BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
Penelitian ini menggunakan dua metode untuk menganalisis data primer yang telah diperoleh, yakni metode analisis deskriptif dan metode regresi linear berganda.
Metode regresi linear berganda digunakan untuk mengetahui pengaruh atau hubungan variabel bebas sistem rekrutmen dan imbalan terhadap variabel terikat
kualitas kerja. Dalam menganalisis data peneliti menggunakan bantuan program SPSS Statistical Product and Service Solution versi 12.00.
A. Analisis Deskriptif
Jumlah responden penelitian sebanyak 12 orang karyawan outsourcsching pada PT Bank Rakyat Indonesia BRI Cabang Rantau Prapat tahun 2008. Analisis
deskriptif berisi mengenai karakteristik dari responden penelitian sebagai berikut:
1. Karakteristik responden berdasarkan usia responden Tabel 4.1
Karakteristik responden berdasarkan usia Usia
Jumlah orang Persentase
23-25 tahun 8
67 26-28 tahun
4 33
TOTAL 12
100
Sumber: Data Primer yang diolah, Mei 2009
Tabel 4.1 menunjukkan bahwa jumlah responden usia 23-25 tahun lebih banyak yaitu sebanyak 8 orang karyawan atau sebesar 67 dan usia 26-28 tahun
sebanyak 4 orang karyawan atau sebesar 33.
2. Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin
48
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.2 Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin
Jenis Kelamin
Jumlah orang
Persentase
Pria 2
17 Wanita
10 83
TOTAL 12
100
Sumber: Data Primer yang diolah, Mei 2009
Tabel 4.2 menunjukkan bahwa mayoritas jenis kelamin adalah wanita sebanyak 10 orang karyawan atau sebesar 83 dan pria sebanyak 2 orang karyawan
atau sebesar 17.
3. Karakteristik responden berdasarkan posisi jabatan Tabel 4.3
Karakteristik responden berdasarkan posisi jabatan Lama bekerja
Jumlah orang Persentase
Teller 5
42 Customer Service
4 33
Administrasi 3
25
TOTAL 12
100
Sumber: Data Primer yang diolah, Mei 2009
Tabel 4.3 menunjukkan bahwa jumlah responden posisi jabatan teller memiliki persentase lebih banyak sebanyak 5 orang karyawan atau sebesar 42,
customer service sebanyak 4 orang karyawan atau sebesar 33 dan administrasi sebanyak 3 orang karyawan atau sebesar 25.
4. Distribusi pendapat responden mengenai sistem rekrutmen X
1
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.4 Sistem rekrutmen X
1
Butir Frekuensi Pendapat Responden
Total Total
Responden STS
TS KS
S SS
1 -
- -
- 1
8 4
33 7
59 100
12 2
- -
- -
1 8
5 42
6 50
100 12
3 -
- -
- 1
8 3
25 8
67 100
12 4
- -
- -
- -
3 25
9 75
100 12
5 -
- -
- -
- 2
17 10
83 100
12 6
- -
- -
- -
4 33
8 67
100 12
7 -
- -
- -
- 4
33 8
67 100
12 8
- -
- -
- -
3 25
9 75
100 12
9 -
- -
- -
- 2
17 10
83 100
12 10
- -
- -
- -
4 33
8 67
100 12
Sumber: Hasil Penelitian Mei, 2009, diolah
Tabel 4.4 menjelaskan bahwa: a.
Pada pertanyaan butir 1 Menurut anda seleksi berkas awal sangat diperlukan saat merekrut karyawan baru, 59 karyawan menjawab sangat setuju, 33 karyawan
menjawab setuju dan 8 karyawan menjawab kurang setuju. b.
Pada pertanyaan butir 2 Menurut anda wawancara awal sangat diperlukan saat merekrut karyawan baru, 50 karyawan menjawab sangat setuju, 42 karyawan
menjawab setuju dan 8 karyawan menjawab kurang setuju. c.
Pada pertanyaan butir 3 Menurut anda tahap psikotes sangat diperlukan saat merekrut karyawan baru, 67 karyawan menjawab sangat setuju, 25 karyawan
menjawab setuju dan 8 karyawan menjawab kurang setuju.
Universitas Sumatera Utara
d. Pada pertanyaan butir 4 Menurut anda merekrut karyawan baru wajib
disesuaikan dengan jenjang pendidikan, 75 karyawan menjawab sangat setuju, 25 karyawan menjawab setuju.
e. Pada pertanyaan butir 5 Menurut anda pengalaman kerja sangat diperlukan saat
merekrut karyawan baru, 83 karyawan menjawab sangat setuju, 17 karyawan menjawab setuju.
f. Pada pertanyaan butir 6 Menurut anda kemampuan berbahasa asing sangat
diperlukan saat merekrut karyawan baru, 67 karyawan menjawab sangat setuju, 33 karyawan menjawab setuju.
g. Pada pertanyaan butir 7 Menurut anda kemampuan berkomunikasi sangat
penting saat merekrut karyawan baru, 67 karyawan menjawab sangat setuju, 33 karyawan menjawab setuju.
h. Pada pertanyaan butir 8 Menurut anda tes kesehatan sangat penting saat merekrut
karyawan baru, 75 karyawan menjawab sangat setuju, 25 karyawan menjawab setuju.
i. Pada pertanyaan butir 9 Anda menyukai posisi jabatan anda yang sekarang, 83
karyawan menjawab sangat setuju, 17 karyawan menjawab setuju. j.
Pada pertanyaan butir 10 Anda menyukai tugas-tugas yang diberikan oleh perusahaan, 67 karyawan menjawab sangat setuju, 33 karyawan menjawab
setuju. Penjelasan Tabel 4.4 menggambarkan bahwa sebagian besar responden sangat
setuju dan setuju terhadap pernyataan sistem rekrutmen mempengaruhi kualitas kerja karyawan PT Bank Rakyat Indonesia BRI Cabang Rantau Prapat.
Universitas Sumatera Utara
5. Distribusi pendapat responden mengenai variabel imbalan X
