transfer misalnya: untuk meningkatkan produktivitas pegawai, menambah pengetahuan pegawai dan menghilangkan rasa bosan jenuh terhadap pekerjaannya
Hasibuan, 2008:102 Pada tabel 10 tentang pertimbangan pelaksanaan mutasi dapat dilihat bahwa
responden yang menjawab atas keinginan organisasi sebanyak 16 orang 40. Hal ini terbukti bahwa Pelaksanaan mutasi di Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi dan
Sosial Daerah Kabupaten Tapanuli Selatan berdasarkan keinginan organisasi. Kemudian pada tabel 13 tentang mutasi karena tindakan pendisiplinan terdapat 22
orang 55 yang menjawab jarang. Dari jawaban responden ini dapat diketahui bahwa alasan dilaksanakannya mutasi bukan karena tindakan pendisiplinan,
melainkan karena untuk meningkatkan produktivitas pegawai, menambah pengetahuan dan menghilangkan rasa jenuh bosan terhadap pekerjaan.
Ketetapan dalam Pelaksanaan Mutasi
Indikator yang digunakan dalam penetapan pelaksanaan mutasi di Dinas
Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Sosial Daerah Kabupaten Tapanuli Selatan yaitu
kemampuan kerja pegawai, tingkat pendidikan, lamanya masa menjabat, tanggung jawab atau beban kerja, kesenangan atau keinginan pegawai, kebijaksanaan atau
peraturan yang berlaku, kesesuaian antara yang lama dan jabatan yang baru.
a. Kemampuan kerja pegawai
Kemampuan atau kecakapan kerja, yaitu keterampilan yang dimiliki sesuai atau tidak dengan pekerjaan yang diemban oleh pegawai. Dalam hal pemindahan
karyawan kejabatan tempat lain haruslah dilakukan penilaian kemampuan kerja. Penguasaan pekerjaan dalam melaksanakan pekerjaan rutin merupakan hal yang
sangat penting. Karena apabila pegawai tidak menguasai pekerjaannya setelah di
Universitas Sumatera Utara
mutasi maka hasil dari pekerjaan tersebut tidak akan baik dan tidak sesuai dengan yang diinginkan organisasi.
Akan tetapi, di Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Sosial Daerah Kabupaten Tapanuli Selatan dapat dilihat pada tabel 14 tentang penyesuaian
pelaksanaan mutasi dengan bidang kerja ada 14 responden 35 yang memberi jawaban sesuai dengan bidang kerja. Dapat diambil kesimpulan bahwa dalam
penetapan pelaksanaan mutasi di Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Sosial Daerah Kabupaten Tapanuli Selatan disesuaikan dengan kemampuan kerja pegawai
atau disebut the right man on the right place.
b. Kesenangan Keinginan Pegawai
Salah satu tujuan mutasi simamora, 2000: 66 adalah memenuhi keinginan pegawai sesuai dengan pekerjaan. Untuk itu dalam pelaksanaan mutasi, organisasi
atau pimpinan perusahaan juga harus memperhatikan keinginan pegawai. Apakah pegawai tersebut merasa senang di mutasi atau tidak.
Mutasi bisa juga dirasakan karyawan yang bersangkuatan sebagai suatu hukuman atas dirinya. Bila terjadi keadaan
yang demikian maka mutasi tidak mencapai tujuan yang diharapkan, yaitu bertambahnya efektivitas dan efesiensi dalam perkerjaan.
Di
Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Sosial Daerah Kabupaten Tapanuli Selatan dalam pelaksanaan mutasi tidak terlalu memperhatikan keinginan pegawai.
Terbukti dari kuisioner hasil penelitian penulis pada tabel 15 tentang penyesuaian pelaksanaan mutasi dengan keinginan pegawai. Dimana terdapat 19 orang 47,5
yang memberi jawaban jarang atas pertanyaan ini. Hal ini menunjukkan bahwa pimpinan memang kurang memperhatikan keinginan pegawainya dalam pelaksanaan
mutasi.
Universitas Sumatera Utara
c. Tanggung Jawab
