Dari tabel 19 di atas dapat dilihat bahwa yang memberikan jawaban dalam kategori sesuai sebanyak 23 orang atau 57,5, selanjutnya yang menjawab kurang
sesuai sebanyak 13 orang atau 32,5, kemudian yang menjawab sangat sesuai sebanyak 3 orang atau 7,5, sedangkan yang menjawab tidak sesuai sebanyak 1
orang atau 2,5, dan yang menjawab tidak tahu sama sekali tidak ada. Dari data di atas, dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan tugas-tugas sesuai
dengan rencana kerja dan tujuan yang ditetapkan di Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Sosial Daerah Kabupaten Tapanuli Selatan.
2. Semangat Kerja Pegawai Sebagai Variabel Terikat Y
Untuk mengukur variabel semangat kerja, digunakan 15 pertanyaan yang diperoleh dari indikator-indikator yang telah ditentukan. Pada setiap pertanyaan
diberikan 5 alternatif jawaban, dan kepada responden diminta untuk memilih salah satu dari kelima alternatif jawaban tersebut. Berdasarkan jawaban responden dari
kuesioner yang diberikan yang berisi pertanyaan variabel Y semangat kerja maka diperoleh hasil sebagai berikut :
Tabel 20 Distribusi Jawaban Responden Tentang Produktivitas Setelah Pelaksanaan
Mutasi No.
Kategori Frekwensi
Persentase
1 Sangat baik
- -
2 Baik
17 42.5
3 Biasa saja
23 57.5
4 Kurang baik
- -
5 Buruk
- -
Jumlah 40
100
Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010
Universitas Sumatera Utara
Dari tabel 20 di atas, dapat dilihat bahwa sebanyak 23 orang atau 57,5 yang memberikan jawaban dalam kategori biasa saja, selanjutnya 17 orang atau 42,5
yang memberi jawaban baik, kemudian yang menjawab kurang baik, buruk, dan sangat baik sama sekali tidak ada.
Dari data di atas, dapat disimpulkan bahwa produktivitas pegawai negeri sipil setelah pelaksanaan mutasi di
Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Sosial Daerah Kabupaten Tapanuli Selatan biasa saja.
Tabel 21 Distribusi Jawaban Responden Tentang Bukti Yang Diberikan Kepada
Perusahaan Setelah Pelaksanaan Mutasi No.
Kategori Frekwensi
Persentase
1 Pasti bisa
4 10
2 Bisa
20 50
3 Ragu-ragu
14 35
4 Tidak bisa
1 2.5
5 Belum tahu
1 2.5
Jumlah 40
100
Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010
Dari tabel 21 di atas dapat dilihat bahwa yang memberikan jawaban dalam kategori bisa sebanyak 20 orang atau 50, selanjutnya yang menjawab ragu-ragu
sebanyak 14 orang atau 35, kemudian yang menjawab pasti bisa sebanyak 4 orang atau 10, sedangkan yang menjawab tidak bisa dan belum tahu sebanyak 1 orang
atau 2,5. Dari data di atas, dapat disimpulkan bahwa pegawai negeri sipil di Dinas
Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Sosial Daerah Kabupaten Tapanuli Selatan setelah dimutasi bisa membuktikan bahwa hasil yang dicapai akan lebih baik.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 22 Distribusi Jawaban Responden Tentang Pentingnya Pelaksanaan Mutasi untuk
Meningkatkan Produktivitas Kerja No.
Kategori Frekwensi
Persentase
1 Sangat penting
6 15
2 Penting
23 57.5
3 Tidak penting
5 12.5
4 Sangat tidak penting
4 10
5 Tidak tahu
2 5
Jumlah 40
100
Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010
Dari table 22 di atas dapat dilihat bahwa yang memberikan jawaban penting sebanyak 23 orang atau 57,5, selanjutnya yang menjawab sangat penting sebanyak
6 orang atau 15, kemudian yang menjawab tidak penting sebanyak 5 orang atau 12,5, sedangkan yang menjawab sangat tidak penting sebanyak 4 orang atau 10,
dan yang menjawab tidak tahu sebanyak 2 orang atau 5. Dari data di atas, dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan mutasi penting
dilakukan di Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Sosial Daerah Kabupaten Tapanuli Selatan.
Tabel 23 Distribusi Jawaban Responden Tentang Tugas Yang Dibebankan Kepada
Pegawai No.
