Karakteristik responden berdasarkan pendidikan Karakteristik responden berdasarkan masa kerja

83 Berdasarkan tabel 4.5. Diatas bahwa statistik deskriptif responden dalam memberikan penilaian variabel konflik peran menunjukkan total nilai mean sebesar 3,78 dengan skor minimum ada di angka 2 dan maksimum ada di angka 5. Hal ini mengindikasi bahwa variabel konflik peran memiliki kategori baik.

2. Variabel Ambiguitas Peran

Tabel 4.6 Statistik Deskriptif Variabel Ambiguitas Peran N Minimum Maximum Mean Std. Deviation AP1 109 2 5 3,85 0,575 AP2 109 2 5 3,76 0,543 AP3 109 2 5 3,80 0,574 AP4 109 2 5 3,76 0,607 AP5 109 2 5 3,83 0,606 AP6 109 2 5 3,89 0,583 3,81 Sumber: Lampiran 3 Berdasarkan tabel 4.6. di atas bahwa statistik deskriptif responden dalam memberikan penilaian variabel ambiguitas peran menunjukkan total nilai mean sebesar 3,81 dengan skor minimum ada di angka 2 dan maksimum ada di angka 5. Hal ini mengindikasi bahwa variabel ambiguitas peran memiliki kategori baik. 84

3. Variabel Stres Kerja

Tabel 4.7 Statistik Deskriptif Variabel Stres Kerja N Minimum Maximum Mean Std. Deviation SK1 109 3 5 4,06 0,427 SK2 109 3 5 4,05 0,459 SK3 109 3 5 4,14 0,440 SK4 109 3 5 4,04 0,470 SK5 109 2 5 4,01 0,553 SK6 109 3 5 4,02 0,544 SK7 109 3 5 4,05 0,498 SK8 109 3 5 4,00 0,509 SK9 109 3 5 4,08 0,454 SK10 109 3 5 4,06 0,514 SK11 109 3 5 4,13 0,453 SK12 109 3 5 4,13 0,473 SK13 109 3 5 4,09 0,501 SK14 109 3 5 4,17 0,536 SK15 109 3 5 4,12 0,573 SK16 109 3 5 4,00 0,638 SK17 109 2 5 4,03 0,600 SK18 109 3 5 4,08 0,493 SK19 109 3 5 4,10 0,576 SK20 109 3 5 4,12 0,485 4,07 Sumber: Lampiran 3 85 Berdasarkan tabel 4.7. Diatas bahwa statistik deskriptif responden dalam memberikan penilaian variabel stres kerja menunjukkan total nilai mean sebesar - 4,07 dengan skor minimum ada di angka 2 dan maksimum ada di angka 5. Hal ini mengindikasi bahwa variabel stres kerja memiliki kategori baik 4. Variabel Turnover Intention Tabel 4.8 Statistik Deskriptif Variabel Turnover Intention N Minimum Maximum Mean Std. Deviation TI1 109 3 5 4.15 .468 TI2 109 3 5 4.22 .533 TI3 109 3 5 4.08 .611 TI4 109 3 5 4.02 .561 TI5 109 3 5 4.12 .604 4,11 Sumber: Lampiran 3 Berdasarkan tabel 4.8. di atas bahwa statistik deskriptif responden dalam memberikan penilaian variabel turnover intentioni menunjukkan total nilai mean sebesar 4,11dengan skor minimum ada di angka 2 dan maksimum ada di angka 5. Hal ini mengindikasi bahwa variabel turnover intentionmemiliki kategori baik C. UJI KUALITAS INSTRUMEN Uji kualitas instrumen dilakukan untuk mengetahui apakah instrument penelitian sudah memenuhi kriteria validitas dan reliabilitas. Berikut ini hasil pengujian validitas dan reliabilitas.

1. Uji Validitas

Uji validitas dilakukan untuk menunjukan sejauh mana suatu alat pengukur itu telah tepat untuk mengukur variabel yang diteliti. Uji validitas

Dokumen yang terkait

Analisis Pengaruhlingkungan Kerja Danstres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Graha Sumber Berkah)

1 24 143

PENGARUH KONFLIK PERAN, STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN TURNOVER INTENTON

0 3 70

PENGARUH KONFLIK PERAN DAN AMBIGUITAS PERAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR PENGARUH KONFLIK PERAN DAN AMBIGUITAS PERAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR PADA TENAG

0 3 14

Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Peran terhadap Keinginan Keluar Karyawan, dengan Kelelahan Kerja Sebagai Variabel Intervening.

0 0 26

Pengaruh Konflik Peran dan Ambiguitas Peran terhadap Turnover Intention: Studi Empiris pada Karyawan Bank Panin.

8 23 23

PENGARUH STRES KERJA DAN KESEMPATAN PROMOSI TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Pada Karyawan Royal Ambarrukmo Hotel Yogyakarta).

0 1 114

Pengaruh konflik peran, ambiguitas peran dan stres kerja terhadap kinerja karyawan | Nur | JURNAL MANAJEMEN 1182 1849 1 PB

0 0 18

ANALISIS PENGARUH KONFLIK PERAN DAN AMBIGUITAS PERAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kerinci)

0 0 10

Pengaruh Pelaksanaan Mentoring terhadap Kinerja auditor melalui Konflik peran dan Ambiguitas Peran sebagai Variabel Intervening - Unika Repository

0 0 15

Pengaruh Pelaksanaan Mentoring terhadap Kinerja auditor melalui Konflik peran dan Ambiguitas Peran sebagai Variabel Intervening - Unika Repository

0 0 46