5. Distribusi pendapat responden mengenai variabel imbalan X
2
Tabel 4.5 Imbalan X
2
Butir Frekuensi Pendapat Responden
Total Total
Responden STS
TS KS
S SS
11 -
- -
- 3
25 6
50 3
25 100
12 12
- -
- -
5 42
6 50
1 8
100 12
13 -
- -
- 8
67 4
33 -
- 100
12 14
- -
- -
6 50
5 42
1 8
100 12
15 -
- -
- 6
50 4
33 2
17 100
12 16
- -
- -
4 33
5 42
3 25
100 12
Sumber: Hasil Penelitian Mei, 2009, diolah
Tabel 4.5 menjelaskan bahwa: a.
Pada pertanyaan butir 11 Gaji pokok, insentif, bonus dan tunjangan yang diterima karyawan sesuai dengan tugas yang diberikan, 25 karyawan
menjawab sangat setuju, 50 karyawan menjawab setuju dan 25 karyawan menjawab kurang setuju.
b. Pada pertanyaan butir 12 Gaji pokok, insentif, bonus dan tunjangan yang
diterima karyawan sesuai dengan UMK, 8 karyawan menjawab sangat setuju, 50 karyawan menjawab setuju dan 42 karyawan menjawab kurang setuju.
c. Pada pertanyaan butir 13 Gaji pokok, insentif, bonus dan tunjangan yang
diterima karyawan cukup untuk memenuhi kebutuhan karyawan, 0 karyawan menjawab sangat setuju, 33 karyawan menjawab setuju dan 67 karyawan
menjawab kurang setuju.
d. Pada pertanyaan butir 14 Gaji pokok, insentif, bonus dan tunjangan yang
diterima karyawan mengalami peningkatan, 8 karyawan menjawab sangat
Universitas Sumatera Utara
setuju, 42 karyawan menjawab setuju dan 50 karyawan menjawab kurang setuju.
e. Pada pertanyaan butir 15 Gaji pokok, insentif, bonus dan tunjangan yang
diterima karyawan selalu tepat waktu, 17 karyawan menjawab sangat setuju, 33 karyawan menjawab setuju dan 50 karyawan menjawab kurang setuju.
f. Pada pertanyaan butir 16 Gaji pokok, insentif, bonus dan tunjangan yang
diterima karyawan memuaskan, 25 karyawan menjawab sangat setuju, 42 karyawan menjawab setuju dan 33 karyawan menjawab kurang setuju.
Penjelasan Tabel 4.5 menggambarkan bahwa sebagian besar responden kurang setuju terhadap pernyataan imbalan mempengaruhi kualitas kerja karyawan
PT Bank Rakyat Indonesia BRI Cabang Rantau Prapat.
6. Distribusi pendapat responden mengenai variabel kualitas kerja Y Tabel 4.6
Kualitas Kerja Y
Butir Frekuensi Pendapat Responden
Total Total
Responden STS
TS KS
S SS
17 -
- -
- -
- 5
42 7
58 100
12 18
- -
- -
- -
3 25
9 75
100 12
19 -
- -
- 1
8 4
33 7
59 100
12 20
- -
- -
- -
4 33
8 67
100 12
21 -
- -
- -
- 3
25 9
75 100
12 22
- -
- -
- -
5 42
7 58
100 12
23 -
- -
- -
- 5
42 7
58 100
12
Sumber: Hasil Penelitian Mei, 2009, diolah
Tabel 4.6 menjelaskan bahwa: a.
Pada pertanyaan butir 17 Kemampuan intelegensi anda dalam bekerja tergolong baik, 68 karyawan menjawab sangat setuju, 42 karyawan menjawab setuju.
Universitas Sumatera Utara
b. Pada pertanyaan butir 18 Tingkat kemampuan teknis anda sesuai dengan standar
yang diinginkan perusahaan, 75 karyawan menjawab sangat setuju, 25 karyawan menjawab setuju.
c. Pada pertanyaan butir 19 Tingkat prestasi anda dalam perusahaan meningkat,
59 karyawan menjawab sangat setuju, 33 karyawan menjawab setuju dan 8 karyawan menjawab kurang setuju.
d. Pada pertanyaan butir 20 Anda disiplin dalam melakukan pekerjaan, 67
karyawan menjawab sangat setuju, 33 karyawan menjawab setuju. e.
Pada pertanyaan butir 21 Anda bertanggung-jawab terhadap pekerjaan anda, 75 karyawan menjawab sangat setuju, 25 karyawan menjawab setuju.
f. Pada pertanyaan butir 22 Kerjasama anda dengan rekan kerja sangat baik, 58
karyawan menjawab sangat setuju, 42 karyawan menjawab setuju. g.
Pada pertanyaan butir 23 Anda loyal kepada perusahaan, 58 karyawan menjawab sangat setuju, 42 karyawan menjawab setuju.
Penjelasan Tabel 4.6 menggambarkan bahwa sebagian besar karyawan outsourcsching memiliki kualitas kerja yang sangat baik, hal tersebut dapat dilihat
dari kemampuan intelegensi dan kemampuan teknis yang baik dalam melakukan setiap pekerjaan khususnya dalam bidang pekerjaan sebagai teller, customer service
dan administrasi. Hal ini menunjukkan bahwa kualitas kerja karyawan outsourcsching tidak berbeda jauh dari karyawan BRI tetap pada PT Bank Rakyat
Indonesia BRI Cabang Rantau Prapat.
B. Uji Validitas dan Realibilitas
Kategori