5
Pesuruh
KOMPETENSI SUB-KOMPETENSI
1 Mengenal wilayah
2 Menguasai prosedur pengiriman dokumen
dinas
3 Melayani kebutuhan jasa dan daya
sekolahmadrasah a Mengenal peta wilayah setempat
b Memanfaatkan peta wilayah untuk kepentingan penyampaian dokumen
a Mengenal buku ekspedisilembar pengantar b Menggunakan buku ekspedisilembar
pengantardalam pengiriman dokumen a Membayar jasa listrik, telepon, air, dan pajak
b Menyiapkan minuman c Merawat peralatan rumah tangga
sekolahmadrasah
F. Rekrutmen dan Seleksi
Rekrutmen adalah untuk mengisi formasi yang lowong. Lowongan formasi disebabkan adanya pegawai yang keluar, pensiun, meninggal
dunia, dan perluasan organisasi. Mekanisme rekrutmen dan seleksi kepala tata usaha dilakukan oleh Tim Baperjakat daerah setempat.
Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam suatu jabatan dilaksanakan berdasarkan prinsip profesionalisme sesuai dengan
kompetensi, prestasi, dan jenjang pangkat yang ditetapkan untuk jabatan itu serta syarat objektif lainnya tanpa membedakan jenis
kelamin, suku, agama, rasa, atau golongan. Jabatan struktual adalah kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang,
dan hak seseorang Pegawai Negeri Sipil dalam rangka memimpin suatu satuan organisasi negara. Untuk dapat diangkat dalam jabatan
struktual seseorang harus berstatus sebagai Pegawai Negeri Sipil dan harus memenuhi persyaratan jabatan yang ditentukan.
Eselon dan jenjang pangkat jabatan strktural dari yang tertinggi sampai yang terendah untuk Eselon Va Pangkat Penata Muda
132
Golongan IIIa tertinggi pangkat Penata Muda Tingkat I Golongan IIIb. Eselon IVb Pangkat Penata Muda Tingkat I Golonan IIIb tertinggi
pangkat Penata Golongan IIIc. Penetapan eselon Va dilakukan secara selektif antara lain dengan memperhatikan: a kebutuhan
organisasi, b rentang kendali, c kondisi geografis, dan d karakteristik tugas pokok dan fungsi jabatan yang berhubungan
langsung dengan pelayanan kepada masyarakat. Persyaratan untuk diangkat dalam jabatan struktural adalah:
a. berstatus Pegawai Negeri Sipil, b. serendah-rendahnya menduduki peringkat 1 satu tingkat di
bawah jenjang pangkat yang ditentukan, c. memiliki kualifikasi dan tingkat pendidikan yang ditentukan,
d. semua unsur penilaian prestasi kerja sekuang-kurangnya bernilai baik dalam 2 dua tahun terakhir,
e. memiliki kompetensi jabatan yang diperlukan, dan f. sehat jasmani dan rohani.
g. senioritas dalam kepangkatan h. usia
i. pendidikan dan pelatihan prajabatan j. pengalaman yang dimiliki.
k. wajib mengikuti dan lulus pendidikan dan pelatihan kepemimpinan selambat-lambatnya 12 dua elas bulan sejak
yang bersangkutan dilantik. Pengangkatan dalam jabatan struktural Eselon II ke bawah di
provinsi, ditetapkan oleh Pejabatan Pembina Kepegawaian Daerah Provinsi setelah mendapat pertimbangan dari Baperjakat Instansi
daerah propinsi. Pengangkatan dalam jabatan struktural Eselon II ke bawah di kabupatenkota, ditetapkan oleh Pejabatan Pembina
133
Kepegawaian Daerah KabupatenKota setelah mendapat pertimbangan dari Baperjakat Instansi daerah KabupatenKota.
G. Pembinaan Karier
