3. Angket Questioneire
Pengumpulan data dari respondensumber data primer dengan cara mengajukan daftar pertanyaan secara tertulis angket.
4. Wawancara Interview
Pengumpulan data dengan cara menanyakan langsung permasalahan kepada responden.
3.5. Jenis dan Sumber Data
Jenis dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah : 1.
Data primer, yaitu data yang diperoleh dari wawancara interview dan memberikan daftar pertanyaan quistioneire kepada responden penelitian.
2. Data sekunder, yaitu data yang diperoleh dari studi dokumentasi, dan
literatur-literatur yang didapat dari berbagai informasi yang dimiliki pada Balai Latihan Pendidikan Teknis Provinsi Sumatera Utara.
3.6. Identifikasi dan Definisi Operasional Variabel
3.6.1. Identifikasi Variabel
Varibel yang dianalisi dalam penelitian ini dibedakan menjadi : 1.
Variabel bebas indenpedent variable adalah motivasi X
1
, pengawasan X
2
, dan disiplin X
3
2. Variabel terikat depedent variable adalah kinerja Y.
.
Universitas Sumatera Utara
3.6.2. Definisi Operasional
Terdapat tiga variabel bebas independent variable, yaitu motivasi X
1
, pengawasan X
2
, dan disiplin X
3
Dalam penelitian ini definisi operasional dari masing-masing variabel adalah sebagai berikut :
pada akhirnya menghasilkan Variabel terikat
depedent variable yaitu kinerja Y.
1. Motivasi X
1
Motivasi merupakan suatu kondisi yang menggerakkan, menimbulkan semangat dan dorongan ke arah suatu tujuan tertentu yang berlangsung
secara sadar karena hal-hal yang ingin diperoleh dari tindakan tersebut. 2.
Pengawasan X
2
Pengawasan merupakan suatu kegiatanusaha yang dilakukan untuk mengamati, menilai, mengoreksi, dan mengevaluasi pekerjaan agar
pelaksanaan kegiatan kerja sesuai dengan rencana. 3.
Disiplin X
3
Disiplin merupakan suatu disiplin dan perilaku taat dan tunduk terhadap peraturan-peraturan atau ketentuan-ketentuan yang telah ditetapkan yang
dilakukan dengan kesadaran dan sukarela masing-masing pegawai. 4.
Kinerja Y Kinerja merupakan hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau
sekelompok orang dalam suatu organisasi baik kuantitas maupun kualitas dalam jangka waktu yang telah ditentukan atau sesuai dengan rencana.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.1. Operasionalisasi Variabel, Definisi Operasional, Dimensi, Indikator dan Skala Ukur
Variabel Definisi Operasional
Dimensi Indikator
Skala Ukur
Motivasi X
1
Suatu kondisi yang menggerakkan,
menimbulkan semangat dan dorongan ke arah
suatu tujuan tertentu yang berlangsung secara
sadar karena hal-hal yang ingin diperoleh dari
tindakan tersebut. Motif
1. Pemenuhan kebutuhan
2. Peningkatan karir
3. Pengakuan orang lain
4. Pekerjaan itu sendiri
Likert
Harapan
1. Kemungkinan pengembangan
2. Peluang untuk berprestasi
3. Status
4. Hubungan Kerja
Insentif 1.
Jaminan keselamatan dan hari tua 2.
Jaminan keamanan 3.
Gaji
Pengawasan X
2
Suatu kegiatanusaha yang dilakukan untuk
mengamati, menilai, mengoreksi, dan
mengevaluasi pekerjaan agar pelaksanaan
kegiatan kerja sesuai dengan rencana.
Menetapkan standar
1. Tingkat pemahaman tugas
2. Target organisasi
Likert Pengukuran
measurement 1.
Laporan kerja 2.
Catatan harian kerja Membandingkan
compare 1.
Prosedur kerja 2.
Ketepatan pelaksanaan kergiatan Melakukan
tindakan action 1.
Hasil evaluasi 2.
Tindakan perbaikan
Disiplin X
3
Suatu disiplin dan perilaku taat dan tunduk
terhadap peraturan- peraturan atau ketentuan-
ketentuan yang telah ditetapkan yang
dilakukan dengan kesadaran dan sukarela
masing-masing pegawai. Disiplin waktu
1 Kepatuhan pegawai pada jam masuk
dan pulang kerja. 2
Kepatuhan pegawai pada jadwal kerja yang ditetapkan.
3 Kepatuhan pegawai pada pelaksana-
an apel pada saat datang dan pulang. Likert
Disiplin peraturan 1.
Ketaatan pada peraturantata tertib. 2.
Kepatuhan pegawai terhadap instruksi dari atasan.
3. Kepatuhan pegawai terhadap
peraturan berpakain seragam sesuai ketentuan.
Disiplin tanggung jawab
1. Menggunakan fasilitas peralatan
kerja sesuai prosedur kerja yang telah ditentukan.
2. Memlihara fasilitas kerja sesuai
prosedur kerja yang telah ditentukan. 3.
Menyelesaikan pekerjaan yang dibebankan sesuai dengan ketentuan.
Kinerja Y Hasil kerja yang dapat
dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang
dalam suatu organisasi baik kuantitas maupun
kualitas dalam jangka waktu yang telah
ditentukan atau sesuai dengan rencana.
Kualitas dan kuantitas
1. Mutu pekerjaan
2. Kecepatan kerja
Likert Penyelesaian
pekerjaan
1. Ketelitian
2. Kehandalan
3. Loyalitas kerja
Likert
Prilaku inovatif dan spontan
1. Inisiatif
2. Kerajinan
3. Kejujuran
4. Kerja sama
5. Disiplin
Sumber : As’ad: 2003, Robbins dan Coulter: 2005, Hasibuan: 2005, Mangkunegara: 2005
Universitas Sumatera Utara
3.7. Uji Validitas dan Reliabilitas