Efektifitas gerakan KSPSI daan K.KASBI dalam menuntut

84 penyelesaian masalah yang dihadapi anggota pekerjaburuh KSPSI dan K.KASBI berbeda, KSPSI lebih bersifat soft dan persuasif, dengan menggunakan cara atau pola-pola intelektual seperti aksi-aksi yang terkemas lebih halus dan tidak anarkis, aksi intelektual dengan cara diskusi, seminar-seminar, dialog, diplomasi yang meliputi semua elemen buruh dengan melibatkan pemerintah dan pengusaha sehingga harapan dari pekerja dapat disalurkan dengan baik. 38 Sedangkan gerakan buruh yang dilakukan K.KASBI lebih agresif dalam memprotes sistem-sistem perburuhan yang mereka anggap merugikan dan menyengsarakan kehidupan buruh. Seperti masalah outsourcing, dua organisasi ini memandang bahwa sistem outsourcing atau alih daya adalah sistem perbudakan modern yang dilakukan oleh pengusaha kapitalis. Pekerja dirundung ketidakpastian dalam upah, jaminan sosial, jaminan kesehatan. Dalam penyelesaiannya kedua organisasi pekerjaburuh di atas belumlah berhasil dalam menuntut pemerintah agar sistem outsourcing dihapuskan dari dunia pekerjaanperburuhan di Indonesia. Semua itu dikarenakan sistem outsourcing telah menjelma sebagai senjata ampuh bagi perusahaan dalam meraih keuntungan sebesar-besarnya. Kemudian peran pemerintah yang selaku pembuat kebijakan tidaklah berpihak kepada pekerjaburuh. Harusnya pemerintah selaku pembuat kebijakan membuat tim untuk mengawasi sistem tersebut, agar tidak terjadi pelanggaran yang dilakukan 38 Beritasatu, “Ketua Kspsi Imbau Buruh Tak Demo Saat Mayday”, tersedia di http:m.beritasatu.commegapolitan45306-ketua-kspsi-imbau-buruh-tak-demo-saat-mayday.html; internet; diunduh pada 28 Februari 2013. 85 perusahaan kepada pekerjaburuh, agar pekerjaburuh tidak lagi mendapatkan upah yang kecil, agar pekerjaburuh tidak lagi merasa ketakutan karena tidak mendapatkan jaminan sosial, kesehatan, kelangsungan hidup layak bagi dirinya dan keluarganya, agar perusahaan juga tidak lagi mempekerjakan pekerjaburuh secara outsourcing. Selanjutnya masalah UMP DKI Jakarta 2013, KSPSI dan K.KASBI telah berupaya keras agar UMP DKI Jakarta 2013 dapat naik tinggi. Semua itu dilakukan dengan cara dan strategi masing-masing dari kedua organisasi tersebut. Jika membandingkan efektifitas gerakan dalam mempengaruhi sebuah kebijakan pemerintah dan memperjuangkan kepentingan pekerjaburuh yang dalam hal ini terkait UMP DKI Jakarta 2013 maka K.KASBI adalah organisasi yang cukup dapat mempengaruhi pemerintah atas kebijakannya dengan menggunakan cara, pola dan strategi gerakannya. Semua itu dapat diukur dari perjuangan pekerjaburuh dari zaman Kolonial Belanda hingga saat ini gerakan aksi massa dengan cara aksi demonstrasi menjadi cara yang dapat dikatakan efektif untuk dapat merubah kebijakan yang dianggap pekerjaburuh tidak berpihak kepadanya. 39 Gerakan serikat pekerjaserikat buruh haruslah independen dan tidak berpihak kepada kepentingan politik. Karena jika gerakan serikat pekerjaserikat buruh terlibat dalam kepentingan politik maka gerakan yang dilakukan tidak akan 39 Wawancara dengan Andito Suwignyo Pengamat Buruh Jakarta, 15 September 2013. 86 stabil dari kepentingan pekerjaburuh itu sendiri, cenderung akan berantakan karena terlalu banyak kepentingan di dalamnya. 40 Seperti yang dilakukan K.KASBI juga tidak semua dapat dikatakan berhasil atau benar. Serikat pekerjaserikat buruh haruslah mengutamakan diskusi terlebih dahulu dengan elemen yang bersangkutan pemerintah, pengusaha, pekerja. Maka bila tidak dapat menghasilkan sebuah jawaban atau solusi barulah kekuatan massa dapat dilakukan. Maka yang paling penting untuk menyelesaikan masalah pekerjaburuh adalah serikat pekerjaserikat buruh haruslah memahami kondisi anggotanya di perusahaan-perusahaan. Ketidaktahuan serikat pekerjaserikat buruh pada permasalahan pekerjaburuh yang dialami di perusahaan adalah membuat deretan panjang penderitaan pekerjaburuh. Selanjutnya, penting untuk dilakukan serikat pekerjaserikat buruh adalah mendidik anggotanya dari pengetahuan-pengetahuan dunia perburuhan. Semua itu dilakukan karena dengan pengetahuan pekerjaburuh mempunyai ideologi yang jelas, sehingga ketika menghadapi masalah-masalah mereka tidak lagi harus dikorbankan perusahaan tempat merka bekerja. 40 Wawancara dengan Andito Suwignyo Pengamat Buruh Jakarta, 15 September 2013. 87 Tabel. I Perbandingan gerakan KSPSI dan K.KASBI dalam memperjuangkan penghapusan sistem outsourcing dan kenaikan UMP DKI Jakarta 2013 No KSPSI K.KASBI 1. KSPSI menempuh dengan jalur-jalur yang sifatnya ilmiah, seperti mengadakan forum seminar, diplomasi, diskusi tripartit pemerintah, pengusaha, pekerja. Pola awal yang dilakukan K.KASBI dalam memperjuangkan kasus buruh adalah diplomasi atau menawarkan konsep kepada pemerintah dan aksi demosntrasi massa. 2. Melakukan diplomasi kepada pengusaha terkait masalah penghapusan sistem outsourcing. Melakukan diplomasi atau menawarkan konsep kepada pengusaha terkait penghapusan sistem outsourcing. 3. Mengadakan pertemuan dalam bentuk seminar dan dialog dengan pemerintah dan pengusaha terkait penghapusan sistem outsourcing Melakukan aksi demonstrasi massa menuntut pemerintah agak menghapus sistem outrsourcing 4. Mengawal dan mengawasi praktek kecurangan di perusahaan. Mengawal dan mengawasi praktek kecurangan di perusahaan. 5. Melakukan diplomasi kepada pemerintah terkait kenaikan UMP DKI Jakarta 2013. Melakukan aksi demonstrasi massa di tiap-tiap wilayah agar upah minimum dapat dinaikan. 6. Melakukan diplomasi kepada pengusaha agar upah minimum dapat dinaikan Melakukan aksi demonstrasi massa terkait kenaikan UMP DKI Jakarta 2013 dengan memblokir jalan tol jakarta- cikampek. 88

