30 mengatakan pengawasan sangat membantu mereka untuk bekerja lebih
berprestasi. Ghoufran 2001 melakukan penelitian yang berjudul“The Impact of
Labor Dicipline on The Performance of Employees in Hotel Industry of Bombay, India” Hasilnya adalah disiplin merupakan sebuah prestasi psikologis bukan
hanya kenaikan kompensasi dan promosi. Untuk membuat proses disiplin yang lebih adil dan mengurangi stres bagi para manajer dan seluruh karyawan,
disajikan dalam laporan IRS Internal Revenue Service NTEU yang membahas peran dan tanggung jawab dari manajemen, serikat pekerja, dan disiplin
karyawan.
2.5 Kerangka Konseptual
Kerangka konseptual merupakan penjelasan tentang hubungan antar variabel yang disusun dari berbagai teori yang telah dideskripsikan Sugiyono,
2008:89. Seorang peneliti harus terlebih dahulumenetapkan variabel-variabel penelitian sebelum memulai pengumpulan data.Hal initertuang dalam kerangka
konsep dengan menetapkan variabel akan memudahkan sipeneliti untuk melaksanakan penelitiannya.
Prestasi kerja dipengaruhi oleh pengawasan dan disiplin kerja. Robbins 2003:63, mengatakan bahwa prestasi kerja dipengaruhi oleh dua hal utama, yaitu
faktor organisasional perusahaan dan faktor personal. Faktor organisasional meliputi sistem imbal jasa, kualitas pengawasan, beban kerja, disiplin kerja, serta
kondisi fisik dari lingkungan kerja sedangkan faktor personal meliputi ciri, sifat,
31 kepribadian personality trait, senioritas, masa kerja, kemampuan ataupun
keterampilan yang berkaitan dengan bidang pekerjaan dan kepuasan hidup. Robbins 2003 : 150 menyatakan pengawasan adalah proses pemantauan,
membandingkan, dan memperbaiki kinerja kerja. Sedangkan Simamora 2004:610, menyatakan disiplin merupakan bentuk pengendalian diri karyawan
dan pelaksanaan yang teratur dan menunjukan tingkat kesungguhan tim kerja di dalam perusahaan. Disiplin mencerminkan besarnya rasa tanggungjawab
seseorang terhadap tugas-tugas yang diberikan perusahaan maupun tuntutan tugas yang terdapat dalam pekerjaan. Disiplin kerja karyawan adalah kekuatan
karyawan terhadap menaati peraturan-peraturan dalam suatu organisasi dalam melaksanakan pekerjaannya.
Berdasarkan uraian tersebut dapat diketahui bahwa pengawasan dan disiplin kerja mempengaruhi prestasi karyawan. Selain keterampilan dalam
melaksanakan pekerjaan, kemampuan karyawan dalam menaati peraturan perusahaan juga mendapatkan hasil yang akan dicapainya.
Maka kerangka konseptual dari penelitian ini adalah:
Sumber: Robbins 2003, Simamora 2004, Diolah2014 Gambar 2.1 Kerangka Konseptual
Prestasi Kerja Y Disiplin Kerja X
2
Pengawasan Kerja X
1
32
2.6 Hipotesis
