Karakteristik Responden Analisis Bivariat

4.2 Karakteristik Responden

Berdasarkan hasil penelitian, distribusi karakteristik responden yaitu umur, jenis kelamin, pedidikan, dan lama bekerja, dapat dilihat pada tabel 4.1 berikut ini: Tabel 4.1 Karakteristik Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSU Sari Mutiara Medan Tahun 2014 No Variabel Jumlah n Persentase 1 Umur a. 20-25 Tahun b. 26-30 Tahun c. 30 Tahun 20 15 18 37,7 28,3 34,0 Jumlah 53 100,0 2 Jenis Kelamin a. Laki-laki b. Perempuan 7 46 13,2 86,8 Jumlah 53 100,0 3 Pendidikan a. DIII b. S1 47 6 88,7 11,3 Jumlah 53 100,0 4 Lama Bekerja a. 1-5 Tahun b. 6-10 Tahun c. 10 Tahun 31 15 7 58,5 28,3 13,2 Jumlah 53 100,0 Berdasarkan tabel 4.1 dapat kita ketahui bahwa persentase umur perawat pelaksana di ruang rawat inap RSU Sari Mutiara Medan tertinggi pada kelompok umur 20-25 tahun, yaitu sebanyak 20 orang 37,7 dibandingkan umur 26-30 tahun, yaitu sebanyak 15 orang 28,3, umur 30 tahun yaitu sebanyak 18 orang 34,0. Berdasarkan jenis kelamin, persentase perawat pelaksana di ruang rawat inap RSU Sari Mutiara Medan tertinggi pada jenis kelamin perempuan, yaitu sebanyak 46 orang 86,8 dibandingkan jenis kelamin laki-laki, yaitu sebanyak 7 orang 13,2. Universitas Sumatera Utara Berdasarkan pendidikan, persentase perawat pelaksana di ruang rawat inap RSU Sari Mutiara Medan tertinggi pada pendidikan DIII, yaitu sebanyak 47 orang 88,7 dibandingkan pendidikan S1 sebanyak 6 orang 11,3. Berdasarkan lama bekerja, persentase perawat pelaksana di ruang rawat inap RSU Sari Mutiara Medan tertinggi pada lama bekerja 1-5 tahun, yaitu sebanyak 31 orang 58,5 dibandingkan lama bekerja 6-10 tahun, yaitu sebanyak 15 orang 28,3, lama bekerja 10 tahun yaitu sebanyak 7 orang 13,2.

4.3 Analisis Univariat

Analisis univariat digunakan dalam penelitian ini untuk melihat gambaran secara tunggal masing-masing variabel penelitian, baik independen iklim organisasi dan variabel dependen kinerja perawat pelaksana di ruang rawat inap RSU Sari Mutiara Medan.

4.3.1 Distribusi Frekuensi Iklim Organisasi A.

Struktur Persentase jawaban responden pada pernyataan variabel struktur diperoleh sebanyak 73,6 responden menyatakan atasan tidak memberikan penjelasan dan deskripsi tugas secara tertulis. Dapat dilihat pada tabel 4.2 berikut ini. Universitas Sumatera Utara Tabel 4.2 Distribusi Jawaban Responden tentang Struktur pada Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSU Sari Mutiara Medan Tahun 2014 No Pernyataan Ya Tidak Total f f f 1 2 3 4 Atasan saya memberikan tugas sesuai dengan tugas pokok dan fungsi saya Atasan saya memberikan penjelasan dan deskripsi tugas secara tertulis kepada saya Atasan saya memberikan bimbingan secara berkala tentang pekerjaan saya Di rumah sakit ini sangat jelas siapa yang berwenang formal dalam mengambil suatu keputusan 37 14 19 21 69,8 26,4 35,8 39,6 16 39 34 32 30,2 73,6 64,2 60,4 53 53 53 53 100,0 100,0 100,0 100,0 Berdasarkan tabel 4.2 maka dapat disimpulkan bahwa struktur kerja perawat pelaksana di ruang rawat inap RSU Sari Mutiara Medan dapat dilihat pada tabel 4.3 berikut ini: Tabel 4.3 Distribusi Frekuensi Struktur pada Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSU Sari Mutiara Medan Tahun 2014 No Struktur Jumlah f 1 2 Baik Tidak baik 15 38 28,3 71,7 Jumlah 53 100,0 Berdasarkan tabel 4.3 dapat diketahui bahwa persentase struktur kerja pada perawat pelaksana di ruang rawat inap RSU Sari Mutiara Medan tertinggi pada struktur yang tidak baik yaitu sebanyak 71,7 dibandingkan dengan sruktur baik yaitu sebanyak 28,3. Universitas Sumatera Utara

