IV.5. Hasil Persamaan Regresi
Berdasarkan hasil pengolahan data, persamaan regresi diperoleh sebagai berikut:
3 2
1
517 ,
222 ,
197 ,
510 ,
X X
X Y
+ +
+ =
Pada model regresi ini, nilai konstanta θ diperoleh sebesar 0,510 atau
berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Nilai besaran koefisien regresi
1
θ sebesar 0,197 pada penelitian ini dapat diartikan bahwa variabel lingkungan kerja
X
1
berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai Y. Hal ini menunjukkan bahwa ketika lingkungan kerja mengalami peningkatan sebesar satu satuan, maka
kepuasan kerja juga akan mengalami peningkatan sebesar 0,197 satuan. Hubungan lingkungan kerja X
1
terhadap kepuasan kerja Y di Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan dapat cenderung linier Lampiran 7.
Nilai besaran koefisien regresi
2
θ sebesar 0,222 pada penelitian ini dapat diartikan bahwa variabel gaji X
2
berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai Y. Hal ini menunjukkan bahwa ketika gaji mengalami peningkatan sebesar
satu satuan, maka kepuasan kerja pegawai juga akan mengalami peningkatan sebesar 0,222 satuan.
Hal yang sama juga ditunjukkan hubungan gaji X
2
dan kepuasan kerja Y di Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan Lampiran 7.
Nilai besaran koefisien regresi
3
θ sebesar 0,517 pada penelitian ini dapat diartikan bahwa variabel reward X
3
berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja
Universitas Sumatera Utara
pegawai Y. Hal ini menunjukkan bahwa ketika reward mengalami peningkatan sebesar satu satuan, maka kepuasan kerja pegawai juga akan mengalami peningkatan
sebesar 0,517 satuan. Demikian halnya dengan faktor reward X
3
, hubungan reward X
3
dan Kepuasan Kerja Y di Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan cenderung linier
seperti terlihat dalam diagram pencar pada Lampiran 7.
IV.6. Analisis Koefisien Determinasi R
2
Hasil analisis koefisien determinasi dapat dilihat pada Tabel IV.18. berikut ini:
Tabel IV.12 Hasil Analisis Koefisien Determinasi R
2
Model R
R Square Adjusted R
Square Std. Error of
the Estimate Durbin-
Watson
1 ,964a
,930 ,927
,10002 1,420
Besarnya koefisien determinasi R
2
sebesar 0,930 93, sehingga dapat dikatakan bahwa 93 variasi variabel terikat yaitu kepuasan kerja pegawai Y pada
model dapat diterangkan oleh variabel bebas yaitu variabel lingkungan kerja X
1
, gaji X
2
, dan reward X
3
.
IV.7. Pembahasan
Kategori