Ketentuan Calon Karyawan Rekrutmen Karyawan 1.

perusahaan akan diperbesar maka penarikan tenaga kerja akan semakin banyak pula. d. Perkembangan teknologi Perkembangan teknologi juga akan mempengaruhi jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan suatu perusahaan. Perusahaan yang mempergunakan alat-alat canggih, maka jumlah tenaga kerja sedikit, hal inilah yang harus diperhitungkan agar di kemudian hari jangan terjadi PHK. e. Tingkat permintaan dan penawaran tenaga kerja Pasaran tenaga kerja hendaknya diperhatikan, karena jika penawaran lebih besar dari permintaan maka tingkat upah akan cenderung rendah. Perusahaan dalam hal ini harus menghitung mana yang paling menguntungkan dengan labor intensive atau capital intensive, sehingga akan mempengaruhi kebijaksanaan kebutuhan tenaga kerja. f. Perencanaan karier pegawai Kemungkinan promosi di kemudian hari ikut mempengaruhi kebutuhan tenaga kerja. Jika promosi akan dilakukan dikemudian hari, calon karyawan yang dibutuhkan harus dengan spesifikasi yang lebih banyak. Suatu motto dalam manajemen sumber daya insani syariah adalah menempatkan orang yang tepat pada posisi yang tepat atau the right man on the right place. 21 Surat Al Anfaal ayat 27             Artinya: Hai orang-orang yang beriman, janganlah kamu mengkhianati Allah dan Rasul Muhammad dan juga janganlah kamu mengkhianati amanat-amanat yang dipercayakan kepadamu, sedang kamu mengetahui. {QS. Al-Anfaal 8:27} Menyebutkan tentang penempatan pegawai, bahwa seseorang tidak boleh berkhianat dalam menunaikan amanahnya padahal mereka adalah orang yang mengetahui. Surat An Nisaa’ ayat 58                              Artinya: Sesungguhnya Allah menyuruh kamu menyampaikan amanat kepada yang berhak menerimanya, dan menyuruh kamu apabila menetapkan hukum di antara manusia supaya kamu menetapkan dengan adil. Sesungguhnya Allah memberi pengajaran yang sebaik-baiknya kepadamu. Sesungguhnya Allah adalah Maha mendengar lagi Maha melihat. {QS. An- Nisaa’ 4:58} 21 http:muamar86.wordpress.com , diakses pada 7 desember 2009 Dalam ayat diatas menyampaikan amanat kepada yang berhak menerimanya bermaksud memberikan amanat kepada ahlinya, yaitu orang yang benar-benar mempunyai keahlian dibidang tersebut. Menempatkan seseorang sesuai dengan keahliannya merupakan salah satu karakteristik profesionalisme Islam. Rasulullah dan para sahabat benar-benar mengimplementasikan nilai-nilai mulia ini dalam kepemimpinannya. Surat Al Baqarah Ayat 30                                Artinya: Ingatlah ketika Tuhanmu berfirman kepada para malaikat: Sesungguhnya Aku hendak menjadikan seorang khalifah di muka bumi. mereka berkata: Mengapa Engkau hendak menjadikan khalifah di bumi itu orang yang akan membuat kerusakan padanya dan menumpahkan darah, padahal kami senantiasa bertasbih dengan memuji Engkau dan mensucikan Engkau? Tuhan berfirman: Sesungguhnya Aku mengetahui apa yang tidak kamu ketahui. {QS: Al Baqara 2: 30} Surat Al An’Am Ayat 165                        Artinya : Dan dia lah yang menjadikan kamu penguasa-penguasa di bumi dan dia meninggikan sebahagian kamu atas sebahagian yang lain beberapa derajat, untuk mengujimu tentang apa yang diberikan-Nya kepadamu. Sesungguhnya Tuhanmu amat cepat siksaan-Nya dan Sesungguhnya dia Maha Pengampun lagi Maha Penyayang. QS. Al An’Am 6:165 Adapun prinsip-prinsip yang harus dijunjung tinggi oleh sumber daya insani diantaranya: 22 1. Kemampuan profesionalitas dan kredibilitas yang tinggi dalam bidang keahlian keuangan dan manajemen. 2. Kemampuan beradaptasi yang tinggi. 3. Menguasai perangkat teknologi dan informasi. 4. Memahami ketentuan dan prinsip syariah yang baik. 5. Memiliki akhlak dan moral yang Islami. 6 http:www.hendrakholid.netblog200812427, diakses pada 11 Januari 2008 42