BAB V PENUTUP

A. Kesimpulan

Gerakan Serikat PekerjaSerikat Buruh yang terjadi itu timbul karena adanya sebuah kebijakan yang dianggap merugikan bagi pekerjaburuh, dan kenyataan ekonomi politik yang tidak berpihak dengan kepentingan pekerjaburuh. Kondisi ini akan terus menimbulkan perlawanan dari Serikat PekerjaSerikat Buruh hingga tuntutan dari pekerjaburuh dapat dipenuhi. Gerakan Serikat PekerjaSerikat Buruh di Indonesia tidak hanya sebatas menghendaki terjadinya perubahan antara pekerjaburuh dengan pengusaha semata, melainkan perubahan pada sistem ekonomi politik yang berpihak pada pekerjaburuh. Sulitnya posisi Serikat PekerjaSerikat Buruh dalam memperjuangkan kepentingan kesejahteraannya tidak hanya disebabkan pada faktor internal sebuah perusahaan saja, akan tetapi adanya sistem yang menyebabkan kondisi penindasan yang dilakukan oleh pemerintah melalui Undang-Undang Ketenagakerjaan. Seperti yang dialami pekerjaburuh saat ini terkait sebuah sistem yang mengizinkan perusahaan menyerahkan proses produksi kepada sebuah jasa yang menyalurkan tenaga kerja, sistem ini dikenal dengan sistem outsourcing alih daya. Tidak hanya itu, upah juga menjadi masalah sakral yang tidak pernah ada habisnya untuk dibahas. Pemerintah, pengusaha, pekerjaburuh tidak pernah seirama dalam membicarakan upah. Dua kasusu ini yang sampai saat ini menjadi PR bagi Serikat PekerjaSerikat Buruh. 89 Dewasa ini organisasi pekerjaburuh yang muncul merupakan indikator sebuah perubahan yang sangat besar dalam gerakan buruh. Gerakan pekerjaburuh semakin berkembang saat ini dan semakin bersikap reaktif dalam melakukan perlawanan memperjuangkan kesejahteraan mereka walaupun hasil yang didapat belum tentu memberikan perubahan yang signifikan bagi pekerjaburuh secara keseluruhan. Dalam hal ini KSPSI dan K.KASBI adalah salah satu organisasi pekerjaburuh yang selalu berusaha untuk membangun gerkan pekerjaburuh yang mandiri, kuat, dan berkarakter demi terciptanya kesejahteraan bagi pekerjaburuh secara keseluruhan. Adapun catatan penting dalam sejarah perjalanan peran KSPSI dan K.KASBI dalam menuntut penghapusan sistem outsourcing dan kenaikan UMP DKI Jakarta 2013 dapat dilihat melalui: KSPSI mempunyai peran dalam menuntut agar sistem outsourcing dapat dihapuskan dan kenaikan UMP DKI Jakarta 2013 melalui cara-cara yang sifatnya ilmiah seperti, meliputi diskusi, seminar, diplomasi terhadap pemerintah dan pengusaha agar tuntutan dari KSPSI dapat direalisasikan, pengawasan terhadap perusahaan terkait sistem outsourcing dan upah pekerja, tunjangan kemahalan atas kenaikan BBM. Diskusi, seminar, dan diplomasi adalah langkah yang dilakukan KSPSI dalam memperjuangkan tuntutan pekerja agar mendapatkan kesejahteraannya. Cara-cara ini diharapkan agar hubungan tripartit dapat dijalin dengan situasi kondusif sehingga tuntutan pekerja dapat didengarkan dan direalisasikan. 