BAB V PEMBAHASAN
5.1 Pengaruh Struktur dalam Iklim Organisasi terhadap Kinerja Perawat
Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSU Sari Mutiara Medan Pengaruh struktur dalam iklim organisasi terhadap kinerja perawat pelaksana
di ruang rawat inap RSU Sari Mutiara Medan menunjukkan bahwa dari 4 pernyataan yang telah diberikan kepada responden, ditemukan jawaban terbanyak responden
sebanyak 69,8 menyatakan atasan memberikan pekerjaan sesuai dengan tugas pokok dan fungsi. Adapun sisa responden sebanyak 30,2 menjawab “Tidak” pada
pernyataan tersebut dikarenakan masih ada perawat pelaksana yang bekerja tidak sesuai dengan tugas pokok dan fungsi disebabkan mereka memiliki beban kerja yang
lebih banyak diluar tugas pokok dan fungsinya. Adapun contohnya, perawat pelaksana membantu pasien atau keluarga pasien dalam menyelesaikan administrasi
misalnya berkas asuransi yang belum lengkap, membantu dalam administrasi keuangan pada saat pasien akan pulang, mengambil hasil laboratorium pasien yang
seharusnya dilaksanakan oleh petugas laboratorium, dan lain sebagainya. Selain masih ada perawat pelaksana yang tidak mendapat tugas sesuai dengan
tugas pokok dan fungsi, sebagian besar perawat pelaksana juga tidak mendapatkan penjelasan dan deskripsi tugas secara tertulis serta bimbingan secara berkala dari
atasan unit kerja. Hal ini disebabkan atasan memberikan kepercayaan kepada perawat pelaksana dapat menyelesaikan tugas dengan baik. Padahal kurangnya bimbingan
dari atasan dan tidak adanya deskripsi tugas secara tertulis dapat menyebabkan
Universitas Sumatera Utara
kebingungan perawat pelaksana apa saja tugas pokok yang harus diselesaikan sehingga efektifitas dan efisiensi kerja tidak optimal.
Hasil uji multivariat dengan menggunakan uji regresi linear berganda menunjukkan bahwa struktur dalam iklim organisasi tidak berpengaruh terhadap
kinerja perawat pelaksana RSU Sari Mutiara Medan p0,05. Mengacu pada hasil uji tersebut dapat dijelaskan bahwa struktur dalam iklim organisasi tidak meningkatkan
kinerja perawat pelaksana. Hasil penelitian ini sesuai dengan penelitian Rani 2014 yang melakukan
penelitian tentang pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja petugas administrasi RSUD Dr. R. M. Djoelham Binjai dan diperoleh hasil tidak ada pengaruh antara
faktor struktur terhadap kinerja petugas administrasi di rumah sakit tersebut.
5.2 Pengaruh Standar dalam Iklim Organisasi terhadap Kinerja Perawat
Kategori