Identifikasi Variabel Definisi Operasional

3. Angket Questioneire Pengumpulan data dari respondensumber data primer dengan cara mengajukan daftar pertanyaan secara tertulis angket. 4. Wawancara Interview Pengumpulan data dengan cara menanyakan langsung permasalahan kepada responden.

3.5. Jenis dan Sumber Data

Jenis dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah : 1. Data primer, yaitu data yang diperoleh dari wawancara interview dan memberikan daftar pertanyaan quistioneire kepada responden penelitian. 2. Data sekunder, yaitu data yang diperoleh dari studi dokumentasi, dan literatur-literatur yang didapat dari berbagai informasi yang dimiliki pada Balai Latihan Pendidikan Teknis Provinsi Sumatera Utara.

3.6. Identifikasi dan Definisi Operasional Variabel

3.6.1. Identifikasi Variabel

Varibel yang dianalisi dalam penelitian ini dibedakan menjadi : 1. Variabel bebas indenpedent variable adalah motivasi X 1 , pengawasan X 2 , dan disiplin X 3 2. Variabel terikat depedent variable adalah kinerja Y. . Universitas Sumatera Utara

3.6.2. Definisi Operasional

Terdapat tiga variabel bebas independent variable, yaitu motivasi X 1 , pengawasan X 2 , dan disiplin X 3 Dalam penelitian ini definisi operasional dari masing-masing variabel adalah sebagai berikut : pada akhirnya menghasilkan Variabel terikat depedent variable yaitu kinerja Y. 1. Motivasi X 1 Motivasi merupakan suatu kondisi yang menggerakkan, menimbulkan semangat dan dorongan ke arah suatu tujuan tertentu yang berlangsung secara sadar karena hal-hal yang ingin diperoleh dari tindakan tersebut. 2. Pengawasan X 2 Pengawasan merupakan suatu kegiatanusaha yang dilakukan untuk mengamati, menilai, mengoreksi, dan mengevaluasi pekerjaan agar pelaksanaan kegiatan kerja sesuai dengan rencana. 3. Disiplin X 3 Disiplin merupakan suatu disiplin dan perilaku taat dan tunduk terhadap peraturan-peraturan atau ketentuan-ketentuan yang telah ditetapkan yang dilakukan dengan kesadaran dan sukarela masing-masing pegawai. 4. Kinerja Y Kinerja merupakan hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi baik kuantitas maupun kualitas dalam jangka waktu yang telah ditentukan atau sesuai dengan rencana. Universitas Sumatera Utara Tabel 3.1. Operasionalisasi Variabel, Definisi Operasional, Dimensi, Indikator dan Skala Ukur Variabel Definisi Operasional Dimensi Indikator Skala Ukur Motivasi X 1 Suatu kondisi yang menggerakkan, menimbulkan semangat dan dorongan ke arah suatu tujuan tertentu yang berlangsung secara sadar karena hal-hal yang ingin diperoleh dari tindakan tersebut. Motif 1. Pemenuhan kebutuhan 2. Peningkatan karir 3. Pengakuan orang lain 4. Pekerjaan itu sendiri Likert Harapan 1. Kemungkinan pengembangan 2. Peluang untuk berprestasi 3. Status 4. Hubungan Kerja Insentif 1. Jaminan keselamatan dan hari tua 2. Jaminan keamanan 3. Gaji Pengawasan X 2 Suatu kegiatanusaha yang dilakukan untuk mengamati, menilai, mengoreksi, dan mengevaluasi pekerjaan agar pelaksanaan kegiatan kerja sesuai dengan rencana. Menetapkan standar 1. Tingkat pemahaman tugas 2. Target organisasi Likert Pengukuran measurement 1. Laporan kerja 2. Catatan harian kerja Membandingkan compare 1. Prosedur kerja 2. Ketepatan pelaksanaan kergiatan Melakukan tindakan action 1. Hasil evaluasi 2. Tindakan perbaikan Disiplin X 3 Suatu disiplin dan perilaku taat dan tunduk terhadap peraturan- peraturan atau ketentuan- ketentuan yang telah ditetapkan yang dilakukan dengan kesadaran dan sukarela masing-masing pegawai. Disiplin waktu 1 Kepatuhan pegawai pada jam masuk dan pulang kerja. 2 Kepatuhan pegawai pada jadwal kerja yang ditetapkan. 3 Kepatuhan pegawai pada pelaksana- an apel pada saat datang dan pulang. Likert Disiplin peraturan 1. Ketaatan pada peraturantata tertib. 2. Kepatuhan pegawai terhadap instruksi dari atasan. 3. Kepatuhan pegawai terhadap peraturan berpakain seragam sesuai ketentuan. Disiplin tanggung jawab 1. Menggunakan fasilitas peralatan kerja sesuai prosedur kerja yang telah ditentukan. 2. Memlihara fasilitas kerja sesuai prosedur kerja yang telah ditentukan. 3. Menyelesaikan pekerjaan yang dibebankan sesuai dengan ketentuan. Kinerja Y Hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi baik kuantitas maupun kualitas dalam jangka waktu yang telah ditentukan atau sesuai dengan rencana. Kualitas dan kuantitas 1. Mutu pekerjaan 2. Kecepatan kerja Likert Penyelesaian pekerjaan 1. Ketelitian 2. Kehandalan 3. Loyalitas kerja Likert Prilaku inovatif dan spontan 1. Inisiatif 2. Kerajinan 3. Kejujuran 4. Kerja sama 5. Disiplin Sumber : As’ad: 2003, Robbins dan Coulter: 2005, Hasibuan: 2005, Mangkunegara: 2005 Universitas Sumatera Utara

3.7. Uji Validitas dan Reliabilitas