B. Standar

Persentase jawaban responden pada pernyataan variabel standar diperoleh sebanyak 96,2 responden menyatakan melaporkan hasil pekerjaan kepada atasan sesuai dengan perintah atasannya. Dapat dilihat pada tabel 4.4 berikut ini. Tabel 4.4 Distribusi Jawaban Responden tentang Standar pada Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSU Sari Mutiara Medan Tahun 2014 No Pernyataan Ya Tidak Total f f f 1 2 3 4 Saya bekerja sesuai tugas pokok dan fungsi Saya melaksanakan pekerjaan dengan berpedoman pada Standar Prosedur Operasional Saya menyelesaikan pekerjaan tepat waktu sesuai dengan perintah atasan saya Saya melaporkan hasil pekerjaan kepada atasan saya sesuai dengan perintah atasan saya 37 47 31 51 69,8 88,7 58,5 96,2 16 6 22 2 30,2 11,3 41,5 3,8 53 53 53 53 100,0 100,0 100,0 100,0 Berdasarkan tabel 4.4 maka dapat disimpulkan bahwa standar perawat pelaksana di ruang rawat inap RSU Sari Mutiara Medan dapat dilihat pada tabel 4.5 berikut ini: Tabel 4.5 Distribusi Frekuensi Standar pada Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSU Sari Mutiara Medan Tahun 2014 No Standar Jumlah f 1 2 Baik Tidak baik 39 14 73,6 26,4 Jumlah 53 100,0 Universitas Sumatera Utara Berdasarkan tabel 4.5 dapat diketahui bahwa persentase standar pada perawat pelaksana di ruang rawat inap RSU Sari Mutiara Medan tertinggi pada standar baik yaitu sebanyak 37,6 dibandingkan standar yang tidak baik yaitu sebanyak 26,4.

C. Tanggung Jawab

Persentase jawaban responden pada pernyataan variabel tanggung jawab diperoleh sebanyak 81,1 responden menyatakan tidak mengerjakan tugas tepat waktu sesuai dengan perintah atasan. Dapat dilihat pada tabel 4.6 berikut ini. Tabel 4.6 Distribusi Jawaban Responden tentang Tanggung Jawab pada Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSU Sari Mutiara Medan Tahun 2014 No Pernyataan Ya Tidak Total f f f 1 2 3 4 Tugas yang saya kerjakan menyenangkan Saya mempergunakan Standar Prosedur Operasional dalam bekerja Saya melaksanakan pekerjaan sesuai tugas pokok dan fungsi Saya selalu mengerjakan tugas tepat waktu sesuai dengan perintah atasan 29 41 30 10 54,7 77,4 56,6 18,9 24 12 23 43 45,3 22,6 43,4 81,1 53 53 53 53 100,0 100,0 100,0 100,0 Berdasarkan tabel 4.6 maka dapat disimpulkan bahwa tanggung jawab perawat pelaksana di ruang rawat inap RSU Sari Mutiara Medan dapat dilihat pada tabel 4.7 berikut ini: Tabel 4.7 Distribusi Frekuensi Tanggung Jawab pada Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSU Sari Mutiara Medan Tahun 2014 No Tanggung Jawab Jumlah f 1 2 Baik Tidak baik 8 45 15,1 84,9 Jumlah 53 100,0 Universitas Sumatera Utara Berdasarkan tabel 4.7 dapat diketahui bahwa persentase tanggung jawab pada perawat pelaksana di ruang rawat inap RSU Sari Mutiara Medan tertinggi pada tanggung jawab tidak baik yaitu sebanyak 84,9 dibandingkan tanggung jawab baik yaitu sebanyak 15,1.

