No. Pernyataan
Skor Skor Ideal
Persentase
21. BapakIbu lebih banyak
menggunakan waktu kerja BapakIbu untuk melakukan
pekerjaan daripada melakukan hal-hal diluar kepentingan
pekerjaan. 248
280 88,5
Total 5204 5880
71,4
Sumber: Hasil Penelitian Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat jumlah skor tanggapan
responden mengenai variabel Y Kinerja adalah sebesar 71,4 atau dapat dikategorikan baik, karena berada dalam kriteria
diantara 68,01 hingga 84.
4.3. Analisis Data
4.3.1. Analisis Uji Asumsi Klasik
4.3.1.1. Uji Normalitas
Tabel 4.50 Hasil Uji Normalitas
j
i H
e
t
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Sistem Manajemen Mutu
Kinerja N
70 70
Normal Parameters
a
Mean 47.4714
52.1714 Std. Deviation
38.28827 3.74735E1
Most Extreme Differences
Absolute .316
.335 Positive
.286 .253
Negative -.316
-.335 Kolmogorov-Smirnov Z
2.646 2.804
Asymp. Sig. 2-tailed .767
.615 a. Test distribution is Normal.
Universitas Sumatera Utara
Kriteria untuk menentukan normal atau tidaknya data adalah apabila nilai probabilitas Asymp. Sig α0,05, maka
data tersebut dikatakan normal. Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa nilai probabilitas Asymp. Sig variabel X Sistem
Manajemen Mutu adalah 0,76 dan nilai probabilitas Asymp. Sig variabel Y Kinerja adalah 0,61. Kedua nilai probabilitas
variabel dalam penelitian ini lebih besar dari 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa data berdistribusi normal.
4.3.1.2. Uji Heterokedastisitas
Tabel 4.51 Hasil Uji Heterokedastisitas
Sumber: Hasil Penelitian
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat nilai t dengan probabilitas sebesar 0,096 0,05. Oleh karena itu dapat
disimpulkan bahwa dalam penelitian ini tidak terjadi
Coefficients
a
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients t
Sig. B
Std. Error Beta
1 Constant 37.238
2.997 12.424 .087
Sistem Manajemen
Mutu .169
.049 .385
3.437 .096
a. Dependent Variable: AbsRes
Universitas Sumatera Utara
heterokedastisitas, sehingga data dapat digunakan untuk keperluan penelitian selanjutnya.
4.3.2. Analisis Korelasi
Tabel. 4.52 Hasil Uji Korelasi
Sumber: Hasil Penelitian
Korelasi antara sistem manajemen mutu dengan kinerja dapat dilihat melalui nilai probabilitasnya. Berdasarkan tabel diatas
dapat dilihat bahwa nilai probabilitas yang dihitung sebesar 0,000 α0,05. Artinya, terdapat hubungan atau pengaruh antara sistem
manajemen mutu dengan kinerja pegawai. Korelasi antara sistem manajemen mutu dengan kinerja adalah sebesar 0,426. Angka yang
positif menunjukkan bahwa hubungan antara sistem manajemen mutu dengan kinerja adalah searah, yang artinya semakin tinggi
Correlations
Sistem Manajemen Mutu Kinerja
Sistem Manajemen Mutu Pearson Correlation
1 .426
Sig. 2-tailed .000
N 70
70 Kinerja
Pearson Correlation .426
1 Sig. 2-tailed
.000 N
70 70
Universitas Sumatera Utara
penerapan sistem manajemen mutu maka akan semakin tinggi pula kinerja pegawai.
4.3.3. Analisis Regresi Linear Sederhana
