Identifikasi Faktor-faktor karakteristik Motivasi pada BPKAD

29 Keterangan: m = jumlah alternatif jawaban setiap item Tabel 11. Skala Penilaian No Bobot Rentang skala 0,8 Interprestasi 1 Sangat Tidak Setuju 1,00-1,80 Sangat tidak baik 2 Tidak Setuju 1,81-2,60 Tidak baik 3 Kurang Setuju 2,61-3,40 Kurang baik 4 Setuju 3,41-4,20 Baik 5 Sangat Setuju 4,21-5,00 Sangat baik Sumber: Hasil Olah Data Data yang telah terkumpul dihitung dengan menggunakan nilai rataan dengan rumus ……..…………… 6 Keterangan: = skor butir ke-i = frekuensi skor ke-i = bobot Hasil identifikasi faktor-faktor karakteristik motivasi pada BPKAD sebagai berikut: 1. Karakteristik individu Berdasarkan hasil data yang diperoleh diolah menggunakan rumus diatas, hasil identifikasi faktor motivasi karakteristik individu BPKAD pada tabel 12. Tabel 12. Identifikasi karakteristik individu No. Pernyataan Nilai Kesimpulan 1 Pekerjaan sekarang merupakan pekerjaan yang sangat diinginkan oleh BapakIbuSaudaraSaudari 4,12 Baik 2 BapakIbuSaudaraSaudari bekerja di kantor sekarang merupakan atas dasar keinginan sendiri 4,02 Baik 3 BapakIbuSaudaraSaudari bangga akan pekerjaan yang dimiliki sekarang 4,41 Sangat baik 4 Bersedia bekerja keras untuk pekerjaan yang dijalankan BapakIbuSaudaraSaudari saat ini 4,59 Sangat baik 5 Pendapatan dari pekerjaan BapakIbuSaudaraSaudari saat ini menunjang untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari 4,04 Baik 6 BapakIbuSaudaraSaudari Bersedia membantu kesulitan yang dialami rekan kerja dalam melakukan pekerjaan 4,41 Sangat baik 7 BapakIbuSaudaraSaudari saling menghargai dan menghormati sesama pegawai 4,37 Sangat baik 8 Jenjang karir yang disediakan tempat BapakIbuSaudaraSaudari bekerja menjanjikan 4,08 Baik Nilai Total 4,25 Sangat Baik 30 Sumber: Hasil Olah Data Berdasarkan data pada tabel 12, identifikasi faktor motivasi untuk karakteristik individu memiliki nilai rataan total sebesar 4,25. Angka tersebut menunjukkan bahwa faktor motivasi untuk karakteristik individu di BPKAD dapat disimpulkan sangat baik. 2. Karakteristik Pekerjaan Berdasarkan hasil data yang diperoleh dari kuesioner, identifikasi faktor motivasi untuk karakteristik pekerjaan tertuang pada tabel 13. Tabel 13. Identifikasi Karakteristik Pekerjaan No Pernyataan Nilai Kesimpulan 1 BapakIbuSaudaraSaudari Tidak pernah mendapat teguran dari atasan atas kinerja yang dihasilkan 3,39 Kurang baik 2 Atasan selalu memuji atas pekerjaan yang dilakukan BapakIbuSaudaraSaudari 3,51 Baik 3 Atasan memberikan penghargaan kepada pegawai yang berprestasi 3,96 Baik 4 Rekan kerja sering meminta bantuan BapakIbuSaudaraSaudari setiap mengalami kesulitan 4,06 Baik 5 BapakIbuSaudaraSaudari Selalu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu 3,92 Baik 6 BapakIbuSaudaraSaudari Selalu menyelesaikan sesuai dengan yang diharapkan atasan 3,96 Baik 7 Pendapatan yang dimiliki sesuai dengan tugas dan tanggung jawab yang diberikan kepada BapakIbuSaudaraSaudari 3,88 Baik 8 Perusahaan memberikan kompensasi yang sesuai untuk tugas diluar jam kerja BapakIbuSaudaraSaudari 3,96 Baik 9 atasan BapakIbuSaudaraSaudari sangat memperhatikan keamanan dan kenyamanan serta keselamatan dalam bekerja 4,06 Baik 10 Rekan kerja BapakIbuSaudaraSaudari selalu tanggap dalam memberi bantuan saat mengalami kesulitan 4,06 Baik 11 Perusahaan menyediakan waktu libur yang sesuai dengan BapakIbuSaudaraSaudari 4,10 Baik 