Kategori Frekwensi
Presentase
1 Sangat puas
2 5
2 Puas
24 60
3 Tidak puas
10 25
4 Ragu-ragu
4 10
5 Tidak tahu
- -
Jumlah 40
100
Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010
Universitas Sumatera Utara
Dari table 23 di atas dapat dilihat bahwa yang memberikan jawaban dalam kategori puas sebanyak 24 orang atau 60, selanjutnya yang menjawab tidak puas
sebanyak 10 orang atau 25, kemudian yang menjawab ragu-ragu sebanyak 4 orang atau 10, sedangkan yang menjawab sangat puas sebanyak 2 orang atau 5, dan
yang menjawab tidak tahu sama sekali tidak ada. Dari data di atas, dapat disimpulkan bahwa pegawai negeri sipil merasa puas
dengan tugas yang diberikan kepada pegawai di Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Sosial Daerah Kabupaten Tapanuli Selatan.
Tabel 24 Distribusi Jawaban Responden Tentang Waktu Dan Tugas Yang Diberikan
No. Kategori
Frekwensi Persentase
1 Sangat sesuai
2 5
2 Sesuai
24 60
3 Kurang sesuai
10 25
4 Tidak sesuai
4 10
5 Ragu-ragu
- -
Jumlah 40
100
Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010
Dari table 24 di atas, dapat dilihat bahwa yang memberikan jawaban dalam kategori sesuai sebanyak 24 orang atau 60, selanjutnya yang menjawab kurang
sesuai sebanyak 10 orang atau 25, kemudian yang menjawab tidak sesuai sebanyak 4 orang atau 5, sedangkan yang menjawab sangat sesuai sebanyak 2 orang atau 5,
dan yang menjawab ragu-ragu sama sekali tidak ada. Dari data di atas
,
dapat disimpulkan bahwa pegawai negeri sipil merasa waktu yang diberikan sesuai dengan tugas yang diberikan kepadanya di Dinas Tenaga Kerja,
Transmigrasi dan Sosial Daerah Kabupaten Tapanuli Selatan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 25 Distribusi Jawaban Responden Tentang Tugas Yang Diberikan Sesuai Dengan
Kemampuan No.
Kategori Frekwensi
Persentase
1 Sangat sesuai
1 2.5
2 Sesuai
29 72.5
3 Kurang sesuai
6 15
4 Tidak sesuai
2 5
5 Ragu-ragu
2 5
Jumlah 40
100
Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010
Dari table 25 di atas, dapat dilihat bahwa yang memberikan jawaban dalam kategori sesuai sebanyak 29 orang atau 72,5, selanjutnya yang menjawab kurang
sesuai sebanyak 6 orang atau 15, kemudian yang menjawab ragu-ragu dan tidak sesuai sebanyak 2 orang atau 5, sedangkan yang menjawab sangat sesuai sebanyak
1 orang atau 2,5. Dari data di atas
,
dapat disimpulkan bahwa pegawai negeri sipil merasa waktu yang diberikan sesuai dengan kemampuan yang dimilikinya di Dinas Tenaga Kerja,
Transmigrasi dan Sosial Daerah Kabupaten Tapanuli Selatan.
Tabel 26 Tabel Distribusi Jawaban RespondenTentang Disiplin Waktu Dalam
Menjalankan Tugas No.
Kategori Frekwensi
Persentase
1 Sangat disiplin
2 5
2 Disiplin
27 67.5
3 Kadang-kadang
11 27.5
4 Tidak disiplin
- -
5 Ragu-ragu
- -
Jumlah 40
100
Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010
Universitas Sumatera Utara
Dari table 26 di atas, dapat dilihat bahwa yang memberikan jawaban dalam kategori disiplin sebanyak 27 orang atau 67,5, selanjutnya yang menjawab kadang-
kadang sebanyak 11 orang atau 27.5, kemudian yang menjawab sangat disiplin sebanyak 2 orang atau 5, sedangkan yang menjawab tidak disiplin dan ragu-ragu
sama sekali tidak ada. Dari data di atas
,
dapat disimpulkan bahwa pegawai negeri sipil disiplin dalam menjalankan tugas sehari-hari di Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Sosial Daerah
Kabupaten Tapanuli Selatan.
Tabel 27 Distribusi Jawaban Responden Tentang Tingkat Kehadiran Dalam
Menjalankan Tugas No.