D. Pengakuan

Persentase jawaban responden pada pernyataan variabel pengakuan diperoleh sebanyak 96,2 responden menyatakan atasan tidak memberikan penghargaan saat bekerja sesuai dengan tugas pokok dan fungsi . Dapat dilihat pada tabel 4.8 berikut ini. Tabel 4.8 Distrbusi Jawaban Responden tentang Pengakuan pada Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSU Sari Mutiara Medan Tahun 2014 No Pernyataan Ya Tidak Total f f f 1 Atasan saya memberikan penghargaan saat saya bekerja sesuai dengan tugas pokok dan fungsi 2 3,8 51 96,2 53 100,0 2 3 4 Atasan saya memberikan pujian langsung saat saya melakukan tugas sesuai Standar Prosedur Operasional Atasan saya memberikan teguran saat saya melakukan kesalahan dalam melaksanakan pekerjaan saya Atasan saya membimbing saya saat saya melakukan tugas tidak berpedoman pada Standar Prosedur Operasional 6 34 22 11,3 64,2 41,5 47 19 31 88,7 35,8 58,5 53 53 53 100,0 100,0 100,0 Berdasarkan tabel 4.8 maka dapat disimpulkan bahwa pengakuan pada perawat pelaksana di ruang rawat inap RSU Sari Mutiara Medan dapat dilihat pada tabel 4.9 berikut ini: Universitas Sumatera Utara Tabel 4.9 Distribusi Frekuensi Pengakuan pada Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSU Sari Mutiara Medan Tahun 2014 No Pengakuan Jumlah f 1 2 Baik Tidak baik 6 47 11,3 88,7 Jumlah 53 100,0 Berdasarkan tabel 4.9 dapat diketahui bahwa persentase pengakuan pada perawat pelaksana di ruang rawat inap RSU Sari Mutiara Medan tertinggi pada pengakuan tidak baik yaitu sebanyak 88,7 dibandingkan pengakuan yang baik yaitu sebanyak 11,3.

E. Dukungan

Persentase jawaban responden pada pernyataan variabel dukungan diperoleh sebanyak 96,2 responden menyatakan atasan menyediakan sarana yang dibutuhkan untuk melaksanakan tugas. Dapat dilihat pada tabel 4.10 berikut ini. Tabel 4.10 Distrbusi Jawaban Responden tentang Dukungan pada Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSU Sari Mutiara Medan Tahun 2014 No Pernyataan Ya Tidak Total f f f 1 Rekan satu unit kerja mendukung saya dalam melaksanakan tugas 50 94,3 3 5,7 53 100,0 2 3 4 Dalam memecahkan masalah yang dihadapi saat melaksanakan tugas, rekan satu unit kerja membantu saya Atasan saya menyediakan sarana yang dibutuhkan untuk melaksanakan tugas Saya bersama-sama rekan satu unit kerja melakukan evaluasi kerja 49 51 34 92,5 96,2 64,2 4 2 19 7,5 3,8 35,8 53 53 53 100,0 100,0 100,0 Universitas Sumatera Utara Berdasarkan tabel 4.10 maka dapat disimpulkan bahwa dukungan pada perawat pelaksana di ruang rawat inap RSU Sari Mutiara Medan dapat dilihat pada tabel 4.11 berikut ini: Tabel 4.11 Distribusi Frekuensi Dukungan pada Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSU Sari Mutiara Medan Tahun 2014 No Dukungan Jumlah f 1 2 Baik Tidak baik 48 5 90,6 9,4 Jumlah 53 100,0 Berdasarkan tabel 4.11 dapat diketahui bahwa persentase dukungan pada perawat pelaksana di ruang rawat inap RSU Sari Mutiara Medan tertinggi pada dukungan baik yaitu sebanyak 90,6 dibandingkan dukungan yang tidak baik yaitu sebanyak 9,4.

