Triani Br Ginting : Eksitensi Perlinduungan Hukum Jaminan Sosial Bagi Pekerja Wanita Study Pada PT. Jakarana Tama Tanjung Morawa, 2007.
USU Repository © 2009
BAB III GAMBARAN UMUM TENTANG PELAKSANAAN JAMINAN SOSOIAL
TENAGA KERJA DI PT. JAKARANA TAMA TANJUNG MORAWA
A. Latar belang terbentuknya jaminan sosoial tenaga kerja di PT.
Jakarana Tama Tanjung Morawa.
PT. Jakarana Tama ini merupakan suatu perusahaan yang bergerak dibidang industri mie instan. Perusahaan ini terletak di Jl. Raya Medan Tanjung
Morawa Km. 9.5 Sumatera Utara didirikan diatas tanah seluas 1.1 Ha, dikawasan industri medan
KIM berdirinya perusahaan ini pada tahun 1970. PT. Jakarana Tama ini salah satu perusahaan industri yang distribusi
shipnya melalui PT. Wicaksana Overseas Internasional, sejak tahun 1992, berdasrkan pengalaman marketing selama 27 tahun menjadi PT. Jakarana Tama
terjun keindustri mie instant dengan produk pertamanya bernama michio, oleh sebab itu perusahaan ini disebut dengan PT. Jakarana Tama Food Industry.
Produk michio diseluruh Indonesia hanya di produksi di Ciawi Bogor dan di Medan.
PT. Jakarana Tama mendapatkan izin produksi dari Departemen kesehatan yaitu RI. MP. 997919001677 dan juga bahan-bahan untuk memproduksi yang
telah dilengkapi sertifikat memproduksi beberapa jenis mie instan yaitu Gaga 100, mie Karomah, Michio dan Sarimi, mie instan tersebut di pasarkan ke
Nangroe Darussalam NAD, Sumatera Utara, Sumatera Barat, Riau dan Batam sedangkan untuk daerah Sumatera Selatan, Jawa dan daerah lainnya di pasarkan
oleh pabrik di Ciawi Bogor.
Triani Br Ginting : Eksitensi Perlinduungan Hukum Jaminan Sosial Bagi Pekerja Wanita Study Pada PT. Jakarana Tama Tanjung Morawa, 2007.
USU Repository © 2009
Dalam hal pekerja atau buruh di perusahaan ini kebanyakan bertempat tinggal di darah Tanjung Morawa dan sekitarnya, sehingga buruh atau pekerja itu
datang tepat pada waktunya. Selayaknya dalam organisasi setiap tugas dan kegiatan dapat di
distribusikan dan dilakukan oleh setiap anggota kelompok secara efisien sehingga tujuan yang telah ditetapkan dapat tercapai. Tercapainya tujuan organisasi pada
dasarnya tergantung pada kemampuan para maneger dan pelaku-pelaku manejemen dalam organisasi tersebut dapat membentuk kebijakan – kebijakan
manejemen. Organisasi dan manejemen yang baik akan memberikan pendelegasian
wewenang serta tanggung jawab yang seimbang. Hal ini akan memberikan dampak yang positif terhadap keberhasilan perusahaan, karena untuk
melaksanakan usaha yang ada setiap personil mengetahui wewenang dan tanggung jawab masing-masing.
Setelah mengetahui sejarah dan perusahaan tersebut maka dalam hal terbentuknya jaminan sosial tenaga kerja di PT. Jakarana Tama yakni sudah
dimulai sejak berdirinya perusahaan ini di tahun 1971, perusahaan ini memiliki 486 karyawan adapun yang menjadi terbentuknya latar belakang jaminan sosial
pada perusahaan ini yakni pada umumnya sebuah perusahaan membutuhkan karyawan atau buruh dan buruh itu perlu dilindungi dan menanggulangi resiko
resiko kecelakaan kerja sekaligus menciptakan ketenangan kerja yang pada gilirannya akan membantu meningkatkan produktifitas kerja, efisiensi, kualitas
dan produktifitas kerja sangat penting dalam menunjang industri alisasi dalam tahap pembangunan di perusahaan ini.
Triani Br Ginting : Eksitensi Perlinduungan Hukum Jaminan Sosial Bagi Pekerja Wanita Study Pada PT. Jakarana Tama Tanjung Morawa, 2007.
USU Repository © 2009
Adapun penyelenggaraan jaminan sosial akan dilakuakan dengan metode pendanaan memupuk dana yang tidak kecil jumlahnya, sehingga dapat menunjang
sumber pembiayaan pembangunan yang di perlukan untuk pertumbuhan dan kemajuan sosial. Jaminan sosial juga memberikan perlindunngan yang sifatnya
dasar dengan maksud untuk menjaga harkat dan martabat manusia jika mengalami resiko-resiko sosial ekonomi dengan pembiayaan yang dapat di jangkau oleh
perusahaan dan tenaga kerja sendiri. Dalam hal pelaksanaan dan mekanisme produksi mie instan di PT. Jaka
Rana Tama ini, perusahaan ini merekrut 486 orang buruh, adapun perincian jam kerja di PT. Jakarana Tama adalah sebagai berikut :
a. Kantor
Hari senin sampai jum’at -
jam 08.00 – 12.00 Wib bekerja -
jam 12.00 – 13.00 Wib istirahat -
Jam 13.00 – 16.00 Wib bekerja Hari Sabtu
- Jam 08.00 – 12.00 Wib bekerja
b. Pabrik Buruh
Hari senin sampai Sabtu diatur dalam shift sebagai berikut Shift I
- Jam 08.00 – 12.00 Wib Bekerja
- Jam 12.00 – 13.00 Wib Istirahat
- Jam 15.00 – 16.00 Wib Bekerja
Triani Br Ginting : Eksitensi Perlinduungan Hukum Jaminan Sosial Bagi Pekerja Wanita Study Pada PT. Jakarana Tama Tanjung Morawa, 2007.
USU Repository © 2009
Shift II -
Jam 16.00 – 19.00 Wib Bekerja -
Jam 19.00 – 20.00 Wib Bekerja -
Jam 20.00 – 24.00 Wib Bekerja
c. Khusus untuk kelompok security satpam di kelompokkan dalam satu
kelompok sebanyak 3 orang, untuk setiap kelompok dilakukan bergantian tiap-tiap 12 jam.
Dari ketentuan jam kerja ini, para buruhnya hanya mendapatkan satu kali istirahat selama 1 jam yaitu pukil 12.00 Wib untuk shift I, dan pukul 19.00
Wib Untuk shift ke II. Pada perusahaan ini untuk jam kerja terkadang sampai 24 jam penuh, ini
dilakukan karena permintaan barang di pasaran di butuhkan, namun pernah juga jam kerja tidak penuh 24 jam ini dikarenakan permintaan barang mie
instan tersebut kurang berjalan di pasaran. Dalam hal buruh atau karyawan di PT. Jakarana Tama ini memiliki buruh
kontrak,buruh tetap, buruh percobaan dan KKWT.
Triani Br Ginting : Eksitensi Perlinduungan Hukum Jaminan Sosial Bagi Pekerja Wanita Study Pada PT. Jakarana Tama Tanjung Morawa, 2007.
USU Repository © 2009
B. Jaminan pemeliharaan kesehatan dan kecelakaan kerja wanita di