Kategori Frekwensi
Persentase
1 Hampir selalu
3 7.5
2 Selalu
21 52.5
3 Kadang-kadang
15 37.5
4 Ragu-ragu
1 2.5
5 Tidak pernah
- -
Jumlah 40
100
Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010
Dari table 27 di atas, dapat dilihat bahwa yang memberikan jawaban dalam kategori selalu sebanyak 21 orang atau 52,5, selanjutnya yang menjawab kadang-
kadang sebanyak 15 orang atau 37.5, kemudian yang menjawab hampir selalu sebanyak 3 orang atau 7,5, sedangkan yang menjawab ragu-ragu sebanyak 1 orang
atau 2,5, dan yang menjawab tidak pernah sama sekali tidak ada. Dari data di atas, dapat disimpulkan bahwa pegawai negeri sipil selalu
memperhatikan tingkat kehadiran dalam menjalankan tugas sehari-hari di Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Sosial Daerah Kabupaten Tapanuli Selatan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 28 Distribusi Jawaban Responden Tentang Pimpinan Memperhatikan Tingkat
Kehadiran Pegawai No.
Kategori Frekwensi
Persentase
1 Hampir selalu
5 12.5
2 Selalu
22 55
3 Jarang
13 32.5
4 Jarang sekali
- -
5 Tidak pernah
- -
Jumlah 40
100
Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010
Dari table 28 di atas, dapat dilihat bahwa yang memberikan jawaban dalam kategori selalu sebanyak 22 orang atau 55, selanjutnya yang menjawab jarang
sebanyak 13 orang atau 32,5, kemudian yang menjawab hampir selalu sebanyak 5 orang atau 12,5, sedangkan yang menjawab jarang sekali dan tidak pernah sama
sekali tidak ada. Dari data di atas, dapat disimpulkan bahwa pimpinan selalu memperhatikan
tingkat kehadiran para pegawai di Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Sosial Daerah Kabupaten Tapanuli Selatan.
Tabel 29 Distribusi Jawaban Responden Tentang Tingkat Kehadiran Yang Tinggi
Terhadap Semangat Kerja No.
Kategori Frekwensi
Persentase
1 Sangat mempengaruhi
7 17.5
2 Mempengaruhi
18 45
3 Kadang-kadang
14 35
4 Ragu-ragu
1 2.5
5 Tidak pernah
- -
Jumlah 40
100
Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010
Universitas Sumatera Utara
Dari table 29 di atas, dapat dilihat bahwa yang memberikan jawaban dalam kategori mempengaruhi sebanyak 18 orang atau 45, selanjutnya yang menjawab
kadang-kadang sebanyak 14 orang atau 35, kemudian yang menjawab sangat mempengaruhi sebanyak 7 orang atau 17,5, sedangkan yang menjawab ragu-ragu
sebanyak 1 orang atau 2,5, dan yang memberi jawaban tidak pernah sama sekali tidak ada.
Dari data di atas, dapat disimpulkan tingkat kehadiran yang tinggi dapat mempengaruhi semangat kerja para pegawai negeri sipil dalam menjalankan tugas di
Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Sosial Daerah Kabupaten Tapanuli Selatan.
Tabel 30 Distribusi Jawaban Responden Tentang Jaminan Ksehatan Dalam Menjalankan
Tugas No.
Kategori Frekwensi
Persentase
1 Selalu dapat
4 10
2 Dapat
28 70
3 Tidak dapat
1 2.5
4 Kadang-kadang
7 17.5
5 Tidak tahu
- -
Jumlah 40
100
Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010
Dari table 30 di atas, dapat dilihat bahwa yang memberikan jawaban dalam kategori dapat sebanyak 28 orang atau 70, selanjutnya yang menjawab kadang-
kadang sebanyak 7 orang atau 17,5, kemudian yang menjawab selalu dapat sebanyak 4 orang atau 10, sedangkan yang menjawab tidak dapat sebanyak 1 orang
atau 2,5, dan yang memberi jawaban tidak tahu sama sekali tidak ada.
Universitas Sumatera Utara
Dari data di atas, dapat disimpulkan bahwa pegawai negeri sipil mendapat jaminan kesehatan dalam melaksanakan setiap tugas yang diberikan di Dinas Tenaga
Kerja, Transmigrasi dan Sosial Daerah Kabupaten Tapanuli Selatan.
Tabel 31 Distribusi Jawaban Responden Tentang Karir Dapat Menjamin Kelangsungan
Hidup No.
Kategori Frekwensi
Persentase
1 Sangat menjamin
1 2.5
2 Menjamin
23 57.5
3 Tidak menjamin
9 22.5
4 Ragu-ragu
7 17.5
5 Tidak tahu
- -
Jumlah 40
100
Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010
Dari table 31 di atas, dapat dilihat bahwa yang memberikan jawaban dalam kategori menjamin sebanyak 23 orang atau 57,5, selanjutnya yang menjawab dalam
kategori tidak menjamin sebanyak 9 orang atau 22,5, kemudian yang menjawab ragu-ragu sebanyak 7 orang atau 17,5, sedangkan yang menjawab sangat menjamin
sebanyak 1 orang atau 2,5, dan yang menjawab tidak tahu sama sekali tidak ada. Dari data di atas, dapat disimpulkan bahwa karir yang dimiliki pegawai negeri
sipil menjamin kelangsungan hidup yan lebih baik lagi di Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Sosial Daerah Kabupaten Tapanuli Selatan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 32 Distribusi Jawaban Responden Tentang Keamanan Di Lingkungan Tempat
Kerja No.
Kategori Frekwensi
Persentase
1 Sangat aman
6 15
2 Aman
30 75
3 Tidak aman
1 2.5
4 Ragu-ragu
3 7.5
5 Tidak pernah
- -
Jumlah 40
100
Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010
Dari table 32 di atas, dapat dilihat bahwa yang memberikan jawaban dalam kategori aman sebanyak 30 orang atau 75, selanjutnya yang menjawab sangat aman
sebanyak 6 orang atau 15, kemudian yang menjawab ragu-ragu sebanyak 3 orang atau 7,5, sedangkan yang menjawab tidak aman sebanyak 1 orang atau 2,5, dan
yang menjawab tidak pernah sama sekali tidak ada. Dari data di atas, dapat disimpulkan bahwa pegawai negeri sipil merasakan
keamanan di lingkungan tempat kerja di Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Sosial Daerah Kabupaten Tapanuli Selatan.
Tabel 33 Distribusi Jawaban Responden Tentang Gaji Dan Tugas Yang diberikan
No. Kategori
frekwensi Persentase
1 Sangat sesuai
2 5
2 Sesuai
17 42.5
3 Kurang sesuai
12 30
4 Tidak sesuai
9 22.5
5 Ragu-ragu
- -
Jumlah 40
100
Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010
Universitas Sumatera Utara
Dari table 33 di atas, dapat dilihat bahwa yang memberikan jawaban dalam kategori sesuai sebanyak 17 orang atau 42,5, selanjutnya yang menjawab kurang
sesuai sebanyak 12 orang atau 30, kemudian yang menjawab tidak sesuai sebanyak 9 orang atau 22,5, sedangkan yang menjawab sangat sesuai sebanyak 2 orang atau
5, dan yang menjawab ragu-ragu sama sekali tidak ada. Dari data di atas, dapat disimpulkan bahwa gaji yang diterima pegawai negeri
sipil sesuai dengan tugas yang diberikan di Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Sosial Daerah Kabupaten Tapanuli Selatan.
Tabel 34 Distribusi Jawaban Responden Tentang Gaji Yang Diperoleh
No. Kategori
frekwensi Persentase
1 Sangat puas
1 2.5
2 Puas
19 47.5
3 Tidak puas
18 45
4 Sangat tidak puas
2 5
5 Ragu-ragu
- -
Jumlah 40
100
Sumber : Kuesioner Penelitian, 2010
Dari table 34 di atas, dapat dilihat bahwa yang memberikan jawaban dalam kategori puas sebanyak 19 orang atau 47.5, selanjutnya yang menjawab tidak puas
sebanyak 18 orang atau 45, kemudian yang menjawab sangat tidak puas sebanyak 2 orang atau 5, sedangkan yang menjawab sangat puas sebanyak 1 orang atau 2,5,
dan yang menjawab ragu-ragu sama sekali tidak ada. Dari data di atas, dapat disimpulkan bahwa pegawai negeri sipil merasa puas
dengan gaji yang diperoleh di Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Sosial Daerah Kabupaten Tapanuli Selatan.
Universitas Sumatera Utara
B. Klasifikasi Data
