BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA
2.1. Kelelahan Kerja
2.1.1 Teoritis Kelelahan Kerja
Ada beberapa teori kelelahan kerja yakni : a.
Kelelahan kerja merupakan proses menurunnya efisiensi, performans kerja, dan berkurangnya kekuatanketahanan fisik tubuh untuk terus melanjutkan
kegiatan yang harus dilakukan. Ada beberapa macam kelelahan yang dikenal dan diakibatkan oleh faktor-faktor yang berbeda seperti :
- Lelah otot, yang dalam hal ini bisa dilihat dalam bentuk munculnya gejala
kesakitan yang amat sangat ketika otot harus menerima beban yang berlebihan.
- Lelah visual, yaitu lelah yang diakibatkan ketegangan yang terjadi pada
organ visual mata. Mata yang terkonsentrasi secara terus menerus pada suatu obyek layar monitor – seperti yang dialami oleh operator komputer
misalnya – akan terasa lelah. Cahaya yang terlalu kuat yang mengenai mata juga akan bisa menimbulkan gejala yang sama.
- Lelah mental, dimana dalam kasus ini datangnya kelelahan bukan
diakibatkan secara langsung oleh aktivitas fisik, melainkan lewat kerja mental proses berpikir sebagai contoh. Lelah mental ini seringkali pula
disebut sebagai lelah otak.
-
Lelah monotonis, adalah sejenis kelelahan yang disebabkan oleh aktivitas kerja yang sangat menjemukan.
8
Universitas Sumatera Utara
b. Kelelahan kerja Job Burnout adalah sejenis stress yang banyak dialami
oleh orang-orang yang bekerja dalam pekerjaan-pekerjaan pelayanan terhadap manusia lainnya, seperti perawatan kesehatan, pendidikan,
kepolisian, keagamaan dan sebagainya. Konsekuensi kelelahan kerja adalah memburuknya hubungan si pekerja dengan rekan kerja lainnya. Suatu studi
mengenai kesehatan mental pekerja menemukan bahwa orang-orang yang mengalami perasaan tidak simpatik terhadap kliennya atau konsumen yang
dilayaninya juga banyak menceritakan hal-hal buruk tentang kliennya atau konsumen yang dilayaninya kepada rekan kerjanya sehingga menciptakan
suatu atmosfir negative di antara satuan kerja tersebut. Pekerja yang mengalami kelelahan kerja ini juga akan sering tidak masuk kerja dan
mengambil waktu istirahat.
8
c. Kelelahan kerja merupakan proses menurunnya efisiensi, performans kerja
dan berkurangnya kekuatanketahanan fisik tubuh untuk terus melanjutkan kegiatan yang harus dilakukan.
8
d. Kelelahan kerja merupakan suatu kelompok gejala yang berhubungan dengan
adanya penurunan efisiensi kerja, ketrampilan serta peningkatan kecemasan atau kebosanan Mc Farland, 1972 .
e. Kelelahan kerja merupakan criteria yang kompleks yang tidak hanya
menyangkut kelelahan fisiologis dan psikologis tetapi dominannya hubungannya dengan penurunan kinerja fisik, adanya perasaan lelah,
penurunan motivasi dan penurunan produktivitas kerja Cameron, 1973 .
Universitas Sumatera Utara
f. Kelelahan kerja ditandai oleh adanya perasaan lelah, output menurun dan
kondisi fisiologis yang dihasilkan dari aktivitas terus-menerus Anastesi, 1979 .
2.1.2 Jenis kelelahan Kerja
Kategori