15
III. METODE PENELITIAN
3.1 Kerangka Pemikiran Penelitian
Perusahaan memerlukan loyalitas pegawainya untuk dapat memajukan perusahaan dan mempermudah perusahaan mencapai target. Proses mencapai
loyalitas itu sendiri diperlukan motivasi yang timbul dari dalam diri pegawai serta motivasi yang timbul dari luar diri pegawai. Berbekal motivasi-motivasi itulah
perusahaan dapat maju dan berkembang menjadi sebuah perusahaan yang lebih besar.
Wibowo 2011 menuturkan masukan individual dan konteks pekerjaan merupakan dua faktor kunci yang mempengaruhi motivasi. Pekerja mempunyai
kemampuan, pengetahuan kerja, disposisi dan sifat, emosi, suasana hati, keyakinan, dan nilai-nilai pada pekerjaan. Konteks nilai-nilai pada pekerjaan
mencakup lingkungan fisik, penyelesaian tugas, pendekatan organisasi pada rekognisi dan penghargaan, kecukupan dukungan pengawasan dan coaching, serta
budaya organisasi. Karakteristik individu merupakan faktor-faktor yang dipengaruhi dari dalam
diri pegawai atau biasa disebut juga sebagai faktor intrinsik yang bersangkutan dengan kemampuan pegawai dalam melaksanakan perintah atasan, pengetahuan
kerja adalah pengetahuan yang harus dimiliki oleh pegawai mengenai pekerjaan serta tugas pokok yang menjadi tanggung jawab, disposisi, dan sifat, emosi,
suasana hati, keyakinan, dan nilai-nilai pada pekerjaan. Karakteristik pekerjaan dan karakteristik situasi kerja termasuk dalam Faktor ekstrinsik karena hal
tersebut merupakan faktor-faktor karakteristik yang dapat ditemui dari luar individu. Faktor ekstrinsik juga meliputi hal lain selain karakteristik pekerjaan dan
situasi kerja seperti pendekatan organisasi, penghargaan, dukungan pengawasan dan coaching. Kerangka penelitian ini dibuat dengan menggabungkan faktor
intrinsik yaitu karakteristik individu dengan faktor ekstrinsik yang meliputi karakteristik pekerjaan dan karakteristik situasi kerja dan dihubungkan dengan
kinerja pegawai. hubungan masing-masing variabel yang dijelaskan diatas dapat dilihat pada Gambar 2.
16
Gambar 2. Kerangka Pemikiran Penelitian
3.2 Lokasi dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan di wilayah Pemerintahan Kotamadya Bogor BPKAD Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah bulan Juli hingga bulan
Oktober 2012. Pemilihan lokasi penelitian pada BPKAD dilakukan dengan sengaja, alasan dipilihnya lokasi penelitian pada wilayah BPKAD diantaranya
adalah karena BPKAD merupakan salah satu bagian dari Pemerintahan Kota Bogor, Serta kesediaan pihak BPKAD untuk memberikan informasi dan data yang
akan sangat diperlukan berkaitan dengan penelitian ini.
3.3 Metode Pengambilan Sampel
Penelitian ini sangat memerlukan keterlibatan pegawai, karena dalam ilmu manajemen sumber daya manusia pegawailah yang akan digunakan sebagai objek
untuk diteliti. Populasi adalah kumpulan seluruh anggota organisasi dan dalam sebuah populasi dapat di kelompokan kembali menjadi beberapa sampel. sampel
itu sendiri yang akan diteliti untuk mewakili seluruh populasi pegawai dalam suatu lingkungan kerja. Hal ini terkait dengan teori yang diungkapkan Hasan
2002 yaitu populasi adalah totalitas dari semua objek atau individu yang
Faktor Ekstrinsik Kegiatan Badan Pengelola Keuangan dan Aset
Daerah Faktor Motivasi
Kinerja Goal, Measurement, Assesment
Faktor Intrinsik
Karakteristik individu
- Minat - Sikap
- Kebutuhan Karakteristik
pekerjaan - Tanggung
jawab - Tugas-tugas
- Tingkat kepuasasn
Karakteristik lingkungan
- Kebijakan - Kultur
organisasi - Lingkungan
kerja
Kategori