VARIABEL KONFLIK PERAN VARIABEL AMBIGUITAS PERAN

C. VARIABEL STRES KERJA

SK20 --- SK 1,000 SK19 --- SK ,884 ,301 2,939 ,003 par_1 SK18 --- SK ,975 ,277 3,516 par_2 SK17 --- SK 1,013 ,321 3,152 ,002 par_3 SK16 --- SK 1,096 ,343 3,192 ,001 par_4 SK15 --- SK 1,119 ,321 3,487 par_5 SK14 --- SK ,506 ,258 3,962 ,049 par_6 SK13 --- SK ,203 ,230 2,881 ,038 par_7 SK12 --- SK ,170 ,217 2,784 ,033 par_8 SK11 --- SK ,196 ,209 2,940 ,047 par_9 SK10 --- SK ,640 ,257 2,490 ,013 par_10 SK9 --- SK ,561 ,227 2,475 ,013 par_11 SK8 --- SK ,921 ,278 3,312 par_12 SK7 --- SK ,601 ,248 2,427 ,015 par_13 SK6 --- SK ,722 ,275 2,625 ,009 par_14 SK5 --- SK ,803 ,285 2,819 ,005 par_15 SK4 --- SK ,530 ,231 2,293 ,022 par_16 SK3 --- SK 1,175 ,282 4,170 par_17 SK2 --- SK ,895 ,257 3,483 par_18 SK1 --- SK ,896 ,245 3,651 par_19 Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items .844 20

D. VARIABEL TURNOVER INTENTION

TI1 --- TI 1,000 TI2 --- TI 1,365 ,302 4,520 par_32 TI3 --- TI ,732 ,268 2,727 ,006 par_33 TI4 --- TI 1,034 ,270 3,832 par_34 TI5 --- TI 1,033 ,285 3,630 par_35 Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items .744 5 LAMPIRAN 5. UJI PRASYARAT SEM

A. UJI NORMALITAS

Assessment of normality Group number 1 Variable min max skew c.r. kurtosis c.r. TI5 3,000 5,000 -,055 -,233 -,322 -,687 TI4 3,000 5,000 ,007 ,029 ,205 ,438 TI3 3,000 5,000 -,042 -,180 -,331 -,704 TI2 3,000 5,000 ,156 ,666 -,162 -,345 TI1 3,000 5,000 ,476 2,027 ,861 1,835 KP8 2,000 5,000 -,309 -1,319 ,361 ,768 KP7 2,000 5,000 -,088 -,375 -,090 -,191 KP6 2,000 5,000 ,041 ,175 -,364 -,776 KP5 2,000 5,000 -,156 -,666 -,008 -,017 KP4 3,000 5,000 -,008 -,033 -,150 -,319 KP3 2,000 5,000 -,749 -3,193 ,937 1,997 KP2 2,000 5,000 -,334 -1,425 ,330 ,703 KP1 2,000 5,000 -,696 -2,968 ,985 2,100 AP1 2,000 5,000 -,292 -1,245 ,588 1,254 AP2 2,000 5,000 -,452 -1,927 ,383 ,816 AP3 2,000 5,000 -,274 -1,169 ,330 ,703 AP4 2,000 5,000 -,085 -,362 -,102 -,217 AP5 2,000 5,000 -,153 -,653 ,121 ,259 AP6 2,000 5,000 -,552 -2,352 1,387 2,956 SK1 3,000 5,000 ,327 1,394 2,364 5,038 SK2 3,000 5,000 ,178 ,760 1,703 3,629 SK3 3,000 5,000 ,662 2,821 1,287 2,743 SK4 3,000 5,000 ,123 ,523 1,522 3,244 SK5 2,000 5,000 -,326 -1,387 1,527 3,254 SK6 3,000 5,000 ,014 ,059 ,405 ,864 SK7 3,000 5,000 ,098 ,419 1,019 2,171 SK8 3,000 5,000 ,000 ,000 ,893 1,903 SK9 3,000 5,000 ,341 1,452 1,610 3,432 SK10 3,000 5,000 ,101 ,429 ,733 1,561 SK11 3,000 5,000 ,520 2,218 1,222 2,605 SK12 3,000 5,000 ,390 1,661 ,962 2,051 SK13 3,000 5,000 ,182 ,777 ,822 1,753 SK14 3,000 5,000 ,129 ,550 ,106 ,225 SK15 3,000 5,000 ,006 ,028 -,060 -,129 SK16 3,000 5,000 ,000 ,000 -,523 -1,114 SK17 2,000 5,000 -,267 -1,139 ,707 1,506 SK18 3,000 5,000 ,189 ,805 ,971 2,069

Dokumen yang terkait

Analisis Pengaruhlingkungan Kerja Danstres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Graha Sumber Berkah)

1 24 143

PENGARUH KONFLIK PERAN, STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN TURNOVER INTENTON

0 3 70

PENGARUH KONFLIK PERAN DAN AMBIGUITAS PERAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR PENGARUH KONFLIK PERAN DAN AMBIGUITAS PERAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR PADA TENAG

0 3 14

Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Peran terhadap Keinginan Keluar Karyawan, dengan Kelelahan Kerja Sebagai Variabel Intervening.

0 0 26

Pengaruh Konflik Peran dan Ambiguitas Peran terhadap Turnover Intention: Studi Empiris pada Karyawan Bank Panin.

8 23 23

PENGARUH STRES KERJA DAN KESEMPATAN PROMOSI TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Pada Karyawan Royal Ambarrukmo Hotel Yogyakarta).

0 1 114

Pengaruh konflik peran, ambiguitas peran dan stres kerja terhadap kinerja karyawan | Nur | JURNAL MANAJEMEN 1182 1849 1 PB

0 0 18

ANALISIS PENGARUH KONFLIK PERAN DAN AMBIGUITAS PERAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kerinci)

0 0 10

Pengaruh Pelaksanaan Mentoring terhadap Kinerja auditor melalui Konflik peran dan Ambiguitas Peran sebagai Variabel Intervening - Unika Repository

0 0 15

Pengaruh Pelaksanaan Mentoring terhadap Kinerja auditor melalui Konflik peran dan Ambiguitas Peran sebagai Variabel Intervening - Unika Repository

0 0 46