BAB III PROFIL PT DUTAGRIYA SARANA

A. Sejarah Berdirinya PT Dutagriya Sarana

PT Dutagriya Sarana DGS didirikan pada tahun 2002. Pada mulanya PT Dutagriya Sarana ini merupakan perusahaan yang bergerak pada bidang general trading. Namun sejak bulan Oktober 2002, PT Dutagriya Sarana mulai merambah pada bidang lainnya yakni bidang penyedia jasa sumber daya manusia. Dari tahun 2002 sampai saat ini, PT Dutagriya Sarana telah banyak memberikan jasa tenaga kerja yang diperkirakan mencapai 1000 orang tenaga kerja yang tersebar pada berbagai kota di Indonesia. PT Dutagriya Sarana merupakan perusahaan jasa penyedia tenaga kerja yang selalu berhubungan dengan perusahaan-perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja baik karyawan tetap maupun karyawan outsourcing. Oleh sebab itu, PT Dutagriya Sarana selalu berusaha untuk memberikan pelayanan terbaik bagi mitra usaha PT Dutagriya Sarana. Perusahaan ini mengkhususkan diri pada jasa penyedia tenaga kerja dan pengelolaan pegawai permanen, pegawai temporer atau pegawai alih daya, dan telah berpengalaman serta mampu melayani mitra usaha dalam jumlah besar pada tenggang waktu yang relatif singkat. Sebagai perusahaan konsultasi pada bidang sumber daya manusia, PT Dutagriya Sarana didukung oleh tenaga ahli yang terlatih, terdidik dan memiliki dedikasi dan profesionalitas yang tinggi sehingga mampu menjalankan usaha melalui pemenuhan dan pemberian jaminan kepuasan bagi mitra usaha. Komitmen dari PT Dutagriya Sarana adalah bersama-sama dengan mitra usaha untuk saling mendukung dan memajukan perusahaan melalui kerja sama yang efektif dan efisien.

B. Visi dan Misi PT Dutagriya Sarana

Untuk menjalankan operasional perusahaan, PT Dutagriya Sarana telah menyusun perencanaan bisnis termasuk di dalamnya menetapkan visi dan misi perusahaan. Visi dan misi merupakan tujuan jangka panjang perusahaan, sehingga mampu bersaing dalam pemberian pelayanan kepada mitra usaha. Adapun visi dari PT Dutagriya Sarana adalah menjadi perusahaan pemasok jasa yang handal dan terpercaya dalam hal penyediaan sarana dan sumber daya pendukung bisnis mitra usaha yang memiliki nama baik dan diakui oleh masyarakat pemakai jasa. Sedangkan misi PT Dutagriya Sarana adalah menjadikan sumber daya manusia sebagai modal utama perusahaan dalam berusaha mencapai keberhasilan usaha di segala bidang, dengan cara: 1. Mengupayakan perluasan kesempatan kerja dan peningkatan karir bagi angkatan kerja Indonesia, dalam rangka memperkecil angka pengangguran. 2. Mengupayakan pelayanan jasa terpadu dalam bidang penempatan, pelatihan dan pengelolaan sumber daya manusia bagi berbagai jenis industri dan institusi penggunaan jasa. 3. Mengupayakan penempatan dan pengelolaan sumber daya manusia yang professional, produktif, beretos kerja dan berdaya saing yang tinggi baik untuk ukuran di dalam maupun di luar negeri, secara konsisten dan berkesinambungan. 4. Mengupayakan pembinaan hubungan industrial yang harmonis dan kondusif antara sumber daya manusia yang dikelola dengan para pengguna jasa atau pemberi kerja, sebagai bagian dari misi pembangunan ketenagakerjaan nasional. 5. Mengupayakan pengelolaan perusahaan secara professional, transparan dan bertanggung jawab sehingga dapat memiliki obyektifitas dan kredibilitas yang tinggi sebagai penyedia layanan jasa bidang sumber daya manusia yang memenuhi standar perusahaan publik. Dalam rangka mewujudkan visi dan misi ini, PT Dutagriya Sarana berlandaskan pada lima nilai utama yang dikenal dengan istilah PIKIR. PIKIR merupakan kepanjangan dari Profesionalisme, Integritas, Komitmen, Inovasi, dan Respon yang memiliki arti sebagai berikut: