tanggungan keluarga pegawai PDAM Kabupaten Rembang paling banyak yaitu 2 orang, sebesar 37,5 persen.
4.3.5. Jumlah Orang Bekerja dalam Keluarga
Jumlah orang bekerja dalam keluarga responden PDAM Kabupaten Rembang dilihat pada Tabel 7.
Tabel 7. Sebaran responden berdasarkan jumlah orang bekerja
dalam keluarga
Jumlah Orang Bekerja Dalam Keluarga
Jumlah orang
Persentase 1 orang
13 32,5
2 orang
20 50
3 orang
5 12,5
4 orang
2 5
Total 40 100
Berdasarkan Tabel 7 di atas dapat disimpulkan bahwa jumlah orang bekerja dalam keluarga responden yaitu 1 orang sebesar 32,5 persen, 2
orang sebesar 50 persen, 3 orang sebesar 12,5 persen, 4 orang sebesar 5 persen. Jadi dapat disimpulkan bahwa dalam keluarga pegawai
PDAM Kabuapten Rembang, jumlah anggota keluarga yang bekerja paling banyak yaitu 2 orang.
4.4. Identifikasi Pelaksanaan Penilaian Kinerja
Penilaian kinerja yang diadakan di lingkungan PDAM Kabupaten Rembang dilihat berdasarkan: 1 tujuan penilaian kinerja, 2 unsur-unsur
yang dinilai, 3 pejabat penilai, 4 tata cara penilaian.
4.4.1. Tujuan Penilaian kinerja
Penilaian kinerja yang dilakukan oleh PDAM Kabupaten Rembang memiliki tujuan sebagai berikut :
1. Kenaikan pangkat
Kenaikan pangkat adalah penghargaan yang diberikan atas pengabdian dan prestasi karyawan terhadap perusahaan. Susunan
kepangkatan pegawai dari yang terendah sampai yang tertinggi dapat dilihat pada Tabel 2.
Sedangkan calon pegawai yang diangkat sebagai pegawai diberikan pangkat dan golongan ruang permulaan sebagai berikut :
a. Berijazah Sekolah Dasar diberikan pangkat Dasar Muda dan Golongan ruang A1
b. Berijazah Sekolah Lanjutan Tingkat Pertama diberikan pangkat Dasar Muda I dan Golongan ruang A2
c. Berijazah Sekolah Lanjutan Tingkat Atas diberikan pangkat Pelaksana Muda dan Golongan ruang B1
d. Berijazah Sarjana Muda atau Diploma III diberikan pangkat Pelaksana Muda I dan Golongan ruang B2
e. Berijazah Sarjana diberikan pangkat Staf Muda dan Golongan ruang C1
Tabel 8. Pangkat dan Golongan Pegawai PDAM Kabupaten Rembang menurut Peraturan Mendagri No.1 Tahun
1997
No. Pangkat Golongan Ruang
Jumlah Pegawai
1 Pegawai Dasar Muda
A 1
- 2
Pegawai Dasar Muda 1 A
2 1
3 Pegawai Dasar
A 3
1 4
Pegawai Dasar I A
4 2
5 Pelaksana Muda
B 1
6 6 Pelaksana
Muda I
B 2
7 7 Pelaksana
B 3
6 8 Pelaksana
I B
4 4
9 Staf Muda
C 1
2 10 Staf Muda I
C 2
3 11 Staf
C 3
1 12 Staf
I C
4 2
13 Staf Madya
D 1
1 14 Staf Madya I
D 2
2 15 Staf
Utama Madya
D 3
1 16 Staf
Utama D
4 1
Sumber: PDAM Kabupaten Rembang
Kenaikan pangkat yang terdapat pada PDAM Kabupaten Rembang yaitu:
a. Kenaikan pangkat biasa, diberikan kepada pegawai tanpa memperhatikan jabatan yang dipangkunya. Kenaikan pangkat
biasa dapat diberikan setiap kali setingkat lebih tinggi apabila
pegawai yang dimaksud memenuhi salah satu persyaratan sebagai berikut:
1. Telah 4 empat tahun dalam pangkat yang dimilikinya dan setiap unsur penilaian kinerja sekurang-kurangnya bernilai
cukup dalam satu tahun terakhir. 2. Telah 5 lima tahun dalam pangkat yang dimilikinya dan
setiap unsur penilaian kinerja sekurang-kurangnya bernilai cukup dalam satu tahun terakhir.