F. Komitmen

Persentase jawaban responden pada pernyataan variabel komitmen diperoleh sebanyak 86,8 responden menyatakan melaksanakan tugas dengan sepenuh hati. Dapat dilihat pada tabel 4.12 berikut ini. Tabel 4.12 Distrbusi Jawaban Responden tentang Komitmen pada Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSU Sari Mutiara Medan Tahun 2014 No Pernyataan Ya Tidak Total f f f 1 Saya melaksanakan tugas dengan sepenuh hati 46 86,8 7 13,2 53 100,0 2 3 4 Saya menyelesaikan tugas tepat waktu untuk mencapai tujuan unit kerja Saya menerapkan rasa memiliki rumah sakit saat melaksanakan tugas Saya bangga bekerja di rumah sakit ini 26 40 44 49,1 75,5 83,0 27 13 9 50,9 24,5 17,0 53 53 53 100,0 100,0 100,0 Universitas Sumatera Utara Berdasarkan tabel 4.12 maka dapat disimpulkan bahwa komitmen perawat pelaksana di ruang rawat inap RSU Sari Mutiara Medan dapat dilihat pada tabel 4.13 berikut ini: Tabel 4.13 Distribusi Frekuensi Komitmen pada Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSU Sari Mutiara Medan Tahun 2014 No Komitmen Jumlah f 1 2 Baik Tidak baik 37 16 69,8 30,2 Jumlah 53 100,0 Berdasarkan tabel 4.13 dapat diketahui bahwa persentase komitmen perawat pelaksana di ruang rawat inap RSU Sari Mutiara Medan tertinggi pada komitmen baik yaitu sebanyak 69,8 dibandingkan komitmen yang tidak baik yaitu sebanyak 30,2. Berdasarkan seluruh jawaban responden pada variabel independen, maka dapat disimpulkan iklim organisasi pada perawat pelaksana di ruang rawat inap RSU Sari Mutiara Medan dapat dilihat pada tabel 4.14 berikut ini: Tabel 4.14 Distribusi Frekuensi Iklim Organisasi pada Perawat Pelaksana di ruang Rawat Inap RSU Sari Mutiara Medan Tahun 2014 No Iklim Organisasi Jumlah f 1 2 Baik Tidak baik 36 17 67,9 32,1 Jumlah 53 100,0 Berdasarkan hasil penelitian pada tabel 4.14 dapat diketahui bahwa persentase iklim organisasi pada perawat pelaksana di ruang rawat inap RSU Sari Universitas Sumatera Utara Mutiara Medan tertinggi pada iklim organisasi yang baik yaitu 67,9, dibandingkan iklim organisasi yang tidak baik yaitu sebanyak 32,1.

4.3.2 Distribusi Frekuensi Kinerja Perawat Pelaksana A.

Pengkajian Tabel 4.15 Distribusi Frekuensi Pengkajian pada Kinerja Perawat Pelaksana RSU Sari Mutiara Medan Tahun 2014 No Pernyataan Sering Jarang Tidak Pernah Total f f f f 1 Saya bersama tim mengumpulkan dan mengelompokkan data bio- psiko-sosial-spiritual tentang data pasien 33 62,3 20 37,7 53 100,0 2 Saya bersama tim mencatat data yang dikaji sesuai dengan pedoman tentang pengkajian data pasien 30 56,6 23 43,4 53 100,0 3 Saya bersama tim melakukan anamnesa, biodata pasien, keluhan utama dan mengkonfirmasi kepada ketua tim keperawatan sebagai penanggung jawab tentang pasien 32 60,4 21 39,6 53 100,0 4 Saya bersama tim melakukan anamnesa, biodata pasien, keluhan utama dengan pengamatan, wawancara, dan pemeriksaan fisik tentang data pasien 42 79,2 10 18,9 1 1,9 53 100,0

