4.4.2. Unsur-unsur yang Dinilai
Penilaian suatu kinerja terhadap para pegawai memiliki unsur- unsur tertentu yang dijadikan sebagai suatu patokan dalam proses
penilaiannya. Unsur-unsur tersebut mewakili setiap kemampuan yang harus dimiliki oleh masing-masing pegawai. Unsur-unsur tersebut
dapat menggambarkan prestasi maupun potensi kerja para pegawai yang dinilai. Unsur yang dinilai dalam penilaian kinerja pegawai di
PDAM Kabupaten Rembang berdasarkan pada DP3 Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan yang terdiri atas delapan unsur, yaitu :
1. Kesetiaan
Kesetiaan adalah ketaatan dan pengabdian kepada Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, Negara dan Pemerintah.
2. Prestasi kerja
Prestasi kerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya.
3. Tanggung jawab
Tanggung jawab adalah kesanggupan seorang menyelesaikan pekerjaan yang diserahkan kepadanya dengan sebaik-baiknya.
4. Ketaatan
Ketaatan adalah kesanggupan seorang pegawai untuk mentaati segala peraturan perundang-undangan dan peraturan kedinasan
yang berlaku dan mentaati perintah kedinasan. 5.
Kejujuran Kejujuran adalah ketulusan hati seorang pegawai dalam
melaksanakan tugas dan kemampuan untuk tidak menyalahgunakan wewenang yang diberikan kepadanya.
6. Kerjasama
Kerjasama adalah kemampuan seorang pegawai untuk bekerja bersama-sama dengan orang lain dalam menyelesaikan suatu tugas
yang ditentukan.
7. Prakarsa
Prakarsa adalah kemampuan seorang pegawai untuk mengambil keputusan, langkah-langkah, atau melakukan suatu tindakan yang
diperlukan dalam melaksanakan tugas pokok tanpa menunggu perintah dari atasan.
8. Kepemimpinan
Kepemimpinan adalah kemampuan seorang pegawai untuk meyakinkan orang lain sehingga dapat dikerahkan secara
maksimal untuk melaksanakan tugas pokok.
4.4.3. Pejabat Penilai
Penilaian pelaksanaan pekerjaan pada PDAM Kabupaten Rembang dilakukan oleh pejabat penilai dengan uraian sebagai
berikut: 1. Pejabat penilai adalah atasan langsung dari pegawai yang dinilai.
2. Pejabat penilai wajib melakukan penilaian pelaksanaan pekerjaan terhadap pegawai yang berada dalam lingkungannya.
3. Penilaian pelaksanaan pekerjaan dilakukan pada tiap-tiap akhir tahun.
4.4.4. Tata Cara Penilaian
Kategori