kerja yang efektif sehingga tujuan perusahaan tercapai. Variabel pengawasan akan diukur atau dioperasionalisasikan
dengan: Saya merasa nyaman dengan pengawasan yang dilakukan
oleh pihak instansi. Pihak instansi memberlakukan sistem pengawasan kerja
yang baik. Pihak instansi selalu memberikan pengawasan yang teratur
terhadap pekerjaan saya.
4 Feedback atau umpan balik Feedback merupakan respon terhadap rangsangan seperti
kritik atau pujian yang dianggap sebagai umpan balik sehingga dapat membawa perubahan dalam tindakan
berikutnya. Lokasi
yang saya
bersihkan ikut
serta dijaga
kebersihannya oleh seluruh pengguna instansi tersebut. instansi selalu memberikan timbal balik atas pekerjaan
saya Saya mendapat masukan yang obyektif dari pihak instansi
sesuai prestasi kerja saya. Saya menerima pujian setelah melakukan pekerjaan
dengan baik paling lambat dalam waktu 7 hari.
b. Motivasi Motivasi adalah kondisi yang berpengaruh membangkitkan,
mengarahkan dan memelihara perilaku yang berubungan dengan lingkungan
kerja. Variabel
motivasi akan
diukur atau
dioperasionalisasikan dengan: Orang-orang yang ada di instansi tempat saya bekerja
mendorong perkembangan saya dalam bekerja Sebagai 1 tim, kami berkomitmen untuk melakukan pekerjaan
yang berkualitas. Saya selalu memberikan pekerjaan yang terbaik untuk instansi
tempat saya bekerja. Kepuasan instansi terhadap kinerja saya adalah tanggung
jawab saya.
E. METODE PENGUMPULAN DATA
Dalam penelitian kuantitatif ini peneliti menggunakan metode kuisioner. Kuisioner merupakan daftar pertanyaan yang disusun
sedemikian rupa oleh peneliti dan harus diisi oleh responden. Tujuan kuisioner adalah untuk mencari informasi yang lengkap dan valid
mengenai suatu masalah. Peneliti menyebarkan kuisioner kepada karyawan PT. Sahasrabanu Cipta Karya yang ditempatkan pada USD,
UAJY, JIH, dan RS. Panti Rapih.
F. SKALA PENGUKURAN
Dalam penelitian kuantitatif, skala pengukuran yang digunakan adalah skala likert. Skala likert digunakan untuk mengukur persepsi lingkungan
kerja yaitu kebersihan, relasi, pengawasan dan umpan balik, serta motivasi itu sendiri. Dalam penelitian ini peneliti akan meneliti persepsi terhadap
lingkungan kerja dan motivasi kerja karyawan outsourcing di masing- masing tempat kerjanya, sehingga skala likert paling cocok digunakan
untuk mengukur variabel yang ada di penelitian ini. Dalam skala likert terdapat 5 kategori jawaban dengan skor sebagai berikut.
Jawaban Sangat Setuju diberi skor 5 Jawaban Setuju diberi skor 4
Jawaban Netral diberi skor 3 Jawaban Tidak setuju diberi skor 2
Jawaban Sangat tidak setuju diberi skor 1
G. PENGUJIAN INSTRUMEN
Untuk menjawab rumusan masalah tersebut di atas, peneliti akan mengumpulkan data melalui kuesioner yang telah dijawab oleh responden
untuk dianalisa menggunakan langkah-langkah sebagai berikut: Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen
i. Uji Validitas Uji Validitas adalah alat pengukuran yang menunjukkan
seberapa jauh suatu alat ukur memiliki ketepatan dan kecermatan
dalam melakukan fungsi ukurnya dengan menggunakan teknik korelasi product moment. Uji ini merujuk pada konsistensi hasil
atau pengukuran yang dilakukan pada waktu berbeda, artinya membandingkan beberapa hasil pengukuran dari populasi yang
sama pada waktu yang bebeda atau oleh peneliti yang lain. Perbandingan
tersebut dihitung
untuk mencari
koefisien korelasinya. Validitas tercapai bila koefisien korelasi antara
pengukuran pertama dan kedua menunjukkan angka positif yang tinggi.
Rumus product moment:
di mana : r
xy
: Koefisien korelasi antara X dan Y product moment X
: Nilai total jawaban dari masing-masing nomor dari responden
Y : Total butir dari jawaban responden
n : Banyaknya sampel uji coba
Untuk menentukan instrumen itu valid atau tidak maka ketentuannya adalah sebagai berikut :
a.
Jika r hitung ≥ r tabel dengan taraf keyakinan 95 , maka
instrumen tersebut dikatakan valid.
a.
Jika r hitung r tabel dengan taraf keyakinan 95 , maka instrumen tersebut dikatakan tidak valid.
ii. Uji Reliabilitas Uji ini digunakan untuk membuktikan konsistensi dan stabilitas
instrument pengukuran Sekaran,2006:244, untuk reliabilitas suatu kuesioner, menggunakan rentangan beberapa nilai, misalnya 0-10
atau 0-100 atau berbentuk skala 1-3, 1-5, 1-7 dan seterusnya menggunakan rumus
Cronbach’s Alpha, apabila r 0,60 maka reliabel.
Rumus Cronbach’s Alpha:
keterangan: r
11
= reliabilitas instrument k
= banyaknya butir pertanyaan = varians total
= jumlah varians butir
H. TEKNIK ANALISIS DATA
Analisis penelitian kuantitaif mengenai perbedaan motivasi kerja karyawan outsourcing yang bekerja di instansi kesehatan dan instansi
pendidikan berdasarkan dari lingkungan kerjanya.
Teknik statistik yang dapat digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini adalah statistik parametrik karena data berbentuk interval dan
berdistribusi normal. Uji statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji t t.
test
Dua Sampel. Test ini digunakan untuk membandingkan membedakan apakah kedua data variabel tersebut sama atau tidak.
rumus uji t dua sampel Riduwan, 2008:214:
sedangkan untuk rumus standar deviasi
:
keterangan
: r
= nilai korelasi x
1
dengan x
2
n
1
dan n
2
= jumlah sampel
= rata-rata sampel 1 = rata-rata sampel
S = standar deviasi
S
1
= standar deviasi sampel ke-1 S
2
= standar deviasi sampel ke-2 = varian sampel ke-1
= varian sampel ke-2