B. Diagnosis

Tabel 4.16 Distribusi Frekuensi Diagnosis pada Kinerja Perawat Pelaksana RSU Sari Mutiara Medan Tahun 2014 No Pernyataan Sering Jarang Tidak Pernah Total f f f f 1 Saya bersama tim melakukan analisis, interpretasi data, identifikasi masalah pasien yang saya tangani untuk semua pasien 34 64,2 19 35,8 53 100,0 Universitas Sumatera Utara 2 Saya bersama tim melakukan analisis, interpretasi data, identifikasi masalah pasien berdasarkan masalah yang telah dirumuskan untuk setiap pasien 39 73,6 13 24,5 1 1,9 53 100,0 3 Saya bersama tim merumuskan masalah yang ada mengacu pada pengelompokan diagnosis keperawatan untuk setiap pasien 33 62,3 19 35,8 1 1,9 53 100,0 4 Saya bersama tim membuat diagnosis keperawatan berdasarkan prioritas gejala-gejala yang dominan untuk pasien 27 50,9 24 45,3 2 3,8 53 100,0

C. Rencana Tindakan

Tabel 4.17 Distribusi Frekuensi Rencana Tindakan pada Kinerja Perawat Pelaksana RSU Sari Mutiara Medan Tahun 2014 No Pernyataan Sering Jarang Tidak Pernah Total f f f f 1 Saya bersama tim merencanakan tindakan keperawatan dengan tujuan khusus berdasarkan aspek kognitif, perilaku dan afektif kepada pasien 39 73,6 12 22,6 2 3,8 53 100,0 2 Saya bersama tim membuat penyelesaian masalah keperawatan berdasarkan diagnosis yang telah ditetapkan kepada pasien 43 81,1 9 17,0 1 1,9 53 100,0 3 Saya bersama tim melibatkan keluarga pasien dalam rencana tindakan keperawatan kepada pasien 18 34,0 29 54,7 6 11,3 53 100,0 4 Bekerjasama dengan tim kesehatan lain dalam membuat rencana tindakan untuk pasien 20 37,7 28 52,8 5 9,4 53 100,0 Universitas Sumatera Utara

D. Pelaksanaan Tindakan Keperawatan

Tabel 4.18 Distribusi Frekuensi Pelaksanaan Tindakan Keperawatan pada Kinerja Perawat Pelaksana RSU Sari Mutiara Medan Tahun 2014 No Pernyataan Sering Jarang Tidak Pernah Total f f f f 1 Melatih tentang cara-cara perawatan kebersihan diri secara mandiri, makan, berdandan pada wanita yang kurang perawatan diri pada seluruh pasien 14 26,4 28 52,8 11 20,8 53 100,0 2 Memberikan pendidikan kesehatan tentang cara-cara merawat pasien kepada keluarga pasien 15 28,3 29 54,7 9 17,0 53 100,0 3 Mengajari tentang manfaaat obat- obatan, waktu makan obat dan cara makan obat kepada pasien 16 30,2 33 62,3 4 7,5 53 100,0 4 Berperan serta dalam melaksanakan terapi aktivitas kelompok kepada pasien 16 30,2 27 50,9 10 18,9 53 100,0 E. Evaluasi Tindakan Tabel 4.19 Distribusi Frekuensi Evaluasi Tindakan pada Kinerja Perawat Pelaksana RSU Sari Mutiara Medan Tahun 2014 No Pernyataan Sering Jarang Tidak Pernah Total f f f f 1 Mengevaluasi kemampuan seluruh pasien setelah diberikan tindakan asuhan keperawatan 15 28,3 20 37,7 18 34,0 53 100,0 2 Mengevaluasi kemampuan keluarga pasien dalam merawat pasien 13 24,5 23 43,4 17 32,1 53 100,0 3 Membuat rencana lanjutan jika hasil tindakan asuhan keperawatan tidak memuaskan 23 43,4 28 52,8 2 3,8 53 100,0 Universitas Sumatera Utara 4 Memberikan reinforcement penguatan pada pasien-pasien sehingga mengalami perubahan positif 35 66,0 13 24,5 5 9,4 53 100,0 Berdasarkan seluruh jawaban responden di atas, maka dapat disimpulkan kinerja perawat pelaksana di ruang rawat inap RSU Sari Mutiara Medan dapat dilihat pada tabel 4.20 berikut ini: Tabel 4.20 Distribusi Frekuensi Kinerja Perawat Pelakasana di ruang Rawat Inap RSU Sari Mutiara Medan Tahun 2014 No Kinerja Jumlah f 1 2 3 Baik Kurang Tidak Baik 22 31 41,5 58,5 Jumlah 53 100,0 Berdasarkan hasil penelitian pada tabel 4.20 dapat diketahui bahwa persentase kinerja perawat pelaksana di ruang rawat inap RSU Sari Mutiara Medan tertinggi pada kinerja kurang yaitu 58,5, dibandingkan kinerja baik yaitu sebanyak 41,5.

