Operasionalisasi Variabel Penelitian Uji Normalitas

38 menunjukkan apakah semua variabel independen atau bebas yang dimasukkan dalam model mempunyai pengaruh secara bersama- sama terhadap variabel dependenterikat. Bila nilai lebih besar daripada 4 maka Ho dapat ditolak pada derajat kepercayaan 0.05. Dengan kata lain hipotesis alternatif yang diterima menyatakan bahwa semua variabel independen secara serentak dan signifikan mempengaruhi variabel dependen. Bila F hitung lebih besar daripada F tabel, maka H ditolak dan menerima H a Ghozali, 2011:98.

E. Operasionalisasi Variabel Penelitian

Operasionalisasi variabel akan menguraikan definisi dari masing- masing variabel yang digunakan berikut dengan operasional dan cara pengukurannya. 1. Penempatan Kerja Penempatan placement berkaitan dengan penyesuaian kemampuan dan bakat seseorang dengan pekerjaan yang akan dikerjakan. Seseorang diberikan pekerjaan sesuai dengan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang dimiliki sesuai dengan persyaratan pekerjaan Wilson Bangun 2012:159. Variabel penempatan diukur dengan menggunakan dimensi yang berasal dari Schuler dan Jackson 1997:276.Variabel ini akan diukur dengan menggunakan skala likert 5 poin dari sangat tidak setuju STS, tidak setuju TS, netral N, setuju S sampai sangat setuju SS. 39 2. Disiplin Kerja Disipin sebagai proses latihan pengendalian diri untuk bekerja efektif, efisien, dan produktif. Tujuan disiplin adalah latihan pengendalian diri untuk meningkatkan prestasi kerja sehingga tercapai tujuan organisasi Darsono, 2011:128. Variabel disiplin diukur dengan menggunakan dimensi yang berasal dari Hasibuan 2011:194. Variabel ini akan diukur dengan menggunakan skala likert 5 poin dari sangat tidak setuju STS, tidak setuju TS, netral N, setuju S sampai sangat setuju SS. 3. Pemanfaatan Teknologi Informasi Pemanfaatan teknologi informasi merupakan manfaat yang diharapkan oleh pengguna sistem informasi dalam melaksanakan tugasnya, pengukurannya berdasarkan intensitas pemanfaatan, frekuensi pemanfaatan, dan jumlah aplikasi atau perangkat lunak yang digunakan. Jin Tjhai Fung, 2003 dalam ayu wulandari hananingrum 2009:26. Variabel penempatan diukur dengan menggunakan dimensi yang berasal dari Triadis 1980 dalam Diana Rahmawati 2008:110. Variabel ini akan diukur dengan menggunakan skala likert 5 poin dari sangat tidak setuju STS, tidak setuju TS, netral N, setuju S sampai sangat setuju SS. 4. Kinerja Kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam rangka upaya mencapai tujuan 40 organisasi bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum dan sesuai dengan moral maupun etika MathisJackson, 2009:113. Variabel kinerja diukur dengan menggunakan dimensi yang berasal dari wirawan 2009:54. Variabel ini akan diukur dengan menggunakan skala likert 5 poin dari sangat tidak setuju STS, tidak setuju TS, netral N, setuju S sampai sangat setuju SS. Tabel 3.1 Operasionalisasi Penelitian Variabel Variabel Sub Variabel Indikator No. Butir Pertanyaan Skala Penempatan Schuler Jackson, 1997 1. Kesesuaian pengetahuan  Pengetahuan membantu penyelesaian pekerjaan 1 Likert 2. Kesesuaian keterampilan  Menempatkan pekerja berdasarkan keterampilan 2 3. Kesesuaian kemampuan  Menempatkan pekerja sesuai kemampuan 3 4. Kesesuaian sikap  Keterlibatan pekerja pada pekerjaan 4 Disiplin Hasibuan, 2012 1. Tujuan dan Kemampuan  Beban kerja sesuai kemampuan 5 Likert 2. Teladan Pimpinan  Contoh perilaku pimpinan 6 3. Balas Jasa  Balas jasa yang diberikan perusahaan 7 4. Keadilan  Sikap adil kepada setiap pegawai 8 5. Waskat  Melakukan pengawasan berkala 9 6. Sanksi dan Hukuman  Memberikan sanksi atau hukuman 10 7. Ketegasan  Ketegasan pemimpin dalam bertindak 11 8. Hubungan Kemanusiaan  Hubungan harmonis dalam lingkungan kerja 12 41 Pemanfaatan Teknologi Informasi Triadis 1980 dalam Diana Rahmawati 2008 1. Faktor Sosial  Dukungan lingkungan kerja 13 Likert 2. Perasaan Individu Affect  Senang atau tidak memanfaatkan teknologi informasi 14 3. Kesesuaian Tugas  Kebutuhan tugas dalam memanfaatkan teknologi informasi 15 4. Konsekuensi Jangka Panjang  Keuntungan dalam pemanfaatan teknologi informasi 16 5. Kondisi Yang Memfasilitasi  Fasilitas yang mendukung pemanfaatan teknologi informasi 17 6. Kompleksitas  Tingkat kesulitan pemanfaatan teknologi informasi 18 Kinerja Wirawan 2009 1. Hasil Kerja  Kualitas  Kuantitas  Ketepatan 19 20 21 Likert 2. Perilaku Kerja  Ketelitian  Memanfaatkan waktu  Kerja sama 22 23 24 3. Sifat Pribadi  Semangat kerja  Pengetahuan  Kejujuran 25 26 27 42

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN