Reward Kepuasan Kerja Tabel Frekuensi

Setuju 20 29,9 29,9 82,1 Sangat Setuju 12 17,9 17,9 100,0 Total 67 100,0 100,0 Gaji-4 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Kurang Setuju 34 50,7 50,7 50,7 Setuju 27 40,3 40,3 91,0 Sangat Setuju 6 9,0 9,0 100,0 Total 67 100,0 100,0 Gaji-5 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Kurang Setuju 21 31,3 31,3 31,3 Setuju 38 56,7 56,7 88,1 Sangat Setuju 8 11,9 11,9 100,0 Total 67 100,0 100,0

3. Reward

Frekuensi Statistics Reward-1 Reward-2 Reward-3 Reward-4 Valid 67 67 67 67 N Missing Mean 3,57 3,81 3,66 3,73 Universitas Sumatera Utara Mode 3a 4 4 4 Std. Deviation ,583 ,633 ,641 ,665 Variance ,340 ,401 ,411 ,442 Minimum 3 3 3 3 Maximum 5 5 5 5 a Multiple modes exist. The smallest value is shown Tabel Frekuensi Reward-1 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Kurang Setuju 32 47,8 47,8 47,8 Setuju 32 47,8 47,8 95,5 Sangat Setuju 3 4,5 4,5 100,0 Total 67 100,0 100,0 Reward-2 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Kurang Setuju 21 31,3 31,3 31,3 Setuju 38 56,7 56,7 88,1 Sangat Setuju 8 11,9 11,9 100,0 Total 67 100,0 100,0 Reward-3 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Kurang Setuju 29 43,3 43,3 43,3 Setuju 32 47,8 47,8 91,0 Universitas Sumatera Utara Sangat Setuju 6 9,0 9,0 100,0 Total 67 100,0 100,0 Reward-4 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Kurang Setuju 26 38,8 38,8 38,8 Setuju 33 49,3 49,3 88,1 Sangat Setuju 8 11,9 11,9 100,0 Total 67 100,0 100,0

4. Kepuasan Kerja Tabel Frekuensi

Kepuasan Kerja-1 Universitas Sumatera Utara Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Kurang Setuju 1 1,5 1,5 1,5 Setuju 36 53,7 53,7 55,2 Sangat Setuju 30 44,8 44,8 100,0 Total 67 100,0 100,0 Kepuasan Kerja-2 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Kurang Setuju 20 29,9 29,9 29,9 Setuju 43 64,2 64,2 94,0 Sangat Setuju 4 6,0 6,0 100,0 Total 67 100,0 100,0 Kepuasan Kerja-3 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Kurang Setuju 3 4,5 4,5 4,5 Setuju 60 89,6 89,6 94,0 Sangat Setuju 4 6,0 6,0 100,0 Total 67 100,0 100,0 Kepuasan Kerja-4 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Kurang Setuju 17 25,4 25,4 25,4 Setuju 42 62,7 62,7 88,1 Sangat Setuju 8 11,9 11,9 100,0 Total 67 100,0 100,0 Kepuasan Kerja-5 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Universitas Sumatera Utara Kurang Setuju 9 13,4 13,4 13,4 Setuju 48 71,6 71,6 85,1 Sangat Setuju 10 14,9 14,9 100,0 Valid Total 67 100,0 100,0 Kepuasan Kerja-6 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Setuju 60 89,6 89,6 89,6 Sangat Setuju 7 10,4 10,4 100,0 Valid Total 67 100,0 100,0 Kepuasan Kerja-7 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Setuju 42 62,7 62,7 62,7 Sangat Setuju 25 37,3 37,3 100,0 Valid Total 67 100,0 100,0 Universitas Sumatera Utara Lampiran 5. Reliabilitas Dan Validitas

A. Data Uji Coba pada 30 Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Polonia

1. Lingkungan Kerja No

Dokumen yang terkait

Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan Di Kantor Imigrasi Klas I Khusus Medan Terhadap Kepuasan Pemohon

5 48 170

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan

5 63 192

STUDI PERSEPSI REMUNERASI KEPUASAN KERJA DAN EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI KANTOR IMIGRASI SURAKARTA

0 3 10

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DAN REWARD PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DAN REWARD TERHADAP KINERJA PEGAWAI(Studi pada Pegawai PT TASPEN (Persero) Surakarta).

0 4 13

ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, GAJI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Gaji, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Lingkungan Pegawai Kantor PDAM Semarang).

0 0 17

ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, GAJI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Gaji, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Lingkungan Pegawai Kantor PDAM Semarang).

0 2 17

PENGARUH GAJI, LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PENGARUH GAJI, LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PO HARTA SANJAYA DI SRAGEN.

0 0 12

PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA SURAKARTA.

1 3 16

STUDY PERSEPSI REMUNERASI, KEPUASAN KERJA DAN EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI STUDY PERSEPSI REMUNERASI, KEPUASAN KERJA DAN EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI KANTOR IMIGRASI SURAKARTA.

0 0 15

Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Perilaku Kerja dan Kinerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas 1 Khusus Ngurah Rai.

2 4 52