4.4 Analisis Bivariat

Analisis bivariat digunakan untuk melihat korelasi hubungan antara iklim organisasi struktur, standar, tanggung jawab, pengakuan, dukungan, komitmen terhadap kinerja perawat pelaksana di ruang rawat inap RSU Sari Mutiara Medan. Analisis bivariat dalam penelitian ini menggunakan uji pearson dengan tingkat kepercayaan 95. Hasil analisis bivariat masing-masing variabel dapat dilihat di bawah ini. Universitas Sumatera Utara Pengujian secara statistik anatara variabel iklim organisasi struktur, standar, tanggung jawab, pengakuan, dukungan, komitmen terhadap kinerja perawat pelaksana di ruang rawat inap RSU Sari Mutiara Medan tahun 2014 ditampilkan pada tabel 4.21 berikut ini. Tabel 4.21 Hasil Hubungan antara Iklim Organisasi Struktur, Standar, Tanggung Jawab, Pengakuan, Dukungan, Komitmen dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSU Sari Mutiara Medan Tahun 2014 Kinerja Perawat Pelaksana Pearson Correlation Sig. 2-tailed Struktur Standar Tanggung Jawab Pengakuan Dukungan Komitmen 0,321 0,331 0,394 0,424 0,141 0,387 0,019 0,015 0,004 0,002 0,314 0,004 Berdasarkan hasil analisis bivariat antara iklim organisasi struktur, standar, tanggung jawab, pengakuan, dukungan, komitmen terhadap kinerja perawat pelaksana di ruang rawat inap RSU Sari Mutiara Medan tahun 2014 Tabel 4.20 ditemukan bahwa: 1. Ada hubungan yang signifikan antara struktur dengan kinerja perawat pelaksana p= 0,019 0,05 dengan kekuatan hubungan rendah r = 0,321. 2. Ada hubungan yang signifikan antara standar dengan kinerja perawat pelaksana p= 0,015 0,05 dengan kekuatan hubungan rendah r = 0,331. 3. Ada hubungan yang signifikan antara tanggung jawab dengan kinerja perawat pelaksana p= 0,004 0,05 dengan kekuatan hubungan kuat r = 0,394. Universitas Sumatera Utara 4. Ada hubungan yang signifikan antara pengakuan dengan kinerja perawat pelaksana p= 0,002 0,05 dengan kekuatan hubungan kuat r = 0,424. 5. Tidak ada hubungan yang signifikan antara dukungan dengan kinerja perawat pelaksana p= 0,314 0,05. 6. Ada hubungan yang signifikan antara komitmen dengan kinerja perawat pelaksana p= 0,004 0,05 dengan kekuatan hubungan kuat r = 0,387.

4.5 Hasil Uji Statistik Multivariat