BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1. Penelitian Terdahulu
Beberapa penelitian terdahulu mengenai motivasi, pengawasan dan disiplin terhadap kinerja diantaranya dapat dilihat sebagai berikut :
Hernowo 2008 penelitiannya yang berjudul “Pengaruh Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonogiri”.
Jumlah sampel sebagai responden sebanyak 44 orang pegawai. Analisis data menggunakan metode regresi linear berganda multiple regression. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan disiplin kerja ke dalam model sudah tepat dalam menjelaskan variabel kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Wonogiri. Variabel Disiplin memiliki pengaruh yang paling dominan terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonogiri.
Penelitian yang dilakukan Etykawaty 2008 dengan judul, “Pengaruh Motivasi dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Petugas Pemasyarakatan” Studi
kasus di Rumah Tahanan Negara Klas I Surakarta. Populasi penelitian ini adalah petugas rumah tahanan kelas I Surakarta yang berjumlah 207 orang. Dalam
penelitian ini diambil sampel yang akan mewakili populasi yaitu 110 petugas. Alat uji statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi
Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial dari motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai
pemasyarakatan di Rumah Tahanan Negara kelas I Surakarta. Serta adanya pengaruh yang positif dan signifikan secara Simultan terhadap kinerja, variabel
Universitas Sumatera Utara
disiplin paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai pemasyarakatan di Rumah Tahanan Negara Klas I Surakarta.
Penelitian yang dilakukan Riyanto 2007 dengan judul, “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Pengawasan
Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian, Perdagangan, Penanaman Modal, dan Koperasi Kabupaten Karanganyar” Studi kasus pada Dinas Perindustrian
Perdagangan Penanaman Modal dan Koperasi Kabupaten Karanganyar. Penelitian ini menganalisis tentang pengaruh kepemimpinan, motivasi,
lingkungan kerja, disiplin kerja dan pengawasan baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai dinas perindustrian perdagangan
penanaman modal dan koperasi kabupaten karanganyar. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 81 orang. Penelitian ini merupakan penelitian sensus. Alat analisis
yang digunakan adalah Analisis Regeresi Linier Berganda. Hasil penelitian secara Parsial menunjukkan bahwa variabel Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan kerja,
Disiplin kerja dan Pengawasan mempunyai pengaruh yang positif terhadap Kinerja Pegawai. Hasil penelitian Secara Simultan menunjukkan bahwa variabel
Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan kerja, dan Pengawasan mempunyai pengaruh yang tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, hanya variabel Disiplin
kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian yang dilakukan Mardiana 2009 dengan judul,”Pengaruh
motivasi dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Petugas Pemasyarakatan di Lembaga Pemasyarakatan wanita Medan”. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 76 orang
dan sampel yang diambil sebanyak 43 orang. Alat uji Statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil Penelitian
Universitas Sumatera Utara
menunjukkan bahwa motivasi dan kedisiplinan secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja petugas pemasyarakatan di lembaga pemasyarakatan wanita
Medan. Sedangkan secara simultan motivasi dan kedisiplinan berpengaruh positif terhadap kinerja , variabel motivasi lebih dominan pengaruhnya terhadap kinerja
petugas pemasyarakatan di lembaga pemasyarakatan wanita Medan.
2.2. Landasan Teori