sebesar 87,5 persen. Jadi dapat ditarik kesimpulan bahwa pegawai mampu membentuk dan mengelola suatu tim kerja dalam mencapai
tujuan perusahaan sebesar 78,12 persen dan sangat mampu sebesar 4,37 persen. Sedangkan responden yang menyatakan kurang mampu
sebesar 16,87 persen, tidak mampu sebesar 0.62 persen, serta sangat tidak mampu sebesar 0 persen.
4.5. Identifikasi Pengembangan Karir Pegawai
Pengembangan karir adalah usaha yang dilakukan secara formal dan berkelanjutan dan difokuskan pada peningkatan dan penambahan
kemampuan seseorang. PDAM Kabupaten Rembang memberikan kesempatan kepada pegawainya untuk mengembangkan diri dan mencapai
karir sesuai dengan bakat dan potensinya yang diselaraskan dengan sasaran usaha serta kebutuhan dari perusahaan. Dalam rangka menunjang upaya
pengembangan diri pegawai, pihak perusahaan mengadakan pembinaan secara terpadu untuk meningkatkan ketrampilan dan kemampuan. Adapun
bentuk-bentuk pengembangan karir pegawai yang disediakan PDAM Kabupaten antara lain :
4.5.1. Pendidikan dan Pelatihan
Pendidikan dan pelatihan yang disediakan bagi pegawai pada PDAM Kabupaten Rembang merupakan pendidikan non formal.
Pendidikan non formal adalah pelatihan yang diadakan oleh perusahaan atau lembaga yang sesuai dengan kebutuhan di lingkungan
unit kerja PDAM Kabupaten Rembang seperti kursus, lokakarya, pelatihan, seminar dan lain sebagainya. Sedangkan untuk pendidikan
formal bagi pegawai, yaitu pendidikan yang ditempuh melalui perguruan tinggi dan pendidikan tinggi, PDAM Kabupaten Rembang
tidak menyediakannya, namun PDAM tetap memberikan kesempatan bagi pegawai yang ingin melanjutkan studinya melaui pendidikan
formal dengan biaya pegawai yang bersangkutan. Hal ini dikarenakan keterbatasan dana operasional yang dimiliki oleh PDAM Kabupaten
Rembang.
Pendidikan dan pelatihan yang diselenggarakan bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan, kemampuan dan keterampilan serta sikap
pegawai dalam melaksanakan tugasnya. Pendidikan dan pelatihan yang pernah diadakan di PDAM Kabupaten Rembang antara lain:
pelatihan pengolahan air bersih, pelatihan sistem jaringan, pelatihan komputer, pelatihan transmisi distribusi. Pendidikan dan pelatihan ini
diselenggarakan baik secara in-house training, yaitu oleh PDAM Kabupaten Rembang sendiri maupun secara external training, yaitu
oleh pihak lain yang masih berkaitan dengan lingkup kerja PDAM seperti oleh Dinas Pekerjaan Umum, Perpamsi Persatuan Perusahaan
Air Minum Seluruh Indonesia, maupun PDAM Kabupaten lainnya.
4.5.2. Mutasi
Mutasi adalah kegiatan yang berhubungan dengan proses pemindahan fungsi, tanggugn jawab, dan status ketenagakerjaan
pegawai ke situasi tertentu dengan tujuan agar tenaga kerja yang bersangkutan memperoleh kepuasan kerja yang mendalam dan dapat
memberikan prestasi dan kontribusi kerja yang maksimal bagi perusahaan. Mutasi yang terjadi pada PDAM Kabupaten Rembang
bertujuan untuk mendayagunakan pegawai dalam rangka pencapaian kepentingan perusahaan dengan memperhatikan formasi jabatan dan
formasi tenaga kerja. Mutasi tersebut dapat berupa promosi, rotasi ataupun demosi.
a. Promosi
