Tabel 3.1 Jumlah Populasi dan Sampel No. Departemen Populasi Sampel
Jlh.Sampe l
Jlh.Sampel dibulatkan
1. Internal Control
6 orang 6:190x129
4,07 4 orang
2. Security
19 orang 19:190x129
12,9 13 orang
3. FB
27 orang 27:190x129
18,3 18 orang
4. HRD
2 orang 2:190x129
1,35 1 orang
5. Accounting 12
orang 12:190x129 8,14
8 orang
6. FO
18 orang 18:190x129
12,22 12 orang
7. Credit
3 orang 3:190x129
2,03 2 orang
8. Sales Marketing
10 orang 10:190x129
6,78 7 orang
9. House Keeping
45 orang 45:190x129
30,55 31 orang
10. Loundry
20 orang 20:190x129
13,57 14 orang
11. Transport 12
orang 12:190x129 8,14
8 orang
12. E M
16 orang 16:190x129
10,86 11 orang
J u m l a h 190 Orang
129 orang Sumber : Garuda Plaza Hotel Medan 2007 Data Diolah
3.4. Metode Pengumpulan Data
1. Pengamatan observation atas pengembangan dan kinerja karyawan Garuda
Plaza Hotel Medan 2.
Wawancara interview kepada yang berhak dan berwenang memberikan data sehubungan penelitian.
3. Daftar pertanyaan questionaire yang diberikan kepada karyawan Garuda Plaza
Hotel Medan yang menjadi sampel. 4.
Studi dokumentasi dengan mengumpulkan dan mempelajari beberapa dokumen yang relevan dan mendukung penelitian,antara lain laporan perusahaan,Jurnal dan
buku-buku.
Universitas Sumatera Utara
3.5. Jenis dan Sumber Data
Jenis dan sumber data yang dikumpulkan dalam penelitian ini adalah : 1.
Data Primer, yaitu data yang diperoleh dari pengamatan observation, wawancara interview dan daftar pertanyaan questionaire yang diberikan
kepada karyawan responden Garuda Plaza Hotel Medan. 2.
Data Sekunder, yaitu data yang diperoleh melalui studi dokumentasi.
3.6. Identifikasi dan Definisi Operasional Variabel
Variabel terikat dependent variable dalam penelitian adalah kinerja karyawan Y, dan sebagai variabel bebas independent variable adalah rekrutmen
X
1
, Pelatihan X
2
, Pengembangan karir X
3
dan kompensasi X
4
. Definisi operasional dari masing-masing variabel pada penelitian ini adalah
sebagai berikut :
Tabel. 3.2. Definisi Operasional Variabel
Variabel Defenisi
Indikator Kategori
Pengukuran Variabel
Data 1
2 3
4 5
Rekrutmen X1
Proses penariakan karyawan sesuai
kebutuhan pekerjaan 1. tingkat pendidikan
2. Keahlian 3. Penempatan
Ordinal Skala
Likert Pelatihan X2
Melakukan peningkatan
keahlian dan pengetahuan
karyawan 1. Analisis Kebutuhan.
2. Pelaksanaan Pelatihan
3. Evaluasi Pelatihan Ordinal
Skala Likert
Pengembangan Karir X3
Proses pencapaian jalur karier yang
akan dicapai karyawan
1. Perencanaan Karir 2. Jalur Karir
Ordinal Skala
Likert
Universitas Sumatera Utara
1. Gaji 2. Fasilitas
3. Insentif Bonus
Balas jasa dari hasil kinerja yang
diberikan karyawan Ordinal
Skala Likert
Kinerja Karyawan Y
Hasil dari semua proses dalam
pekerjaan yang dihasilkan karyawan
1. Disiplin 2. Performance
3. Attitude 4. Team Work
5. Antusias 6. Customer Focus
7. Environment Care 8. Inisiatif
Ordinal Skala
Likert
Lanjutan Tabel 3.2
Definisi operasional dari masing-masing variabel pada penelitian ini dapat diuraikan sebagai berikut :
1. Kinerja karyawan Y, yaitu output yang diberikan karyawan kepada perusahaan
yang terdiri atas disiplin, performance, attitude, team work, antusias, customer focus, environment care, dan inisiatif dimana pengukurannya menggunakan skala
Likert. 2.
Pengembangan Karyawan merupakan kegiatan yang berkaitan dengan peningkatan kecakapan karyawan guna pertumbuhan yang berkesinambungan di
dalam organisasi. Pengembangan karyawan tersebut meliputi: a.
Rekrutmen X
1
yaitu proses penarikan karyawan yang sesuai kebutuhan pekerjaan, yang dinilai dengan tingkat pendidikan ,keahlian, dan penempatan
yang diukur menggunakan skala Likert. b.
Pelatihan X
2
yaitu peningkatan keahlian dan pengetahuan karyawan, yang dinilai dengan analisis kebutuhan, pelaksanaan pelatihan dan evaluasi pelatihan
yang diukur dengan menggunakan skala Likert.
Universitas Sumatera Utara
c. Pengembangan karir X
3
yaitu proses pencapaian jalur karir yang akan dicapai karyawan, yang dinilai dengan perencanaan karir dan jalur karir yang diukur
dengan menggunakan skala Likert. d.
Kompensasi X4 yaitu balas jasa darihasil kinerja yang diberikan karyawan, yang dinilai dengan gaji,fasilitas dan insentif yang diukur menggunakan skala
Likert.
3.7. Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen
