Uji Validitas dan Realibilitas

b. Pada pertanyaan butir 18 Tingkat kemampuan teknis anda sesuai dengan standar yang diinginkan perusahaan, 75 karyawan menjawab sangat setuju, 25 karyawan menjawab setuju. c. Pada pertanyaan butir 19 Tingkat prestasi anda dalam perusahaan meningkat, 59 karyawan menjawab sangat setuju, 33 karyawan menjawab setuju dan 8 karyawan menjawab kurang setuju. d. Pada pertanyaan butir 20 Anda disiplin dalam melakukan pekerjaan, 67 karyawan menjawab sangat setuju, 33 karyawan menjawab setuju. e. Pada pertanyaan butir 21 Anda bertanggung-jawab terhadap pekerjaan anda, 75 karyawan menjawab sangat setuju, 25 karyawan menjawab setuju. f. Pada pertanyaan butir 22 Kerjasama anda dengan rekan kerja sangat baik, 58 karyawan menjawab sangat setuju, 42 karyawan menjawab setuju. g. Pada pertanyaan butir 23 Anda loyal kepada perusahaan, 58 karyawan menjawab sangat setuju, 42 karyawan menjawab setuju. Penjelasan Tabel 4.6 menggambarkan bahwa sebagian besar karyawan outsourcsching memiliki kualitas kerja yang sangat baik, hal tersebut dapat dilihat dari kemampuan intelegensi dan kemampuan teknis yang baik dalam melakukan setiap pekerjaan khususnya dalam bidang pekerjaan sebagai teller, customer service dan administrasi. Hal ini menunjukkan bahwa kualitas kerja karyawan outsourcsching tidak berbeda jauh dari karyawan BRI tetap pada PT Bank Rakyat Indonesia BRI Cabang Rantau Prapat.

B. Uji Validitas dan Realibilitas

Universitas Sumatera Utara Uji validitas dan realibilitas dimaksudkan untuk mendapatkan hasil penelitian yang baik dan bermutu. Uji validitas dan realibilitas dilakukan terhadap alat penelitian dalam hal ini adalah kuesioner. Valid artinya data-data yang diperoleh dengan penggunaan alat instrumen dapat menjawab tujuan penelitian sedangkan reliabel artinya konsisten atau stabil. Pada penelitian ini, uji validitas dan realibilitas dilakukan dengan metode sekali ukur one shot method, dimana pengukuran dengan metode ini cukup dilakukan satu kali. Uji validitas dan realibilitas awal, peneliti menyebarkan kuesioner kepada 10 orang karyawan outsourcsching pada PT Bank Rakyat Indonesia BRI yang ada pada beberapa kantor unit yang ada di Rantau Prapat. Pengujian validitas dilakukan dengan menggunakan SPSS 12.00 dengan kriteria sebagai berikut Nugroho, 2005: 141: 1. Jika r hitung positif dan r hitung r tabel maka pertanyaan dinyatakan valid 2. Jika r hitung negatif dan r hitung r tabel maka pertanyaan dinyatakan tidak valid. 3. R hitung dapat dilihat pada kolom corrected item – total correlation 4. Nilai r tabel dengan responden awal berjumlah 10 orang karyawan outsourcsching dan alpha 5 adalah 0.576. Tahap survei kuesioner berisikan 23 pertanyaan yang terdiri dari variabel bebas yaitu sistem rekrutmen dan imbalan. Pada Tabel 4.1 dapat dilihat uji validitas: Tabel 4.7 Validitas Butir Pertanyaan Butir Pertanyaan Corrected item - total corelation R tabel Keterangan Butir 1 .971 0.576 Valid Butir 2 .849 0.576 Valid Butir 3 .638 0.576 Valid Butir 4 .796 0.576 Valid Butir 5 .863 0.576 Valid Butir 6 .755 0.576 Valid Universitas Sumatera Utara Butir 7 .904 0.576 Valid Butir 8 .926 0.576 Valid Butir 9 .664 0.576 Valid Butir 10 .737 0.576 Valid Butir 11 .887 0.576 Valid Butir 12 .926 0.576 Valid Butir 13 .863 0.576 Valid Butir 14 .769 0.576 Valid Butir 15 .796 0.576 Valid Butir 16 .931 0.576 Valid Butir 17 .663 0.576 Valid Butir 18 .715 0.576 Valid Butir 19 .716 0.576 Valid Butir 20 .783 0.576 Valid Butir 21 .931 0.576 Valid Butir 22 .835 0.576 Valid Butir 23 .820 0.576 Valid Sumber: Hasil Penelitian Mei, 2009, diolah Tabel 4.7 menunjukkan bahwa 23 butir pertanyaan valid dengan nilai R hitung R tabel dan butir pertanyaan yang memiliki nilai tertinggi adalah butir 1 0.971 dan nilai terendah adalah pertanyaan butir 3 0.638. Berdasarkan data tersebut maka dapat disimpulkan bahwa semua butir pertanyaan tersebut valid dan layak untuk digunakan sebagai instrumen penelitian. Hasil uji realibilitas berdasarkan data yang diolah peneliti dengan bantuan Software SPSS ver. 12.00 dapat dilihat pada Tabel 4.8 di bawah ini: Tabel 4.8 Realibilitas Kuesioner Cronbach’s Alpha N of Items 0.979 23 Sumber: Hasil Penelitian Mei, 2009, diolah Universitas Sumatera Utara Tabel 4.8 menunjukkan bahwa R hitung 0.979 R tabel 0.60. Menurut Nugroho 2005: 72 “Realibilitas suatu konstruk variabel dikatakan baik jika memiliki nilai Cronbach’s Alpha dari 0.60”. Maka dapat disimpulkan bahwa pada pertanyaan yang terdapat pada kuesioner adalah realibilitas dan layak digunakan sebagai instrumen penelitian..

C. Metode Regresi Linear Berganda Multiple Linear Regression

Dokumen yang terkait

Analisis Sistem Rekrutmen Dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Pada PT Bank Syariah Mandiri Cabang Kota Medan.

1 48 100

Analisis Sistem Rekrutmen Dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Pada Sumatera Eye Centre (SMEC)

2 63 85

Pengaruh Penghargaan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Sidikalang

1 68 85

Analisis Perbedaan Pembiayaan Kpr Bank Konvensional, Pembiayaan KPRS Bank Syariah Di Medan (Studi Kasus Pada Bank Tabungan Negara BTN, Bank Muamalat Indonesia)

0 52 77

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 60 86

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 10

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 2

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 10

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 21

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 3