c. Tanggung Jawab
Tanggung jawab merupakan kesanggupan seorang pegawai dalam meyelesaikan tugas dan pekerjaan yang telah diserahkan kepadanya dengan sebaik-
baiknya dan tepat diambil atau tindakan yang telah dilakukannya Siswanto 1989: 195. Misalnya, kesanggupan dalam mengahadapi pekerjaan yang menjadi tanggung
jawabnya, kesanggupan untuk menyelesaikan tugas dengan tepat dan benar tanpa perlu pengawasan. Untuk mengukur tanggung jawab pegawai di Dinas Tenaga Kerja,
Transmigrasi dan Sosial Daerah Kabupaten Tapanuli Selatan penulis menggunakan pertanyaan pada kuisioner tentang penyesuaian antara beban kerja dan tanggung
jawab dalam pelaksanaan mutasi. Pada tabel 16 terdapat 21 responden 52,5 yang memberi jawaban sesuai
antara beban kerja yang diberikan dengan tanggung jawab yang dimiliki pegawai di Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Sosial Daerah Kabupaten Tapanuli Selatan.
Melalui interpretasi data pada tabel 16 ini dapat dikatakan bahwa pegawai di Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Sosial Daerah Kabupaten Tapanuli Selatan
bertanggung jawab dalam mengerjakan tugas yang dibebankan oleh pimpinan setelah mutasi.
d. Berdasarkan Peraturan yang Berlaku
Pimpinan organisasi dalam menetapkan mutasi harus didasarkan pada peraturan yang berlaku, agar pelaksanaan mutasi berjalan dengan lancar. Seperti,
menempatkan pegawai yang bersangkutan ke jabatan atau pekerjaan yang sesuai dengan kecakapannya kemampuannya, memperhatikan prestasi kerja pegawai
tersebut, memiliki ijazah dari pendidikan formal sesuai dengan spesifikasi jabatan. Di Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Sosial Daerah Kabupaten Tapanuli
Selatan pelaksanaan mutasi didasarkan pada peraturan yang berlaku. Hal ini dapat
Universitas Sumatera Utara
dibuktikan melalui interpretasi data pada tabel 17 tentang pelaksanaan mutasi yang didasarkan pada peraturan yang berlaku, dimana terdapat 18 orang 45 yang
memberi jawaban selalu berdasarkan peraturan yang berlaku dalam pelaksanaan mutasi.
e. Kesesuaian antara jabatan yang lama dengan yang baru
Kategori