Pengumpulan Data Karakteristik Responden

Fungsi: 1. Pelayanan 2. Penegakan hukum 3. Pengamanan

IV.1.2. Pengumpulan Data

Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan yang berjumlah 67 enam puluh tujuh pegawai. Dalam penelitian ini peneliti menyebarkan kuesioner pada 67 pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan dan seluruh kuesioner yang kembali, dijadikan sampel dalam penelitian ini. Tabel IV.1. Pengumpulan Data Keterangan Jumlah Kuesioner yang dikirim berjumlah 67 eksemplar Kuesioner yang tidak kembali Kuesioner yang kembali Kuesioner yang dapat digunakan dalam penelitian 67 67 67

IV.1.3. Karakteristik Responden

Hasil penelitian berdasarkan jenis kelamin Tabel IV.2. menunjukkan bahwa pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan yang paling banyak berjenis kelamin laki-laki sebanyak 49 orang 73,13 dan berjenis kelamin perempuan sebanyak 18 orang 26,87. Universitas Sumatera Utara Tabel IV.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin Frekuensi Persen Laki-Laki 49 73,13 Perempuan 18 26,87 Total 67 100,00 Hasil penelitian berdasarkan strukturaleselon Tabel IV.3. menunjukkan bahwa pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan yang paling sedikit mempunyai strukturaleselon adalah eselon IIb sebanyak 1,49, lalu eselon IIIb dan teknis sebanyak 7,46 diikuti dengan eselon IVb sebanyak 10,45 dan yang paling banyak adalah tata usaha sebanyak 73,13. Tabel IV.3. Karakteristik Responden Berdasarkan StrukturalEselon StrukturalEselon Frekuensi Persen Eselon II b 1 1,49 Eselon III b 5 7,46 Eselon IV b 7 10,45 Tata Usaha 49 73,13 Teknis 5 7,46 Total 67 100,00 Hasil penelitian berdasarkan tingkat pendidikan Tabel IV.4. menunjukkan bahwa pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan yang paling banyak mempunyai tingkat pendidikan SMA sebanyak 39 orang 58,21, lalu S1 sebanyak 20 orang 29,85, diikuti oleh S2 sebanyak 4 orang 5,97, lalu D3 sebanyak 3 orang 4,48 dan yang paling sedikit hanya 1 orang 1,49 dengan tingkat pendidikan SD. Universitas Sumatera Utara Tabel IV.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan Pendidikan Frekuensi Persen Pasca Sarjana S2 4 5,97 Strata 1 S1 20 29,85 Diploma 3 D3 3 4,48 SMA 39 58,21 SD 1 1,49 Total 67 100,00 IV.2. Deskripsi Variabel Penelitian IV.2.1. Variabel Lingkungan Kerja

Dokumen yang terkait

Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan Di Kantor Imigrasi Klas I Khusus Medan Terhadap Kepuasan Pemohon

5 48 170

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan

5 63 192

STUDI PERSEPSI REMUNERASI KEPUASAN KERJA DAN EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI KANTOR IMIGRASI SURAKARTA

0 3 10

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DAN REWARD PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DAN REWARD TERHADAP KINERJA PEGAWAI(Studi pada Pegawai PT TASPEN (Persero) Surakarta).

0 4 13

ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, GAJI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Gaji, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Lingkungan Pegawai Kantor PDAM Semarang).

0 0 17

ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, GAJI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Gaji, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Lingkungan Pegawai Kantor PDAM Semarang).

0 2 17

PENGARUH GAJI, LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PENGARUH GAJI, LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PO HARTA SANJAYA DI SRAGEN.

0 0 12

PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA SURAKARTA.

1 3 16

STUDY PERSEPSI REMUNERASI, KEPUASAN KERJA DAN EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI STUDY PERSEPSI REMUNERASI, KEPUASAN KERJA DAN EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI KANTOR IMIGRASI SURAKARTA.

0 0 15

Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Perilaku Kerja dan Kinerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas 1 Khusus Ngurah Rai.

2 4 52