7
2. Rekruitmen Sumber Daya Manusia Pada Bank DKI Syariah oleh Listi
Tiyasari, tahun 1429H 2008M. Pembahasan dalam penelitian ini dibatasi pada sistem rekruitmen sumber daya manusia pada Bank DKI
Syariah dan peran serta fungsi manajemen sumber daya manusia. Dalam penelitian yang diangkat oleh penulis ditujukan pada sistem
rekruitmen karyawan pada perusahaan outsourcing dutagriya sarana sebagai perusahaan penyalur tenaga karyawan yang berlandaskan prinsip syariah,
pada perusahaan-perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja baik perusahaan syariah maupun perusahaan syariah dan upaya perusahaan outsourcing dalam
meningkatkan mutu pengendalian calon karyawan yang akan disalurkan sehingga outsourcing menjadi suatu perusahaan yang sangat dibutuhkan oleh
lembaga-lembaga yang membutuhkan tenaga kerja.
E. Metode Penelitian
1. Lokasi Penelitian
Adapun lokasi penelitian ini pada PT DUTAGRIYA SARANA Graha Mas Fatmawati Blok A 10-11 Jl. RS Fatmawati No. 71 Jakarta
12150 Indonesia. 2.
Sumber Data a.
Primer, yaitu data yang diperoleh secara langsung dari sumber data dari hasil penelitian lapangan. Untuk dapat memperoleh data primer
ini, penulis secara langsung mengadakan wawancara dengan pimpinan
8
HRD PT. Dutagriya Sarana. Adapun responden dalam penelitian ini adalah Pimpinan atau Staff PT. Dutagriya Sarana
b. Sekunder, yaitu data yang diperoleh melalui studi dokumentasi yang
ada hubungannya dengan materi skripsi ini. Dalam penelitian ini penulis melakukan studi kepustakaan Library Research, yaitu
dengan mempelajari buku kepustakan, laporan-laporan perkembangan PT. Dutagriya Sarana, literatur, buletin, majalah serta materi kuliah
yang berkaitan erat dengan pembahasan masalah ini. 3.
Teknik Pengumpulan Data a.
Wawancara, berupa tanya jawab dengan pihak atau staff PT Dutagriya Sarana sebagai sumber data.
b. Dokumenter, berupa data-data yang diperoleh melalui studi
dokumenter. 4. Metode Analisis Data
Metode analisis data yang digunakan adalah Pendekatan Kualitatif Deskriptif-Analitis
i5
, yaitu untuk memberikan pemecahan masalah dengan mengumpulkan data lapangan, menyusun atau mengklasifikasikan,
menganalisis data, dan menjelaskan gambaran mengenai urgensi perusahaan outsourching dalam upaya meningkatkan kualitas terhadap
rekruitmen karyawan. Tujuan penelitian deskriptif ini bertujuan untuk
5
Winarmo Suracmad, Dasar dan Tehnik Research, Bandung, CV. Tarsito, 1972, ed v, h. 131