12 Perusahaan memberikan waktu yang cukup bagi BapakIbuSaudaraSaudari untuk beristirahat 4,02 Baik Nilai total 3,91 Baik Sumber: Hasil Olah Data Data pada tabel 13 menunjukkan bahwa identifikasi faktor motivasi untuk karakteristik pekerjaan memiliki nilai rataan total sebesar 3,91 artinya faktor motivasi untuk karakteristik pekerjaan di BPKAD dapat disimpulkan baik. 31 3. Karakteristik Situasi Kerja Faktor motivasi yang ketiga ialah karakteristik situasi kerja memiliki hasil identifikasi pada tabel 14 berikut: Tabel 14. Identifikasi Karakteristik Situasi Kerja No Pernyataan Nilai Kesimpulan 1 Atasan memperhatikan dan menghargai kinerja yang baik 4,27 Sangat baik 2 Tunjangan yang diterima cukup sesuai dan memuaskan BapakIbuSaudaraSaudari 3,88 Baik 3 Upah yang diterima sesuai dengan tingkat kesulitan dan tanggung jawab pekerjaan BapakIbuSaudaraSaudari 3,90 Baik 4 upah yang diterima sesuai dengan tingkat loyalitas yang diberikan BapakIbuSaudaraSaudari 3,92 Baik 5 Bonus yang diberikan perusahaan cukup sesuai dan memuaskan 3,49 Baik 6 Bonus yang diberikan sangat membantu meningkatkan semangat BapakIbuSaudaraSaudari bekerja 3,69 Baik 7 Posisi yang anda duduki sesuai dengan tingkat loyalitas dan kinerja yang telah BapakIbuSaudaraSaudari berikan 4,08 Baik 8 Atasan sangat menghargai setiap usaha yang dilakukan BapakIbuSaudaraSaudari untuk menyelesaikan pekerjaan baik 4,22 Sangat baik 9 Kultur organisasi seperti norma, nilai serta persamaan pendapat di tempat bekerja sangat meningkatkan kinerja BapakIbuSaudaraSaudari 4,06 Baik 10 Atasan sangat menghargai martabat pribadi setiap individu dalam bekerja 4,24 Sangat baik 11 Hubungan yang terjalin sesama rekan kerja di tempat BapakIbuSaudaraSaudari sangat baik 4,29 Sangat baik 12 Rekan kerja memberikan dorongan dan semangat dalam menyelesaikan pekerjaan BapakIbuSaudaraSaudari 4,20 Baik Total Nilai 4,02 Baik Sumber: Hasil Olah Data Data pada tabel 14 menunjukkan identifikasi faktor motivasi untuk karakteristik situasi kerja memiliki nilai rataan total sebesar 4,02 artinya faktor motivasi untuk karakteristik situasi kerja di BPKAD disimpulkan baik. Faktor-faktor karakteristik motivasi telah diketahui nilai rataan untuk masing-masing faktor motivasi, langkah selanjutnya menghitung nilai rataan total seluruh faktor motivasi. Menghitung nilai rataan total seluruh faktor motivasi adalah dengan menjumlahkan nilai total masing-masing faktor motivasi kemudian dibagi dengan jumlah faktor motivasi yang ada, maka didapatkan hasil seperti tertera pada tabel 15 berikut: 32 Tabel 15. Nilai Rataan Total Seluruh Faktor Motivasi Faktor-faktor karakteristik motivasi Nilai total rataan Kesimpulan Karakteristik Individu 4,25 Sangat baik Karakteristik Pekerjaan 3,91 Baik Karakteristik Situasi Kerja 4,02 Baik Nilai Rataan Total Seluruh Faktor Motivasi 4,06 Baik Sumber: Hasil Olah Data Tabel 15 menunjukkan nilai rataan total seluruh faktor-faktor karakteristik motivasi menunjukkan angka 4,06 yang artinya faktor-faktor karakteristik motivasi yang terdiri dari karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan karakteristik situasi kerja sudah terpenuhi dengan baik pada BPKAD. Karakteristik individu memiliki nilai rataan terbesar yang mengindikasikan minat, sikap dan kebutuhan pegawai BPKAD terpenuhi dengan sangat baik dan menyebabkan mereka memiliki motivasi untuk bekerja dengan sangat baik juga.

