Berdasarkan ketiga definisi diatas, dapat diketahui bahwa dengan sistem rekrutmen serta didukung oleh imbalan maka akan mempengaruhi kualitas kerja
karyawan dalam suatu perusahaan. Berdasarkan teori pendukung tersebut, kerangka konseptual pada penelitian ini dapat digambarkan sebagai berikut:
Gambar 1.1 Kerangka Konseptual Sumber: Nawawi 2002: 167, Rizky 2001: 9 dan Matutina 2001: 205-210
data diolah, April 2009
D. Hipotesis
Berdasarkan perumusan masalah yang ditetapkan maka dirumuskan hipotesis sebagai berikut “Sistem Rekrutmen dan Imbalan Mempunyai Pengaruh Yang Positif
dan Signifikan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Pada PT Bank Rakyat Indonesia BRI Cabang Rantau Prapat”.
E. Tujuan dan Manfaat Penelitian 1. Tujuan Penelitian
Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh sistem rekrutmen dan imbalan terhadap kualitas kerja karyawan Pada PT Bank Rakyat Indonesia BRI
Cabang Rantau Prapat. 2.
Manfaat Penelitian Imbalan
X
2
Sistem Rekrutmen
X
1
Kualitas Kerja Y
Universitas Sumatera Utara
a. Bagi Perusahaan
Dapat memberikan saran dan masukan yang bermanfaat mengenai sistem rekrutmen yang baik untuk meningkatkan kualitas kerja karyawan
perusahaan. b.
Bagi Penulis Memperluas wawasan dan pengetahuan penulis mengenai sistem
rekrutmen dan imbalan serta pengaruhnya terhadap kualitas kerja pada suatu organisasi atau perusahaan.
c. Bagi Pihak lain
Referensi bagi peneliti selanjutnya sehingga dapat dijadikan perbandingan dalam melakukan pengembangan penelitian yang sama di
masa yang akan datang.
F. Metode Penelitian
1. Batasan Operasional
Penelitian ini hanya dibatasi pada karyawan PT Bank Rakyat Indonesia BRI Cabang Rantau Prapat. Penulis membatasi atau memberikan
batasan operasional bahwa penelitian ini hanya melihat pada analisis sistem rekrutmen karyawan dan imbalan terhadap kualitas kerja.
2. Definisi Operasional Variabel
Dalam penelitian ini ada dua variabel penelitian yaitu: a.
Variabel independen adalah variabel yang nilainya tidak tergantung pada variabel lain. Adapun yang menjadi variabel independen dari penelitian ini
adalah: 1
Sistem rekrutmen X
1
Universitas Sumatera Utara
yaitu adalah proses mendapatkan sejumlah calon tenaga kerja yang kualified untuk menduduki suatu posisi jabatan tertentu di lingkungan
suatu organisasiperusahaan yang didalamnya terdapat proses seleksi, penempatan dan sosialisasiorientasi.
2 Imbalan X
2
yaitu mencakup semua pengeluaran yang dikeluarkan oleh perusahaan
untuk pekerja, baik secara langsung maupun tidak langsung.
b. Variabel terikat adalah variabel yang dipengaruhi oleh variabel lain.
Variabel terikat dari penelitian ini adalah Kualitas kerja Y yaitu merupakan kemampuan yang dimiliki oleh karyawan yang mengacu
kepada pengetahuan, skill dan abilities yang dimiliki karyawan.
Tabel 1.2 Definisi Operasionalisasi Variabel
No Variabel
Indikator Variabel Skala pengukuran
1. Sistem
Rekrutmen X1 1.
Seleksi berkas awal. 2.
Wawancara awal. 3.
Tahap psikotes. 4.
Jenjang pendidikan 5.
Pengalaman kerja 6.
Kemampuan berbahasa asing 7.
Kemampuan berkomunikasi. 8.
Tahap tes kesehatan 9.
Posisi jabatan 10.
