Petugas Layanan Khusus Kompetensi Teknis 1

KOMPETENSI SUB-KOMPETENSI administrasi sekolahmadrasah 2 Menggunakan Teknologi Informasi dan Komunikasi TIK b Melaksanakan administrasi keuangan c Melaksanakan administrasi sarana dan prasarana d Melaksanakan administrasi hubungan sekolah dengan masyarakat e Melaksanakan administrasi persuratan dan pengarsipan f Melaksanakan administrasi kesiswaan a Melaksanakan administrasi kurikulum b Mengoperasikan peralatan kantorkomputer c Memanfaatkan TIK untuk mengadministrasikan kepegawaian, keuangan, sarana prasarana, hubungan sekolah dengan masyarakat, persuratan dan pengarsipan, kesiswaan, dan kurikulum

a. Petugas Layanan Khusus

Petugas layanan khusus harus memiliki 3 tiga kompetensi yang terdiri atas: kepribadian, sosial, dan teknis sebagai berikut. b. Kompetensi Kepribadian KOMPETENSI SUB-KOMPETENSI 1 Memiliki integritas dan akhlak mulia 2 Memiliki etos kerja 3 Mengendalikan diri 4 Memiliki rasa percaya 5 Berperilaku sesuai dengan kode etik 6 Bertindak konsisten dengan nilai dan keyakinannya 7 Berperilaku jujur 8 Komitmen terhadap tugas a Mengikuti prosedur kerja b Memastikan hasil kerja yang bermutu c Bertindak secara tepat d Fokus pada tugas yang diberikan e Meningkatkan kinerja f Melakukan evaluasi diri a Mengendalikan emosi b Bersikap tenang c Mengelola stres d Berpikir positif 129 KOMPETENSI SUB-KOMPETENSI diri 5 Memiliki fleksibilitas 6 Memiliki ketelitian 7 Memiliki kedisiplinan 8 Kreatif dan inovatif 9 Memiliki tanggung jawab a Yakin dengan kemapuannya b Bertanggung jawab c Belajar dari kesalahan a Mengupayakan keterbukaan b Menghargai pendapat orang lain c Mengambil keputusan partisipatif a Melaksanakan berbagai kaidah yang terkait dengan tugasnya b Memperhatikan kejelasan tugas c Menyelesaikan tugas sesuai pedoman kerja a Mengelola waktu b Taat aturan c Taat azas d Berpikir alternatif a Kaya idegagasan baru b Memanfaatkan peluang c Mengikuti perkembangan Ipteks d Melakukan perubahan a Melaksanakan tugas sesuai aturan b Berani mengambil resiko c Tidak melimpahkan kesalahan kepada pihak lain

c. Kompetensi Teknis 1

Penjaga SekolahMadrasah KOMPETENSI SUB-KOMPETENSI 1 Menguasai kondisi keamanan sekolahmadrasah 2 Menguasai teknik pengamanan sekolahmadrasah a Mengenal peta wilayah sekolahmadrasah dengan baik b Memanfaatkan peta wilayah sekolahmadrasah untuk keamanan sekolahmadrasah a Menguasai teknik bela diri b Merespons peristiwa dengan cepat dan tepat 130 KOMPETENSI SUB-KOMPETENSI 3 Menerapkan prosedur operasi standar pengamanan sekolahmadrasah a Membuat dokumencatatan tentang keamanan sekolahmadrasah b Melakukan tindakan pengamanan c Menggunakan peralatan keamanan d Menyampaikan laporan sesuai tugasnya 2 Tukang Kebun KOMPETENSI SUB-KOMPETENSI 1 Menguasai penggunaan peralatan pertanian dan atau perkebunan 2 Menguasai pemeliharaan tanaman a Menggunakan peralatan pertanian perkebunan b Merawat peralatan pertanianperkebunan a Mengenal teknik penanaman tanaman b Merawat tanaman 3 Tenaga Kebersihan KOMPETENSI SUB-KOMPETENSI 1 Menjaga kebersihan sekolahmadrasah 2 Menguasai teknik- teknik kebersihan a Mewujudkan kebersihan sekolahmadrasah b Memelihara kebersihan sekolahmadrasah a Menggunakan peralatan kebersihan b Memelihara peralatan kebersihan 4 Pengemudi KOMPETENSI SUB-KOMPETENSI 1 Menguasai teknik mengemudi 2 Menguasai teknik perawatan kendaraan a Mengemudikan kendaraan b Mematuhi aturan lalu lintas a Merawat kendaraan b Mengurus kelengkapan dokumen kendaraan 131 5 Pesuruh KOMPETENSI SUB-KOMPETENSI 1 Mengenal wilayah 2 Menguasai prosedur pengiriman dokumen dinas 3 Melayani kebutuhan jasa dan daya sekolahmadrasah a Mengenal peta wilayah setempat b Memanfaatkan peta wilayah untuk kepentingan penyampaian dokumen a Mengenal buku ekspedisilembar pengantar b Menggunakan buku ekspedisilembar pengantardalam pengiriman dokumen a Membayar jasa listrik, telepon, air, dan pajak b Menyiapkan minuman c Merawat peralatan rumah tangga sekolahmadrasah

F. Rekrutmen dan Seleksi

Rekrutmen adalah untuk mengisi formasi yang lowong. Lowongan formasi disebabkan adanya pegawai yang keluar, pensiun, meninggal dunia, dan perluasan organisasi. Mekanisme rekrutmen dan seleksi kepala tata usaha dilakukan oleh Tim Baperjakat daerah setempat. Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam suatu jabatan dilaksanakan berdasarkan prinsip profesionalisme sesuai dengan kompetensi, prestasi, dan jenjang pangkat yang ditetapkan untuk jabatan itu serta syarat objektif lainnya tanpa membedakan jenis kelamin, suku, agama, rasa, atau golongan. Jabatan struktual adalah kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak seseorang Pegawai Negeri Sipil dalam rangka memimpin suatu satuan organisasi negara. Untuk dapat diangkat dalam jabatan struktual seseorang harus berstatus sebagai Pegawai Negeri Sipil dan harus memenuhi persyaratan jabatan yang ditentukan. Eselon dan jenjang pangkat jabatan strktural dari yang tertinggi sampai yang terendah untuk Eselon Va Pangkat Penata Muda 132