Penelitian Terdahulu TINJAUAN PUSTAKA

43 h. Kemampuan berkomunikasi dan berbahasa dalam bekerja Communication oral and Writen

B. Penelitian Terdahulu

Tabel 2.1 Penelitian terdahulu No Nama Peneliti Judul Penelitian Variabel Hasil Penelitian a Adhian Nugraha Analisis Pengaruh Ketidakamanan kerja dan kepuasan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi kasus pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Semarang Patimura dan Unit Kerjanya a. Ketidak- amanan Kerja b. Kepuasan Kompensasi c. Kinerja Karyawan 1. Variabel Ketidak-amanan kerja ber-pengaruh negative terhadap Kinerja Karyawan 2. Kepuasan Kompen-sasi ber- pengaruh positif terhadap Kinerja karyawan b Yerry Suryoadi Pengaruh Pelatihan dan Kepuasan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Muamalat Indonesia Cabang a. Pelatihan b. Kepuasan Kompensasi c. Kinerja Karyawan 1. Hasil penelitian menun- jukan ada pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank Muamalat cabang Semarang dengan nilai 44 Semarang probabilitas sebesar 0,001 2. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kompensasi terhadap kinerja karyawan di Kantor Bank Muamat cabang Semarang c Djatmiko Novianto Analisis Pengaruh Pelatihan dan Pengambangan, Serta Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Perusahaan Perkebunan London Sumatra Indonesia Tbk Medan a. Pelatihan Karyawan b. Pengembang -an Karyawan c. Kompensasi Karyawan d. Kinerja Karyawan 1. Terdapat pengaruh positif signifikan antara pelatihan dan pengembangan karyawan terhadap kinerja karyawan 2. Terdapat pengaruh positif signifikan antara keadilan dan kelayakan kompensasi karyawan terhadap kinerja karyawan d Nanang Riandi Pengaruh Pelatihan Terhadap Kepuasan Kerja memalui Kinerja Karryawan pada Perusahaan Umum Bulug Sub Divisi a. Pelatihan b. Kepuasan kerja c. Kinerja Secara secara simultan dan langsung, variabel pelatihan dan kinerja dapat mempengaruhi terhadap kepuasan kerja karyawan Perusahaan Umum Bulog 45 Tulungagung Sub Divisi Tulungagung dengan signifikansi 0,000 dan koefisien determiinasi R2 sebesar 0,695 69,50. Sedangkan secara parsial variabel pelatihan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t-hitung sebesar 0,902 dan signifikansi dsebesar 0,058. e Deewar Mahesa Analisis Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Lama kerja sebagai Variabel Moderating Studi kasus pada PT. Coca Cola Amatil Indonesia Central Java a. Motivasi b. Kepuasan kerja c. Lama bekerja d. kinerja karyawan Hasil analisis menggunakan moderated regresion analysis dapat diketahui bahwa variabel kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan f Patricia Olivia Hubungan antara kepuasan kerja, Kepuasan Imbalan, Kepuasan Keadilan a. Kepuasan Kerja b. Kepuasan Imbalan Hasil penelitian menunjukan ada hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja dengan kepuasan imbalan r = 0,624 46 Imbalan, dan Kepuasan Hidup Karyawan c. Kepuasan Keadilan Imbalan d. Kepuasan Hidup

C. Kerangka Berfikir