Tugas-tugaspekerjaan Likert
2. Imbalan X2
11. Gaji pokok, insentif, bonus dan tunjangan yang diterima karyawan sesuai dengan tugas
yang dikerjakan. 12. Gaji pokok, insentif, bonus dan tunjangan
Likert
Universitas Sumatera Utara
yang diterima sesuai dengan UMK. 13. Gaji pokok, insentif, bonus dan tunjangan
yang diterima karyawan cukup memenuhi kebutuhan karyawan.
14. Gaji pokok, insentif, bonus dan tunjangan yang diterima karyawan mengalami
peningkatan. 15. Gaji pokok, insentif, bonus dan tunjangan
yang diterima karyawan selalu tepat waktu diberikan perusahaan.
16. Gaji pokok, insentif, bonus dan tunjangan yang diterima karyawan memuaskan.
3. Kualitas Kerja
Y 17. Kemampuan intelegensi tergolong baik.
18. Tingkat kemampuan teknis sesuai dengan standar yang diinginkan perusahaan.
19. Tingkat prestasi kerja meningkat. 20. Disiplin dalam bekerja
21. Bertanggung-jawab dalam bekerja 22. Bekerjasama dengan karyawan yang lain baik
23. Loyal kepada perusahaan
Likert
Sumber: Nawawi 2002: 167, Rizky 2001: 9 dan Matutina 2001: 205-210 Data diolah, April 2009
3. Skala Pengukuran Variabel
Penelitian ini menggunakan skala likert yaitu digunakan untuk mengukur sikap, pendapat dan persepsi seseorang atau sekelompok orang
tentang fenomena sosial Sugiyono, 2006: 104. Untuk keperluan analisis kuantitatif penelitian maka peneliti memberikan lima alternatif jawaban
kepada responden dengan menggunakan skor 1 sampai 5 yang dapat dilihat pada Tabel 1.3 berikut ini:
Tabel 1.3 Instrumen Skala Likert
No Jawaban
Skor 1
Sangat Setuju SS 5
2 Setuju ST
4 3
Kurang Setuju KS 3
4 Tidak Setuju TS
2 5
Sangat Tidak Setuju STS 1
Universitas Sumatera Utara
Sumber: Sugiyono 2006: 105
4. Waktu dan Lokasi Penelitian
Penelitian ini dilakukan dari bulan April sampai dengan bulan Juni 2009. Lokasi penelitian pada PT Bank Rakyat Indonesia BRI Cabang
Rantau Prapat Jalan Jend. Sudirman No. 1 Rantau Prapat.
5. Jenis Data
Peneliti menggunakan dua jenis data yaitu:
a. Data Primer
Data primer adalah data yang diperoleh dari responden secara langsung di lokasi penelitian melalui kuesioner dan wawancara kepada responden
yang dilakukan pada penelitian awal sampai selesai. b.
Data Sekunder
Data sekunder merupakan data yang berisikan informasi dan teori-teori yang digunakan untuk mendukung penelitian yang dilakukan. Peneliti
mendapat data sekunder dari buku-buku, majalah dan data-data dari PT Bank Rakyat Indonesia BRI Cabang Rantau Prapat.
6. Teknik Pengumpulan Data
Pada penelitian ini teknik yang digunakan dalam pengumpulan data ialah melalui kuesioner yaitu dengan cara menyebarkan kuesioner kepada
responden. Kuesioner berisikan pertanyaan mengenai identitas responden dan variabel yang diteliti dalam penelitian ini yaitu variabel sistem rekrutmen
X1, imbalan X2 dan variabel kualitas kerja Y.
7. Populasi dan Sampel
Universitas Sumatera Utara
Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT Bank Rakyat Indonesia BRI Cabang Rantau Prapat tahun 2008 yang berjumlah 38 orang
karyawan. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan outsourcsching pada PT
Bank Rakyat Indonesia BRI Cabang Rantau Prapat tahun 2008 yang berjumlah 20 orang karyawan. Penarikannya diambil secara sensus, alasan
dilakukan penarikan sampel secara sensus adalah karena kecilnya jumlah populasi yang ada.
