21
mengarahkan, mendorong bawahan untuk mencapai tujuan dan mendayagunakan segala kemampuan secara optimal dengan
mengkombinasikan situasi yang ada berkenaan dengan perilaku pemimpin dan bawahannya.
3. Kinerja
Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi sesuai dengan hasil yang diharapkan dalam
rangka mencapai tujuan organisasi dalam priode waktu tertentu.
1.8 Definisi Operasional
Definisi operasional adalah unsur-unsur yang meberitahukan bagaimana mengukur suatu variabel sehingga dengan pengukuran tersebut dapat diketahui
indikator-indikator apa saja untuk mendukung analisa dari variabel-variabel tersebut Singarimbun, 1995:46. Adapun yang menjadi definisi operasional
dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Variabel Bebas x
Variabel bebas dalam penelitian adalah gaya kepemimpinan situasional, yang menjadi indikator gaya kepemimpinan situasional menurut Hersey
dan Blandchard dalam Thoha 2010:63 adalah: a. Bimbingan dan pengarahan dari pimpinan.
₋ Pemimpin mengarahkan pegawai ₋ Pemimpin mengawasi kinerja pegawai
₋ Pemimpan mengevaluasi kinerja pegawai
22
b. Dukungan sosio emosional yang disediakan oleh pemimpin. ₋ Pemimpin mendekatkan hubungan emosional antara atasan
dengan bawahan ₋ Pemimpin yang menciptakan lingkungan kerja yang lebih santai
dan nyaman. ₋ Kepemimpinan berazaskan hubungan kekeluargaan yang tetap
profesional. c. Tingkat kematangan anggota.
Kematangan dalam kepemimpinan situasional dapat dirumuskan sebagai suatu kemampuan dan kemauan dari orang-orang untuk
bertanggung jawab dalam mengarahkan perilakunya sendiri.
2. Variabel Terikat y Variabel terikat dalam penelitian ini adalah kinerja pegawai, indikator
yang digunakan untuk pengukuran kinerja pegawai yang dikemukakan oleh Mathis dan Jackson 2006: 378 adalah sebagai berikut:
a. Kuantitas hasil kerja, adalah jumlah dari hasil kerja yang diselesaikan oleh pegawai.
b. Kualitas hasil kerja, adalah hasil kerja yang dicapai oleh pegawai yang sesuai dengan syarat-syarat ketentuan.
c. Ketepatan waktu, adalah ketepatan waktu pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan yang telah diberikan.
d. Kehadiran ditempat kerja, adalah kehadiran pegawai sesuai dengan aturan atau tata tertib yang berlaku dalam organisasi.
23
e. Sikap kooperatif, adalah sikap bekerja sama dengan baik dan taat sesuai dengan ketentuan yang berlaku dalam organisasi.
24
1.9 Sistematika Penulisan
BAB I : PENDAHULUAN
Bab ini menguraikan tentang latar belakang masalah, rumusan masalah, tujuan penelitian, manfaat penelitian, kerangka teori,
hipotesis, definisi konsep, definisi operasional dan sistematika penulisan.
BAB II : METODE PENELITIAN
Bab ini secara umum menguraikan tentang bentuk penelitian, lokasi penelitian, populasi dan sampel, teknik pengumpulan data
dan teknik analisa data. BAB III :
DESKRIPSI LOKASI Bab ini menguraikan tentang gambaran umum dari lokasi
penelitian. BAB IV :
HASIL DAN PEMBAHASAN Bab ini memuat hasil penelitian yang diperoleh di lapangan dan
analisa tentang pembahasan atau interpretasi dari data-data yang disajikan.
BAB V : PENUTUP
Bab ini menguraikan kesimpulan serta saran dari penulis mengenai hasil penelitian yang telah dilakukan.
25
BAB II METODE PENELITIAN
2.1 Bentuk Penelitian
Jenis penelitian ini adalah eksplanasi, pada tingkat eksplanasi penelitian termasuk kedalam asosiatif, yakni penelitian yang menghubungkan dua variabel
atau lebih untuk melihat pengaruh antar variabel yang terumus pada hipotesis penelitian, yakni pengaruh variabel gaya kepemimpinan situasional terhadap
variabel kinerja karyawan. Penelitian menggunakan analisa data kuantitatif menggunakan rumus statistik untuk membantu menganalisa data yang telah
diperoleh.
2.2 Lokasi penelitian
Lokasi penelitian ini dilakukan pada Kantor Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah Kota Gunungsitoli,
yang beralamat di jalan Pattimura No. 1 Desa Mudik, Gunungsitoli.
2.3 Populasi dan sampel
Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri subjekobjek yang mempunyai kualitas dan karekteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk
dipelajari kemudian ditarik kesimpulan Sugiyono 2005:90. Populasi yang dimaksud adalah meliputi orang, benda, jumlah atau karaketeristik yang ada pada
objeksubjek penelitian. Berdasarkan pada penjelasan di atas maka yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja di Kantor
