BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Penelitian ini merupakan penelitian survei bersifat analitik dengan tipe explanatory research. Penelitian untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi
struktur, standar, tanggung jawab, pengakuan, dukungan dan komitmen terhadap kinerja perawat pelaksana di ruang rawat inap RSU Sari Mutiara Medan.
3.2 Lokasi dan Waktu Penelitian
3.2.1 Lokasi Penelitian
Penelitian ini dilakukan di RSU Sari Mutiara Medan dengan pertimbangan bahwa BOR rumah sakit yang masih rendah.
3.2.2 Waktu Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Juli 2014-Januari 2015.
3.3 Populasi dan Sampel
3.3.1 Populasi
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat pelaksana yang bertugas diruang rawat inap RSU Sari Mutiara Medan ruangan lantai IIA, IIB, IIC, lantai III,
Neonatus, Stella IIA, IIB, Stella IIIA dan Stella IIIB sebanyak 114 orang. berdasarkan data kepegawaian dan ketenagaan di keperawatan tahun 2014 RSU Sari
Mutiara Medan.
Universitas Sumatera Utara
3.3.2 Sampel
Tehnik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah menggunakan tehnik random sampling, yaitu tehnik pengambilan sampel dari populasi dilakukan secara
undian sehingga sampel dalam penelitian ini adalah perawat yang diundi dari setiap ruang rawat inap RSU Sari Mutiara Medan.
Besarnya sampel ditentukan dengan menggunakan rumus Slovin yang dikutip dari Notoatmodjo 2005 yaitu:
n =
� 1+
� �
2
Keterangan: n = Jumlah sampel yang diinginkan
N = Jumlah populasi d = Tingkat kepercayaan 0,10
Berdasarkan rumus diatas dapat dihitung jumlah sampel sebagai berikut: n =
114 1+114
0,10
2
n =
114 2,14
n = 53,27 dibulatkan menjadi 53 Jadi jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 53 orang.
Dari 53 responden tersebut akan diambil secara proporsional tiap ruangan dari 9 ruangan dengan memakai rumus sebagai berikut:
n ₁ =
N ₁
N
. n
Universitas Sumatera Utara
Keterangan: n
₁ = Jumlah sampel tiap ruangan n = Jumlah sampel seluruhnya
N ₁ = Jumlah populasi tiap ruangan
N = Jumlah populasi seluruhnya Maka besar sampel tiap ruangan dapat dilihat dalam tabel 3.1 berikut:
Tabel 3.1 Besar sampel tiap ruang rawat inap RSU Sari Mutiara Medan dengan N = 114 dan n = 53
Ruangan Populasi tiap ruangan
N ₁
Besar sampel tiap ruangan n
₁
1. Lantai II A Internis 2. Lantai II B Bedah
3. Lantai II C P. Anak 4. Lantai III Internis
5. Neonati 6.Stella 2A
7. Stella 2B 8. Stella 3A
9. Stella 3B 12
14 14
21
6 14
11 11
11 1211453 = 5
1411453 = 7 1411453 = 7
2111453 = 10 611453= 2
1411453 = 7 1111453 = 5
1111453 = 5 1111453 = 5
Total 114
53
3.4 Metode Pengumpulan Data
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder.
3.4.1 Data Primer
Data primer diperoleh melalui wawancara langsung kepada responden dengan menggunakan kuesioner yang telah disusun sebelumnya.
Universitas Sumatera Utara
3.4.2 Data Sekunder
Data sekunder diperoleh dari laporan-laporan maupun dokumen-dokumen resmi lainnya terutama data di ruang rawat inap dan bagian rekam medis RSU Sari Mutiara
Medan.
3.5 Variabel dan Definisi Operasional
Adapun variabel dan definisi operasional penelitian ini adalah sebagai berikut: 1.
Iklim organisasi adalah persepsi perawat pelaksana mengenai lingkungan internal RSU Sari Mutiara Medan yang berkaitan dengan struktur, standar, tanggung
jawab, pengakuan, dukungan dan komitmen. Variabel iklim organisasi terdiri dari sub variabel sebagai berikut :
a. Struktur adalah persepsi perawat pelaksana terhadap kejelasan pembagian
kerja serta peranan dan tanggung jawab mereka di RSU Sari Mutiara Medan.
b. Standar adalah persepsi perawat pelaksana terhadap standar prosedur
operasional, tupoksi dan aturan atau ketetapan yang harus dilaksanakan oleh perawat pelaksana di RSU Sari Mutiara Medan untuk meningkatkan
kinerjanya serta kebanggaan yang dirasakan oleh perawat pelaksana karena telah melakukan tugas dengan baik.
c. Tanggung jawab adalah persepsi perawat pelaksana tentang kesanggupan
menyelesaikan suatu tugas dengan sempurna tanpa dikontrol oleh orang lain di RSU Sari Mutiara Medan.
Universitas Sumatera Utara
d. Pengakuan adalah persepsi perawat pelaksana tentang penghargaan yang
diterima setelah melakukan tugas dengan baik, demikian juga kritik dan hukuman yang diterima karena telah melakukan kesalahan saat
melakukan tugas di RSU Sari Mutiara Medan. e.
Dukungan adalah kepercayaan dan kerjasama saling mendukung yang ada pada perawat pelaksana dalam melaksanakan tugas dan kewajibannya di
RSU Sari Mutiara Medan. f.
Komitmen adalah perasaan kebanggaan dan kepedulian perawat terhadap strategi mencapai pelayanan yang bermutu dengan melakukan pelayanan
yang cepat, akurat, terjangkau dan nyaman dalam mencapai tujuan organisasi RSU Sari Mutiara Medan.
2. Kinerja perawat pelaksana adalah hasil kerja secara kualitas ataupun kuantitas
yang dicapai oleh seorang perawat dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya yang dikaitkan dengan standar kerja
standar asuhan keperawatan yang telah ditetapkan oleh Departemen Kesehatan RI, meliputi pengkajian, diagnosis, rencana tindakan asuhan keperawatan,
pelaksanaan asuhan keperawatan dan evaluasi tindakan keperawatan.
3.6 Aspek Pengukuran
Kategori