8. Uji Validitas dan Realibilitas a. Uji Validitas
Uji validitas digunakan oleh peneliti untuk mengetahui kelayakan butir-butir dalam suatu daftar pertanyaan kuesioner dalam
mendefenisikan suatu variabel. Menurut Nugroho 2005: 68 kriteria dalam menentukan validitas suatu kuesioner adalah sebagai berikut:
1 Jika r
hitung
r
tabel
maka pertanyaan tersebut valid 2 Jika r
hitung
r
tabel
maka pertanyaan tersebut tidak valid.
b. Uji Realibilitas
Realibilitas merupakan ukuran kestabilan dan konsistensi responden dalam menjawab hal yang berkaitan dengan konstruk-konstruk
pertanyaan yang merupakan dimensi suatu variabel dan disusun dalam suatu bentuk kuesioner. Uji realibilitas dapat dilakukan secara bersama-
sama terhadap butir pertanyaan untuk lebih dari satu variabel. Menurut Nugroho 2005: 72 realibilitas suatu konstruk variabel dikatakan baik
Universitas Sumatera Utara
jika memiliki nilai Cronbach’s Alpha dari 0.60. Uji validitas dan realibilitas awal, peneliti menyebarkan kuesioner kepada 10 orang
karyawan outsoursching PT Bank Rakyat Indonesia BRI untuk kantor unit yang ada di Rantau Prapat.
9. Metode Analisis Data a. Metode Deskriptif
Metode deskriptif merupakan metode yang digunakan dengan mengumpulkan dan menganalisa data yang diperoleh sehingga dapat
memberikan gambaran yang jelas mengenai sistem rekrutmen karyawan dan imbalan berpengaruh terhadap kualitas kerja. Data diperoleh dari data
primer berupa kuesioner yang telah diisi oleh sejumlah responden
penelitian. 10. Teknik Analisis Data
a. Analisis Regresi Linear Berganda
Analisis regresi linear berganda digunakan oleh penulis untuk mengetahui pengaruh dari variabel-variabel independen, sistem rekrutmen X
1
, imbalan X
2
terhadap kualitas kerja Y. Analisis regresi linear berganda dalam penelitian ini menggunakan bantuan aplikasi Software SPSS 12.00
for Windows. Adapun model persamaan yang digunakan adalah menurut Sugiyono 2006: 211:
Y= b0 + b1X1 + b2X2 + e Dimana:
Y = Prestasi kerja
X1 = Skor dimensi Sistem Rekrutmen
Universitas Sumatera Utara
X2 = Skor dimensi Imbalan
b1 – b2 = Koefisien regresi
b0 = Konstanta
e = Standar error
Dalam analisis regresi ada 3 jenis kriteria ketepatan Nugroho, 2005: 45 yaitu:
1. Uji – F
Uji – F pada dasarnya menunjukkan apakah semua variabel bebas yang dimasukkan dalam model mempunyai pengaruh secara
bersama-sama terhadap variabel terikat. Uji – F digunakan untuk melihat secara bersama-sama serentak variabel independen yaitu
sistem rekrutmen X
1
, imbalan X
2
terhadap variabel dependen yaitu kualitas kerja Y.
Ho : b1 = b2 = 0 artinya, secara bersama-sama tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel-variabel
independen yaitu X
1
, X
2
, terhadap variabel dependen yaitu kualitas kerja Y.
Ha : b1 ≠ b2 ≠ 0 artinya, secara bersama-sama serentak
terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel- variabel independen yaitu X
1
, X
2
, terhadap variabel dependen yaitu kualitas
kerja Y 2. Uji – t
Universitas Sumatera Utara
Uji – t menunjukkan seberapa besar pengaruh varibel bebas secara individual terhadap variabel terikat. Adapun Uji-t menggunakan
langkah-langkah sebagai berikut: Ho : b1 : b2 = 0, artinya secara parsial tidak terdapat pengaruh yang
positif dan signifikan dari variabel independen yaitu sistem rekrutmen X
1
, imbalan X
2
terhadap variabel dependen yaitu kualitas kerja Y.
