33
dilakukan tidak sesuai sasaran 9
Rutinitas kerja yang diberikan atasan diselesaikan BapakIbuSaudaraSaudari tepat waktu
3,94 Baik
10 BapakIbuSaudaraSaudari Saudara memiliki disiplin
yang baik 4,20
Baik 11
BapakIbuSaudaraSaudari selalu mematuhi jam kerja 4,02
Baik 12
BapakIbuSaudaraSaudari dapat memberikan instruksi 3,76
Baik 13
Perintah atasan selalu diselesaikan dengan baik oleh BapakIbuSaudaraSaudari sesuai dengan prosedur
4,06 Baik
14 BapakIbuSaudaraSaudari
sering turut
serta menyumbangkan gagasan untuk meningkatkan efisiensi
dan efektifitas pekerjaan 4,04
Baik 15
BapakIbuSaudaraSaudari selalu mematuhi peraturan yang berlaku di perusahaan
4,10 Baik
Nilai total 4,05
Baik
Sumber: Hasil Olah Data Hasil identifikasi kinerja pegawai pada BPKAD menunjukkan nilai
rataan total sebesar 4,05 yang berarti kinerja pegawai pada BPKAD sudah baik. Kinerja yang baik dapat mengantarkan organisasi atau perusahaan
mencapai tujuannya, kinerja yang baik meliputi pegawai yang disiplin, melakukan pekerjaan sesuai perintah.
4.2.4 Analisis Pengaruh Faktor-faktor Karakteristik Motivasi terhadap
Kinerja Pegawai pada BPKAD
Faktor-faktor karakteristik motivasi pada penelitian ini seperti karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan karakteristik situasi kerja
terhadap kinerja pegawai diuji dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji analisis regresi linier berganda secara lengkap dengan
menggunakan software SPSS dapat dilihat pada Lampiran 5 dengan rangkuman dari lampiran dan penjabarannya seperti pada tabel 17 dibawah
berikut:
Tabel 17. Hasil Analisis Regresi Linear Berganda Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan
Karakteristik Situasi kerja terhadap Kinerja Pegawai
Model Regresi Koefisien
arah regresi Nilai VIF
Probabilitas
Konstan 5,258
- 0,472
Karakteristik individu 0,109
1,372 0,631
Karakteristik pekerjaan 0,678
2,231 0,000
Karakteristik situasi kerja 0,416
2,610 0,030
Sumber: Hasil Olah Data Tabel 17 menginterpretasikan persamaan regresi linier berganda antara
karakteristik individu X1, karakteristik pekerjaan X2 serta karakteristik
34
situasi kerja X3 terhadap kinerja pegawai sebagai variabel terikat Y menjadi rumus sebagai berikut:
Arti dari persamaan regresi linier berganda tersebut adalah sebagai berikut: 1. Nilai 5,258 merupakan nilai kinerja pegawai jika ketiga variabel
bebas dianggap konstan. 2. Nilai 1,109 menunjukkan nilai kinerja pegawai meningkat sebesar
1,109 jika terjadi kenaikan 1 tingkat pada karakteristik individu. 3. Nilai 0,678 menunjukkan nilai kinerja akan bertambah sebesar
0,678 jika terjadi kenaikan 1 tingkat pada karakteristik pekerjaan. 4. Nilai 0,416 menunjukkan nilai kinerja pegawai akan bertambah
sebesar 0,416 jika terjadi kenaikan 1 tingkat pada karakteristik situasi kerja.
Koefisien determinasi pada hasil perhitungan analisis regresi linier berganda digunakan nilai R yang sudah disesuaikan yaitu nilai adjusted R
square sebesar 0,633. Artinya, 63,3 kinerja pegawai pada BPKAD dijelaskan oleh karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan
karakteristik situasi kerja, sedangakan untuk sisanya sebesar 36,7 dijelaskan oleh variabel lain diluar variabel yang digunakan.
Uji simultan dengan uji-f bertujuan untuk mengetahui pengaruh bersama-sama variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil uji analisis
regresi linier berganda menunjukkan nilai F
hitung
sebesar 28,542 F
tabel
sebesar 2,81 dengan p-value 0,000 taraf nyata 0,05 yang menunjukkan signifikan, artinya model layak dan H0 yang menyatakan Faktor-faktor
karakteristik motivasi tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai ditolak, karena hasil perhitungan uji regresi linier berganda menunjukkan
faktor-faktor karakteristik motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai maka H1 diterima.
Uji parsial dengan T-test dilakukan untuk mengetahui besarnya pengaruh masing-masing karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan
karakteristik situasi kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai. Hasil uji t- test pada analisis regresi linier berganda menunjukkan p-value pada masing-
masing variabel bebas, jika p-value dari nilai taraf nyata 0,05 atau t hitung
