dibuktikan melalui interpretasi data pada tabel 17 tentang pelaksanaan mutasi yang didasarkan pada peraturan yang berlaku, dimana terdapat 18 orang 45 yang
memberi jawaban selalu berdasarkan peraturan yang berlaku dalam pelaksanaan mutasi.
e. Kesesuaian antara jabatan yang lama dengan yang baru
Kesesuaian antara jabatan lama dengan yang baru juga perlu diperhatikan dalam penetapan pelaksanaan mutasi agar menghasilkan pekerjaan yang maksimal.
Untuk mengukur kesesuaian antara jabatan lama dengan yang baru penulis menggunakan pertanyaan pada kuisioner tentang kesesuaian antara jabatan lama
dengan jabatan baru dalam pelaksanaan mutasi di Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Sosial Daerah Kabupaten Tapanuli Selatan.
Hal ini dapat dilihat pada tabel 18, dimana terdapat 17 reponden 42,5 yang memberi jawaban pimpinan selalu memperhatikan kesesuaian antara jabatan lama
pegawai dengan yang baru dalam penetapan mutasi di Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Sosial Daerah Kabupaten Tapanuli Selatan.
2. Semangat Kerja
Semangat kerja adalah melakukan pekerjaan secara lebih giat sehingga dengan demikian pekerjaan akan dapat diharapkan lebih cepat dan lebih baik lagi. Semangat
kerja dapat diukur melalui lima indikator yang terdiri dari produktivitas kerja, kepuasan terhadap tugas, tingkat kehadiran, rasa keamanan, dan gaji Alex S.
Nitisemito.
1.1 Produktivitas Kerja
Produktivitas kerja yaitu perbandingan antara hasil yang dicapai dengan keseluruhan sumber daya yang digunakan. Produktivitas kerja dilaksanakan dengan
tujuan untuk mendapatkan hasil kerja sebanyak-banyaknya dan kualitas kerja. Untuk
Universitas Sumatera Utara
mengukur produktivitas kerja, penulis menggunakan dua pertanyaan pada kuisioner yang disebarkan kepada pegawai Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Sosial
Daerah Kabupaten Tapanuli Selatan, yaitu pertanyaan tentang produktivitas kerja yang diberikan setelah mutasi tabel 20, dan tentang pelaksanaan mutasi apakah
penting untuk meningkatkan prduktivitas kerja tabel 22. Dapat dilihat pada tabel 20 terdapat 17 respoden 42,5 di Dinas Tenaga
Kerja, Transmigrasi dan Sosial Daerah Kabupaten Tapanuli Selatan yang memberi jawaban baik. Terbukti bahwa produktivitas kerja yang diberikan pegawai di Dinas
Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Sosial Daerah Kabupaten Tapanuli Selatan, setelah mutasi adalah baik. Dan pada tabel 22 tentang pelaksanaan mutasi apakah penting
untuk meningkatkan prduktivitas kerja, terdapat 23 orang 57,5 yang menjawab penting.
1.2 Kepuasan Terhadap Tugas
Kepuasan terhadap tugas adalah suatu respon yang menggambarkan perasaan dari individu terhadap tugas dan pekerjaannya karena memperoleh tugas yang
disukainya. Semangat kerja yang tinggi akan menghasilkan pekerjaan yang baik dan merasa puas terhadap apa yang dihasilkannya. Untuk mengukur kepuasan terhadap
tugas, penulis menggunakan tiga pertanyaan pada kuisioner yang disebarkan kepada pegawai di Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Sosial Daerah Kabupaten Tapanuli
Selatan yaitu: tentang kepuasan terhadap tugas yang dibebankan kepada pegawai tabel 23, kemudian tentang waktu yang diberikan apakah sesuai tabel 24, dan
tentang kesesuaian tugas dengan kemampuan tabel 25. Dari pertanyaan ketiga di atas pada tabel 23, 24, 25 dapat diketahui bahwa
pegawai di Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Sosial Daerah Kabupaten Tapanuli Selatan merasa puas dan sesuai antara tugas yang dibebankan kepadanya dengan
Universitas Sumatera Utara
kemampuaanya, dan waktu yang diberikan juga sesuai. Semangat kerja yang tinggi akan menghasilkan kepuasan terhadap tugas yang diemban pegawai.
1.3 Tingkat Kehadiran