Maksimal kenaikan pangkat biasa yang dapat dicapai oleh seorang pegawai PDAM adalah sebagai berikut:
1. Berijazah SD sampai dengan Pelaksana Muda, Golongan B1 2. Berijazah SLTP sampai dengan Pelaksana Muda I, Golongan
B2 3. Berijazah SLTA sampai dengan Staf Muda, Golongan C1
4. Berijazah Sarjana MudaDiploma III sampai dengan Staf Muda I, Golongan C2
5. Berijazah Sarjana sampai dengan Staf Madya, Golongan D1 Pada tahun 2005, kenaikan pangkat biasa diberikan kepada 14
orang pegawai. b. Kenaikan pangkat pilihan, diberikan kepada pegawai PDAM
yang memangku jabatan. Kenaikan pangkat dapat diberikan setingkat lebih tinggi apabila pegawai yang dimaksud telah
memenuhi salah satu persyaratan sebagai berikut: 1. Telah 4 tahun dalam pangkat yang dimiliki dan hasil
penilaian kinerja setiap unsur sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 tahun terakhir.
2. Telah 5 tahun dalam pangkat yang dimiliki dan hasil penilaian kinerja rata-rata bernilai baik tanpa nilai kurang
dalam 1 tahun terakhir. 3. Telah 6 tahun atau lebih dalam pangkat yang dimiliki dan
hasil penilaian kinerja rata-rata bernilai cukup tanpa nilai kurang dalam 1 tahun terakhir.
c. Kenaikan pangkat penyesuaian, diberikan kepada pegawai PDAM karena telah memperoleh tanda tamat belajar atau ijazah
yang lebih tinggi. d. Kenaikan pangkat istimewa, diberikan kepada pegawai yang
menunjukkan prestasi luar biasa atau menemukan penemuan baru yang bermanfaat bagi perusahaan.
e. Kenaikan pangkat pengabdian, diberikan kepada pegawai yang akan memasuki masa pensiun setingkat lebih tinggi dari
pangkatnya dengan ketentuan sekurang-kurangnya telah 1 tahun dalam pangkat terakhir.
f. Kenaikan pangkat anumerta, diberikan kepada pegawai yang meninggal dunia dalam melakukan tugas setingkat lebih tinggi
dari pangkat terakhir. 2.
Kenaikan gaji berkala Pegawai yang memenuhi syarat-syarat kecakapan, kerajinan dan
pengabdianketaatan dalam melaksanakan kewajiban di perusahaan diberikan kenaikan gaji berkala. Kenaikan gaji berkala diberikan 2
tahun sekali dengan syarat-syarat sebagai berikut: a. Hasil penilaian kinerja, rata-rata baik tanpa nilai kurang dalam
setahun terakhir. b. Masih dalam batas masa kerja golongan yang ditentukan untuk
kenaikan gaji berkala. Apabila penilaian kinerja pegawai belum belum memenuhi
persyaratan yang dimaksud, maka kenaikan gaji berkala ditunda paling lama 1 tahun. Apabila sampai dengan batas waktu penundaan,
pegawai yang bersangkutan belum memenuhi persyaratan tersebut, maka kenaikan gaji berkalanya ditunda lagi setiap kali paling lama 1
tahun. PDAM Kabupaten Rembang pada tahun 2005 telah memberikan kenaikan gaji berkala kepada 29 orang pegawai.
3. Penilaian pelaksanaan pekerjaan bertujuan untuk meningkatkan prestai kerjanya sehingga akan meningkatkan produktivitas pegawai,
meningkatkan mutu pelayanan PDAM kepada masyarakat.
4.4.2. Unsur-unsur yang Dinilai
Kategori