7. Prakarsa
Prakarsa adalah kemampuan seorang pegawai untuk mengambil keputusan, langkah-langkah, atau melakukan suatu tindakan yang
diperlukan dalam melaksanakan tugas pokok tanpa menunggu perintah dari atasan.
8. Kepemimpinan
Kepemimpinan adalah kemampuan seorang pegawai untuk meyakinkan orang lain sehingga dapat dikerahkan secara
maksimal untuk melaksanakan tugas pokok.
4.4.3. Pejabat Penilai
Penilaian pelaksanaan pekerjaan pada PDAM Kabupaten Rembang dilakukan oleh pejabat penilai dengan uraian sebagai
berikut: 1. Pejabat penilai adalah atasan langsung dari pegawai yang dinilai.
2. Pejabat penilai wajib melakukan penilaian pelaksanaan pekerjaan terhadap pegawai yang berada dalam lingkungannya.
3. Penilaian pelaksanaan pekerjaan dilakukan pada tiap-tiap akhir tahun.
4.4.4. Tata Cara Penilaian
Tata cara penilaian pelaksanaan pekerjaan pada PDAM Kabupaten Rembang berdasarkan pada penilaian yang berorientasi masa lalu
terhadap pekerjaan yang telah terjadi. Metode penilaian dengan menggunakan skala penilaian dari yang rendah sampai tertinggi
dengan uraian sebagai berikut: 1.
Nilai Nilai pelaksanaan pekerjaan dinyatakan dengan sebutan dan angka
sebagai berikut : a. amat baik = 91 – 100
b. baik = 76 – 90
c. cukup = 61 – 75
d. sedang = 51 – 60
e. kurang = 50 ke bawah.
2. Pedoman penilaian pelaksanaan pekerjaan a. Daftar penilaian pelaksanaan pekerjaan diberikan oleh pejabat
penilai kepada pegawai yang dinilai. b. Apabila pegawai yang dinilai berkeberatan atas nilai dalam
daftar penilaian pelaksanaan pekerjaan, maka ia dapat mengajukan keberatan disertai dengan alasan-alasannya kepada
atasan pejabat penilai melalui hirarki dalam jangka waktu 14 hari sejak tanggal diterimanya daftar penilaian pelaksanaan
pekerjaan tersebut. c. Pejabat penilai menyampaikan daftar penilaian pelaksanaan
pekerjaan kepada atasan pejabat penilai dengan ketentuan: • Apabila tidak ada keberatan dari yang dinilai, daftar
penilaian pelaksanaan pekerjaan tersebut disampaikan tanpa catatan.
• Apabila ada keberatan dari yang dinilai, daftar penilaian pelaksanaan pekerjaan tersebut disampaikan dengan catatan
tentang tanggapan pejabat penilai atas keberatan yang diajukan oleh pegawai.
d. Atasan pejabat penilai memeriksa dengan seksama daftar penilaian pelaksanaan pekerjaan yang disampaikan kepadanya.
e. Apabila terdapat alasan-alasan yang cukup, atasan pejabat penilai dapat mengadakan perubahan nilai yang tercantum
dalam daftar penilaian pelaksanaan pekerjaan. f. Daftar penilaian pelaksanaan pekerjaan baru berlaku sesudah
ada pengesahan dari atasan pejabat penilai. Penilaian pelaksanaan pekerjaan pada PDAM Kabupaten
Rembang dilaksanakan pada setiap akhir tahun, yaitu bulan Desember. Penilaian dilakukan oleh pejabat penilai yaitu atasan
pegawai yang bersangkutan. Pejabat penilai memberikan penilaian terhadap pelaksanaan pekerjaan pegawai berdasarkan format
penilaian. Pejabat penilai memberikan nilai yang sesuai dengan kemampuan yang dimiliki oleh pegawai pada setiap pernyataan yang
terdapat pada formulir penilaian. Nilai-nilai pada setiap pernyataan dijumlahkan kemudian dirata-ratakan, sehingga dengan hasil tersebut
dapat diketahui bahwa seorang pegawai termasuk dalam penilaian yang amat baik, baik, cukup baik, sedang, atau kurang. Hasil
penilaian tersebut akan menjadi bahan pertimbangan bagi kenaikan pangkat, kenaikan gaji berkala pegawai dan lain sebagainya.
Tabel 9. Sebaran jawaban responden terhadap faktor-faktor Penilaian Kinerja
Skor Nilai
1 = E 2 = D
3 = C 4 = B
5 = A
Faktor
N N N N N
keterangan
Peraturan dan perundang- undangan
0 0 0 0 0 0 25 62.5 15 37.5 Sanggup
Kerahasiaan perusahaan 0 0 27
67.5 13
32.5 Sanggup a.
K e
se tia
an Kepentingan pribadi
perusahaan 0 0 0 0
3 7.5 28 70 9 22.5 Sanggup
Kesimpulan
0 0 0 0 3 2.5 80 66.66
37 30.83 Sanggup
Pencapaian standar kerja 0 0 0 0
5 12.5 29 72.5 6 15.0 Mampu Penyelesaian pekerjaan
0 0 0 0 4 10 32 80.0
4 10 Bersedia Rencana kerja dan sistem
kerja 0 0 0 0
4 10 31 77.5
5 12.5 Mampu
b. Pre
st a
si K
er ja
Hasil optimal dalam pekerjaan
0 0 0 0 3 7.5 36 90 1 2.5
Sering
Kesimpulan
0 0 0 0 16 10 128 80 16 10
Baik
Kesesuaian bakat dan kemampuan
0 0 1 2.5 2 5 35
87.5 2 5
Setuju Semangat dalam bekerja
1 2.5
1 2.5 12 30 26 65 0 0 Setuju
Pemberian tanggung jawab 0 0 3 7.5 13 32.5 24 60 0 0
Bersedia c
. T a
ng gun
g Jaw ab
Tanggung jawab dan kepedulian terhadap
pekerjaan 0 0 0 0 3 7.5 35
87.5 2 5
Setuju
Kesimpulan
1 0.62 5 3.12 30 18.75
120 75 4 2.5
Setuju
Kedisiplinan 0 1 2.5 6 15 33 82.5 0 0
Sanggup Kesediaan lembur
1 2.5 11 27.5 27 67.5 1 2.5 Bersedia Peraturan kedinasan
0 0 4 10 32 80 4 10 Setuju
d. Ketaat
an Kesediaan menerima sanksi
2 5 33 82.5
5 12.5 Bersedia
Kesimpulan
0 0 2 1.25 23 14.37
125 78.12
10 6.25
Taat
Kesanggupan menjalankan pekerjaan
0 0 1 2.5 9 22.5 29 72.5 1 2.5
Sanggup Standar, operasional dan
prosedur pekerjaan 0 0 0 0 2 5 35 87.5 3 7.5
Setuju e.
K e
juj u
ra n
Pengerahan kemampuan 0 0 5
12.5 32 80 3 7.5
Setuju
Kesimpulan
0 0 1 0.83 16 13.33
96 80 7 5.83
Jujur
Skor Nilai
1 = E 2 = D
3 = C 4 = B
5 = A
Faktor
N N N N N
Keterangan
Bekerjasama dalam tim 0 0 1 2.5
35 87.5
4 10 Mampu