Ho : b1 : b2 ≠ 0, artinya secara parsial terdapat pengaruh yang
positif dan signifikan dari variabel independen yaitu sistem rekrutmen X
1
, imbalan X
2
terhadap variabel dependen yaitu kualitas kerja Y.
Kriteria Pengambilan Keputusan: Ho diterima jika t
hitung
t
tabel
pada α = 5
Ha diterima jika t
hitung
t
tabel
pada α = 5
3. Identifikasi Determinan R²
Identifikasi determinan R² bertujuan untuk mengetahui seberapa besar kemampuan variabel independen menjelaskan variabel
dependen. Dalam output SPSS, koefisien determinan terletak pada Tabel Model Summary dan tertulis R square. Namun untuk regresi
linear berganda sebaiknya menggunakan Adjusted R square, karena disesuaikan dengan jumlah variabel independen yang digunakan
Universitas Sumatera Utara
dalam penelitian. Nilai R square dikatakan baik jika di atas 0.5 karena R square berkisar antara 0 sampai 1 Nugroho, 2005: 51.
Identifikasi determinan menunjukkan besarnya kontribusi variabel independen X terhadapa variabel dependen Y. Semakin bersar
nilai identifikasi determinan, maka semakin baik kemampuan variabel dependen Y.
Determinan R² semakin besar mendekati satu maka dapat dikatakan bahwa pengaruh yang signifikan dari variabel independen
yaitu X
1
, X
2
berupa sistem rekrutmen dan imbalan serta variabel dependen Y yaitu kualitas kerja semakin besar. Sebaliknya, jika
determinan R² semakin kecil mendekati nol maka dapat dikatakan bahwa pengaruh yang signifikan dari variabel independen yaitu X
1
, X
2
berupa variabel sistem rekrutmen dan imbalan serta variabel dependen Y yaitu kualitas kerja semakin kecil.
Universitas Sumatera Utara
BAB II URAIAN TEORITIS
A. Penelitian Terdahulu
1 Agung 2006 melakukan penelitian dengan judul skripsi “Hubungan
Kompensasi terhadap kualitas kerja karyawan pada PT Barisan Baja Perkasa Medan. Hasil penelitian menggunakan SPSS 12.00 menunjukkan bahwa
kompensasi pada PT Barisan Baja Perkasa Medan mempunyai hubungan yang sangat kuat dan positif terhadap kualitas kerja karyawan yaitu sebesar
89,2 sedangkan 10,8 dijelaskan oleh variabel lain. 2
Aziz 2006 melakukan penelitian dengan judul “Analisis Pengaruh Sistem Rekrutmen terhadap kinerja perusahaan pengekspor kopi di Sumatera
Utara”. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui sistem rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan pengekspor
kopi di Sumatera Utara. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel random sederhana. Pengolahan data menggunakan SPSS 11.5 dan
pengujian hipotesis dengan analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan sistem rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan sebesar 85,6 dan sisanya sebesar 14,4 dipengaruhi oleh faktor lain.
3 Harahap, Rudi Hariyanto 2007 melakukan penelitian dengan judul skripsi:
“Analisis Sistem Rekrutmen Dalam Meningkatkan Kinerja pada PT Bussan Auto Finance Cabang Medan”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
mengetahui pengaruh sistem rekrutmen dala Harahap 2007 melakukan penelitian dengan judul skripsi: “Analisis Sistem Rekrutmen Dalam
18
Universitas Sumatera Utara
Meningkatkan Kinerja pada PT Bussan Auto Finance Cabang Medan”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh sistem
rekrutmen dalam meningkatkan kinerja pada PT Bussan Auto Finance Cabang Medan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purpose
sampling. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS 12.00 dan pengujian hipotesis dengan analisis regresi linear sederhana. Hasil
penelitian menggunakan SPSS 12.00 menunjukkan bahwa sistem rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 50,4
dan sisanya sebesar 49,6 dipengaruhi oleh faktor lain
B. Ruang Lingkup Manajemen Sumber Daya Manusia