4.2.3 Identifikasi Kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan

Aset Daerah Kinerja adalah salah satu penentu keberhasilan suatu perusahaan atau organisasi dalam mencapai tujuan utama perusahaan atau organisasi, begitu pula yang terjadi pada BPKAD kinerja pegawainya sangat berpengaruh untuk mencapai keberhasilan BPKAD. Hasil dari kuesioner yang telah diisi responden, maka hasil identifikasi kinerja di BPKAD dapat dilihat pada tabel 16 berikut: Tabel 16. Identifikasi Kinerja Pegawai BPKAD No Pernyataan Nilai Kesimpulan 1 Setiap pekerjaan yang dilakukan BapakIbuSaudaraSaudari sudah sesuai keinginan atasan 3,96 Baik 2 Setiap pekerjaan yang diberikan atasan sesuai dengan tujuan perusahaan BapakIbuSaudaraSaudari 4,08 Baik 3 Setiap pekerjaan yang dilakukan BapakIbuSaudaraSaudari diselesaikan sesuai dengan prosedur yang berlaku 4,14 Baik 4 Pekerjaan yang diselesaikan sesuai dengan tanggung jawab dan wewenang BapakIbuSaudaraSaudari 4,14 Baik 5 Pekerjaan yang dilakukan BapakIbuSaudaraSaudari diselesaikan sesuai tujuan perusahaan 4,12 Baik 6 Pekerjaan yang dilakukan sesuai dengan target perusahaan 3,96 Baik 7 Perusahaan memberikan evaluasi kerja secara rutin 4,04 Baik 8 Perusahaan memberikan teguran bila pekerjaan yang 4,24 Sangat baik 33 dilakukan tidak sesuai sasaran 9 Rutinitas kerja yang diberikan atasan diselesaikan BapakIbuSaudaraSaudari tepat waktu 3,94 Baik 10 BapakIbuSaudaraSaudari Saudara memiliki disiplin yang baik 4,20 Baik 11 BapakIbuSaudaraSaudari selalu mematuhi jam kerja 4,02 Baik 12 BapakIbuSaudaraSaudari dapat memberikan instruksi 3,76 Baik 13 Perintah atasan selalu diselesaikan dengan baik oleh BapakIbuSaudaraSaudari sesuai dengan prosedur 4,06 Baik 14 BapakIbuSaudaraSaudari sering turut serta menyumbangkan gagasan untuk meningkatkan efisiensi dan efektifitas pekerjaan 4,04 Baik 15 BapakIbuSaudaraSaudari selalu mematuhi peraturan yang berlaku di perusahaan 4,10 Baik Nilai total 4,05 Baik Sumber: Hasil Olah Data Hasil identifikasi kinerja pegawai pada BPKAD menunjukkan nilai rataan total sebesar 4,05 yang berarti kinerja pegawai pada BPKAD sudah baik. Kinerja yang baik dapat mengantarkan organisasi atau perusahaan mencapai tujuannya, kinerja yang baik meliputi pegawai yang disiplin, melakukan pekerjaan sesuai perintah.

4.2.4 Analisis Pengaruh Faktor-faktor Karakteristik Motivasi terhadap

Kinerja Pegawai pada BPKAD Faktor-faktor karakteristik motivasi pada penelitian ini seperti karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan karakteristik situasi kerja terhadap kinerja pegawai diuji dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji analisis regresi linier berganda secara lengkap dengan menggunakan software SPSS dapat dilihat pada Lampiran 5 dengan rangkuman dari lampiran dan penjabarannya seperti pada tabel 17 dibawah berikut: Tabel 17. Hasil Analisis Regresi Linear Berganda Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Situasi kerja terhadap Kinerja Pegawai Model Regresi Koefisien arah regresi Nilai VIF Probabilitas Konstan 5,258 - 0,472 Karakteristik individu 0,109 1,372 0,631 Karakteristik pekerjaan 0,678 2,231 0,000 Karakteristik situasi kerja 0,416 2,610 0,030 Sumber: Hasil Olah Data Tabel 17 menginterpretasikan persamaan regresi linier berganda antara karakteristik individu X1, karakteristik pekerjaan X2 serta karakteristik