Ketentuan Calon Karyawan Rekrutmen Karyawan 1.
perusahaan akan diperbesar maka penarikan tenaga kerja akan semakin banyak pula.
d. Perkembangan teknologi
Perkembangan teknologi juga akan mempengaruhi jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan suatu perusahaan. Perusahaan yang
mempergunakan alat-alat canggih, maka jumlah tenaga kerja sedikit, hal inilah yang harus diperhitungkan agar di kemudian
hari jangan terjadi PHK. e.
Tingkat permintaan dan penawaran tenaga kerja Pasaran tenaga kerja hendaknya diperhatikan, karena jika
penawaran lebih besar dari permintaan maka tingkat upah akan cenderung rendah. Perusahaan dalam hal ini harus menghitung
mana yang paling menguntungkan dengan labor intensive atau capital intensive, sehingga akan mempengaruhi kebijaksanaan
kebutuhan tenaga kerja. f.
Perencanaan karier pegawai Kemungkinan
promosi di
kemudian hari
ikut mempengaruhi kebutuhan tenaga kerja. Jika promosi akan
dilakukan dikemudian hari, calon karyawan yang dibutuhkan harus dengan spesifikasi yang lebih banyak.
Suatu motto dalam manajemen sumber daya insani syariah adalah menempatkan orang yang tepat pada posisi yang tepat atau the right man on the
right place.
21
Surat Al Anfaal ayat 27
Artinya: Hai orang-orang yang beriman, janganlah kamu mengkhianati Allah dan Rasul Muhammad dan juga janganlah kamu mengkhianati
amanat-amanat yang dipercayakan kepadamu, sedang kamu mengetahui. {QS. Al-Anfaal 8:27}
Menyebutkan tentang penempatan pegawai, bahwa seseorang tidak boleh berkhianat dalam menunaikan amanahnya padahal mereka adalah orang
yang mengetahui. Surat An Nisaa’ ayat 58
Artinya: Sesungguhnya Allah menyuruh kamu menyampaikan amanat kepada yang berhak menerimanya, dan menyuruh kamu apabila menetapkan
hukum di antara manusia supaya kamu menetapkan dengan adil. Sesungguhnya Allah memberi pengajaran yang sebaik-baiknya
kepadamu. Sesungguhnya Allah adalah Maha mendengar lagi Maha melihat. {QS. An-
Nisaa’ 4:58}
21
http:muamar86.wordpress.com , diakses pada 7 desember 2009
Dalam ayat diatas menyampaikan amanat kepada yang berhak menerimanya bermaksud memberikan amanat kepada ahlinya, yaitu orang yang
benar-benar mempunyai keahlian dibidang tersebut. Menempatkan seseorang sesuai dengan keahliannya merupakan salah satu
karakteristik profesionalisme Islam. Rasulullah dan para sahabat benar-benar mengimplementasikan nilai-nilai mulia ini dalam kepemimpinannya.
Surat Al Baqarah Ayat 30
Artinya: Ingatlah ketika Tuhanmu berfirman kepada para malaikat: Sesungguhnya Aku hendak menjadikan seorang khalifah di muka
bumi. mereka berkata: Mengapa Engkau hendak menjadikan khalifah di bumi itu orang yang akan membuat kerusakan padanya
dan menumpahkan darah, padahal kami senantiasa bertasbih dengan memuji Engkau dan mensucikan Engkau? Tuhan berfirman:
Sesungguhnya Aku mengetahui apa yang tidak kamu ketahui. {QS: Al Baqara 2: 30}
Surat Al An’Am Ayat 165
Artinya : Dan dia lah yang menjadikan kamu penguasa-penguasa di bumi dan dia meninggikan sebahagian kamu atas sebahagian yang lain
beberapa derajat, untuk mengujimu tentang apa yang diberikan-Nya kepadamu. Sesungguhnya Tuhanmu amat cepat siksaan-Nya dan
Sesungguhnya dia Maha Pengampun lagi Maha Penyayang.
QS. Al An’Am 6:165
Adapun prinsip-prinsip yang harus dijunjung tinggi oleh sumber daya insani diantaranya:
22
1. Kemampuan profesionalitas dan kredibilitas yang tinggi dalam bidang
keahlian keuangan dan manajemen. 2.
Kemampuan beradaptasi yang tinggi. 3.
Menguasai perangkat teknologi dan informasi. 4.
Memahami ketentuan dan prinsip syariah yang baik. 5.
Memiliki akhlak dan moral yang Islami.
6
http:www.hendrakholid.netblog200812427, diakses pada 11 Januari 2008
42