90 Salah satu yang dihasilkan KSPSI melalui diplomasi diplomasi dengan tripartit adalah terkait solusi menghadapi harga bahan pokok yang naik sehingga menghasilkan solusi dengan diberikannya konpensasi dari kenaikan bahan bakar minyak sebesar Rp. 2000-3000-per harinya, itu semua dilakukan dengan duduk bareng, berdiskusi, mendengarkan keluh kesah bersama dengan memcahkan masalah pekerja dengan pengusaha. Pengawasan terhadap perusahaan agar tidak melanggar peraturan yang telah dibuat oleh pemerintah adalah bentuk konkrit yang dilakukan KSPSI terkait sistem outsourcing dan upah pekerja. Mengingat pengawasan adalah hal penting dalam menjalankan perjuangan Serikat Pekerja. Sementara yang dilakukan K.KASBI dalam menuntut agar sistem outsourcing segera dihapuskan dan UMP DKI Jakarta 2013 dinaikan dapat dilihat sebagai berikut, mengagas konsep dan aksi demonstrasi Langkah awal yang dilakukan K.KASBI dalam menghadapi permasalahan yang berkaitan dengan buruh adalah dengan menggagas konsep untuk kemudian diberikan kepada pemerintah, diantara gagasan atau konsep yang dilakukan K.KASBI adalah: hapus sistem kerja outsourcing, upah layak bagi kaum buruh, jaminan sosial buka asuransi sosial, subsidi untuk rakyat, STOP Privatisasi dan Nasionalisasi semua aset-aset strategis, STOP Union Busting dan kriminalisasi aktivis buruh, turunkan harga BBM dan sembako, bangun Industri Nasional yang kuat untuk mensejahterakan rakyat, tanah untuk kesejahteraan rakyat, pendidikan gratis dan berkualitas untuk seluruh rakyat. 91 Itulah konsep yang digagas K.KASBI kepada pemerintah agar pemerintah sadar bahwa saat ini kondisi buruh mengalami ketidakadilan dalam bekerja. Apabila konsep tidak didengarkan maka aksi demonstrasi merupakan langkah yang dilakukan K.KASBI. KSPSI dan K.KASBI merupakan organisasi pekerjaburuh yang sama-sama memperjuangkan kepentingan dari pekerjaburuh, sehingga pekerjaburuh dapat hidup sejahtera. Pada pejuangan menuntut penghapusan sistem outsourcing dan keniakan UMP DKI Jakarta 2013 mempunyai peranan perjuangan yang berbeda. Ini disebabkan karena garis besar haluan organisasi yang berbeda dan strategi geraknya berbeda.

B. Saran

Permasalahan yang dihadapi pekerjaburuh haruslah dikawal dengan jeli dan konsisten. Maka kiranya dari Serikat PekerjaSerikat Buruh mengutus tim khusus untuk memantau keadaan disebuah perusahaan. Penting kiranya, pengawasan dari Kemenakertrans ditaip-tiap wilayah agar perusahaan tidak melanggar peraturan yang telah dibuat pemerintah sehingga pekerjaburuh dapat dilindungi, agar perusahaan tidak melakukan praktik outsourcing di luar kriterianya, juga agar perusahaan tidak menggaji pekerjaburuh di bawah UMP. Demi terwujudnya gerakan pekerjaburuh yang kuat dan mandiri dan mendapatkan hasil yang begitu berarti bagi pekerjaburuh tidak cukup hanya dengan memanfaatkan kondisi politik tertentu. Tetapi pekerjaburuh harus mempunyai ideologi, mengetahui kondisi pekerjaburuh, berjuang dengan cara dan pola, strategi yang lebih kuat dan terarah.