kebingungan perawat pelaksana apa saja tugas pokok yang harus diselesaikan sehingga efektifitas dan efisiensi kerja tidak optimal.
Hasil uji multivariat dengan menggunakan uji regresi linear berganda menunjukkan bahwa struktur dalam iklim organisasi tidak berpengaruh terhadap
kinerja perawat pelaksana RSU Sari Mutiara Medan p0,05. Mengacu pada hasil uji tersebut dapat dijelaskan bahwa struktur dalam iklim organisasi tidak meningkatkan
kinerja perawat pelaksana. Hasil penelitian ini sesuai dengan penelitian Rani 2014 yang melakukan
penelitian tentang pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja petugas administrasi RSUD Dr. R. M. Djoelham Binjai dan diperoleh hasil tidak ada pengaruh antara
faktor struktur terhadap kinerja petugas administrasi di rumah sakit tersebut.
5.2 Pengaruh Standar dalam Iklim Organisasi terhadap Kinerja Perawat
Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSU Sari Mutiara Medan Pengaruh standar dalam iklim organisasi terhadap kinerja perawat pelaksana
di ruang rawat inap RSU Sari Mutiara Medan menunjukkan bahwa dari 4 pernyataan yang telah diberikan kepada responden, ditemukan jawaban terbanyak oleh responden
sebanyak 96,2 responden menyatakan melaporkan hasil pekerjaan kepada atasan sesuai dengan perintah atasannya. Sedangkan responden yang menyatakan tidak
menyelesaikan pekerjaan tepat waktu sesuai dengan perintah atasan sebanyak 41,5. Jumlah pasien yang banyak mengakibatkan beban kerja perawat yang tinggi juga
menyebabkan perawat tidak dapat menyelesaikan seluruh tugasnya tepat waktu sehingga diperlukan penambahan tenaga baru. Meskipun di rumah sakit ini juga
Universitas Sumatera Utara
terdapat mahasiswa praktekmagang, namun hal ini masih kurang membantu dikarenakan tidak setiap saat ada mahasiswa yang bisa membantu pekerjaan perawat
berhubung jadwal akademik dari pendidikan. Hasil uji multivariat dengan menggunakan uji regresi linear berganda
menunjukkan bahwa standar dalam iklim organisasi berpengaruh terhadap kinerja perawat pelaksana RSU Sari Mutiara Medan p0,05. Mengacu pada hasil uji
tersebut dapat dijelaskan bahwa Standar Prosedur Operasional, serta tugas pokok dan fungsi yang dilaksanakan perawat pelaksana akan mendukung kinerja perawat.
Dengan kata lain kinerja perawat pelaksana dipengaruhi oleh standar yang ada di RSU Sari Mutiara Medan.
Hasil penelitian ini sesuai dengan penelitian Rani 2014 yang melakukan penelitian tentang pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja petugas administrasi
RSUD Dr. R. M. Djoelham Binjai dan diperoleh hasil ada pengaruh antara faktor standar terhadap kinerja petugas administrasi di rumah sakit tersebut.
Penelitian ini juga sesuai dengan Luh, Ni Putu Suarningsih, dkk. 2013 yang melakukan penelitian terhadap karyawan Rumah Sakit Lawang Medika Malang dan
diperoleh hasil terdapat pengaruh standar terhadap komitmen organisasional dan kinerja karyawan di rumah sakit tersebut.
5.3 Pengaruh Tanggung Jawab dalam Iklim Organisasi terhadap Kinerja
