1. Home
  2. Lainnya

Rumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian

11 KERJA, DISIPLIN KERJA DAN PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI” Studi kasus pada Direktorat Jenderal Perkeretaapian Kementerian Perhubungan RI.

1.2 Rumusan Masalah

Dari hasil latar belakang yang telah diuraikan diatas, dapat dirumuskan permasalahan sebagai berikut: 1. Apakah terdapat pengaruh kesesuaian penempatan kerja terhadap kinerja pegawai Direktorat Jenderal Perkeretaapian Kementerian Perhubungan RI 2. Apakah terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Direktorat Jenderal Perkeretaapian Kementerian Perhubungan RI. 3. Apakah terdapat pengaruh pemanfaatan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai Direktorat Jenderal Perkeretaapian Kementerian Perhubungan RI. 4. Variabel manakah yang paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai Direktorat Jenderal Perkeretaapian Kementerian Perhubungan RI.

1.3 Tujuan Penelitian

Tujuan dilaksanakannya penelitian ini adalah untuk: 1. Mengetahui pengaruh dari penempatan kerja, disiplin kerja, dan pemanfaatan teknologi informasi secara parsial terhadap kinerja pegawai Direktorat Jenderal Perkeretaapian Kementerian Perhubungan RI. 2. Mengetahui pengaruh dari penempatan kerja, disiplin kerja dan pemanfaatan teknologi secara simultan terhadap kinerja pegawai Direktorat Jenderal Perkeretaapian Kementerian Perhubungan RI. 12 3. Mengetahui faktor mana yang paling memberikan pengaruh terhadap kinerja pegawai Direktorat Jenderal Perkeretaapian Kementerian Perhubungan RI.

1.4 Manfaat Penelitian

Dari hasil penelitian yg dilakukan, penulis harapkan dapat memberikan manfaat sebagai berikut : 1. Bagi Instansi Hasil penelitian diharapkan memberikan sumbangan saran, pemikiran dan informasi yang bermanfaat yang berkaitan perencanaan strategi dalam meningkatkan kinerja pegawai. 2. Bagi masyarakat khususnya pihak pembaca Dapat memberikan informasi kepada pembaca mengenai bagaimana kesesuaian penempatan kerja, kedisiplinan pegawai, dan pemanfaatan teknologi informasi dapat mempengaruhi kinerja pegawai dalam suatu instansi. 3. Bagi penulis Memperdalam pengetahuan penulis tentang manajemen sumber daya manusia khususnya mengenai pengaruh kesesuaian penempatan kerja, kedisiplinan pegawai serta pemanfaatan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai. 13

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

Dokumen yang terkait

Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Direktorat jenderal Pajak Dan Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bandung Tegallega)

2 16 62

Analisis pengaruh penempatan pegawai berbasis kompetensi terhadap kinerja pegawai (Studi kasus dinas perhubungan Pemkab Bogor)

6 44 110

Pengaruh Motivasi, Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Direktorat Anggaran II - Direktorat Jenderal Anggaran Kementerian Keuangan)

0 4 156

Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai ( Studi Kasus pada Pegawai Sekretariat Direktorat Jenderal Hak Kekayaan Intelektual Republik Indonesia)

0 2 147

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinrja Pegawai (Studi Kasus di Kantor BP3AKB).

0 4 16

Kementerian Keuangan RI Direktorat Jende (1)

0 0 2

Kementerian Keuangan RI Direktorat Jende (2)

0 1 2

PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PERHUBUNGAN KOTA PALU

0 1 10

PENGARUH PENEMPATAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS DI PERUM BULOG DIVISI REGIONAL KOTA PALU)

0 1 10

PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DIREKTORAT JENDERAL PENGELOLAAN PEMBIAYAAN DAN RISIKO KEMENTERIAN KEUANGAN

0 0 8