IV.4. Pengujian Hipotesis
Untuk menguji hipotesis bahwa lingkungan kerja, gaji dan reward berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai secara simultan dengan uji F dan uji
parsial dengan uji t.
IV.4.1. Pengujian Hipotesis dengan Uji F
Pengaruh variabel independen secara simultan terhadap variabel dependen dianalisis dengan menggunakan uji F, yaitu dengan memperhatikan signifikansi nilai
F pada output perhitungan dengan tingkat alpha 5. Apabila hasil F
hitung
F
tabel
maka H ditolak dan H
1
diterima demikian sebaliknya apabila hasil F
hitung
≤ F
tabel
, maka H
diterima dan H
1
ditolak. Hasil pengujian uji F pada penelitian ini dapat dilihat pada Tabel IV.10. di bawah ini:
Tabel IV.10 Hasil Uji Nilai F hitung
Model Kuadrat
Jumlah Standar
Defiasi Kuadrat
Rata-rata F
hitung
F
tabel
1 Regresi
8,367 3
2,789 278,772
2,76 Kesalahan
,630 63
,010 Total
8,998 66
Pada hasil uji regresi dalam penelitian ini, diketahui nilai uji F sebesar 278,772 dengan kesignifikanan
α = 0,05 lebih besar dari F
tabel
= 2,76 Lampiran 9 atau F
hitung
278,772 F
tabel
2,76. Dari Tabel IV.10 diatas disimpulkan bahwa H ditolak, dan H
1
diterima, artinya secara simultan lingkungan kerja, gaji dan reward
Universitas Sumatera Utara
berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan..
IV.4.2. Pengujian Hipotesis dengan Uji t
Adapun metode dalam penentuan t tabel menggunakan ketentuan tingkat signifikan 5, dengan df=n-k-1 pada penelitian ini df=67-2-1=64. Apabila hasil
t
hitung
t
tabel
maka H ditolak dan H
1
diterima, sebaliknya H diterima dan H
1
ditolak apabila t
tabel
≤ t
hitung
≤ t
tabel
. Hasil pengujian uji t pada penelitian ini dapat dilihat pada Tabel IV.11 berikut.
Tabel IV.11 Hasil uji Nilai
t hitung
Variabel t hitung
t tabel Keputusan
Lingkungan Kerja X
1
5,096 2,00 Hipotesis
Terbukti Gaji X
2
7,187 2,00
Hipotesis Terbukti
Reward X
3
15,718 2,00
Hipotesis Terbukti
Dari Tabel IV.11. di atas, diketahui nilai t
hitung
dari masing-masing variabel independen lebih besar dari nilai t
tabel
. Kesimpulan bahwa H ditolak dan H
1
diterima, artinya secara parsial lingkungan kerja, gaji dan reward berpengaruh terhadap
kepuasan kerja pegawai. Selain itu pengujian hipotesis secara parsial juga dapat dianalisis dari nilai
signifikansi dimana nilai signifikansi berada dibawah 0,05 maka dapat dikatakan bahwa secara parsial masing-masing variabel bebas berpengaruh signifikan pada
tingkat alpha 5.
Universitas Sumatera Utara
IV.5. Hasil Persamaan Regresi
Kategori