Triani Br Ginting : Eksitensi Perlinduungan Hukum Jaminan Sosial Bagi Pekerja Wanita Study Pada PT. Jakarana Tama Tanjung Morawa, 2007.
USU Repository © 2009
B. Jaminan pemeliharaan kesehatan dan kecelakaan kerja wanita di
PT.Jaka Rana Tama Tanjung Morawa.
Kesehatan kerja adalah bagian ilmu dari kesehatan yang bertujuan agar tenaga kerja memperoleh keadaan kesehatan yg sempurna baik fisik,mental
maupun sosial sebagai kemungkinan dapat bekerja secara optimal. Tujuan dari kesehatan kerja, yakni:
1 .Meningkatkan dan memelihara derajat kesehatan tenaga kerja yang setinggi- tingginya baik fisik,mentakl maupun sosial .
2. Mencegah dan melindungi tenaga kerja dari gangguan kesehatan yang disebabkan oleh kondisis lingkngan kerja.
3. Menyesuaikan tenaga kerja dengan pelanggan atau pekerjaan dengan tenaga kerja .
4. Meningkatkan produktivitas kerja . Sumber-sumber bahaya bagi kesehatan tenaga kerja adalah
1. Faktor-faktor yang dapat berupa : a.
Suara yang terlalu bising b.
Suhu yang terlalu tinggi atau terlalu rendah c.
Penerangan yang kurang memadai d.
Ventilasi yang kurang memadai e.
Radiasi f.
Getaran mekanis g.
Tekanan udara yang terlalu tinggi,terlalu rendah h.
Bau-bauan di tempat kerja i.
Kelembapan udara
Triani Br Ginting : Eksitensi Perlinduungan Hukum Jaminan Sosial Bagi Pekerja Wanita Study Pada PT. Jakarana Tama Tanjung Morawa, 2007.
USU Repository © 2009
2. Faktor –faktor kimia yang berupa : a.
Gasuap b.
Cairan c.
Debu-debuan d.
Butir-butiran kristal dan bentuk-bentuk lain e.
Bahan kimia yang mempunyai sifat racun 3. Faktor biologis yang dapat berupa :
a. Bakteri virus b. Jamur,cacing dan serangga
c. Tumbuhan dan lain-lain yang hiduptimbul dalam lingkungan tempat kerja 4. Faktor faal yang dapat berupa
a. Sikap badan yang tidak baik pada waktu kerja b. Peralatan yang tidak sesuai atau tidak cocok dengan tenaga kerja
c. Gerak yang senantiasa berdiri atau duduk d. Proses sikap dan cara kerja yang monoton
e. Beban kerja yang melampaui batas 5. Faktor psikologis yang dapat berupa ;
a. Kerja yang terpaksadi paksakan yang tidak sesuai dengan kemampuan
b. Susunan kerja yang tidak menyenangkan
c. Pikiran yang senantiasa tertekan terutam karena sikap atasan atau teman
kerja yang tidak sesuai d. Pekerjaan yang cendrung lebih mudah menimbulkan kecelakaan
Triani Br Ginting : Eksitensi Perlinduungan Hukum Jaminan Sosial Bagi Pekerja Wanita Study Pada PT. Jakarana Tama Tanjung Morawa, 2007.
USU Repository © 2009
Dalam hal jaminan kesehatan diberikan dalam bentuk pelayanan medis sebagai paket jaminan pemeliharaan kesehatan dasar di PT. Jakarana tama ini
yakni : A.
Rawat jalan Untuk bagian helper sampai dengan stok yakni Rp.750.000 pertahun
Untuk bagian supervisor yakni Rp.2.400.000 pertahun Untuk bagian manajer yakni Rp.3.200.000 pertahun
B. Rawat inap
Untuk keseluruhan bagian mulai dari bagian helper,staf,supervisor dan bagian manajer maka perusahan hanya menanggung 80 dan selebihnya
atau 20 biaya pribadi Dalam hal rawat jalan ini jika dalam pemeriksaan bentuk kaca mata di PT.
JakaranaTama ini yakni: a. Untuk bagian helper sampai dengan staf yakni :
Frem atau gagang Rp.100.000 Lensa Rp.75.000
b. Bagian supervisor yakni : Frem atau gagang Rp.150.000
Lensa Rp.100.000 c. Bagian manajer yakni :
Frem atau gagang Rp.200.000 Lensa Rp.250.000
Sedangkan pada perawatan gigi dan kesehatan ini juga di tanggung oleh pihak perusahaan misalnya buruh pada saat bekerja giginya putus atau jatuh
Triani Br Ginting : Eksitensi Perlinduungan Hukum Jaminan Sosial Bagi Pekerja Wanita Study Pada PT. Jakarana Tama Tanjung Morawa, 2007.
USU Repository © 2009
maka ini ditanggung oleh perusahaan terkecuali jika buruh ingin melakukan penggantian gigi maka tidak di tanggung oleh pihak perusahaan.
Bagi buruh wanita apabila ingin melakukan pemeriksaan dan biaya persalinan maka ditanggung oleh pihak perusahaan, adapun besarnya biaya
yang ditanggung yakni Rp.250.000 dan bagi buruh jika ingin menikah maka pihak perusahaan memberi santunan Rp.200.000 sampai dengan Rp.300.000.
Pada PT.Jakarana tama ini ada beberapa penyakit yang sering timbul yakni sebagai berikut :
a. Influenza
b. Pusing
c. Batuk
d. Maag
e. Alergi atau gatal-gatal
f. Panas atau demam
g. Sakit gigi
h. Kurang darah
i. Radang tenggorokan
j. Diare
k. Mata radang
l. Hipertensi
m. Asma
Adapun nama-nama penyakit yang ada diatas, memang atas bawaan diri kalau dilihat dari data-data penyakit diatas maka dapat di katakan tidak ada
yang membahayakan.
Triani Br Ginting : Eksitensi Perlinduungan Hukum Jaminan Sosial Bagi Pekerja Wanita Study Pada PT. Jakarana Tama Tanjung Morawa, 2007.
USU Repository © 2009
Untuk program jaminan kerja setiap tenaga kerja di perusahan ini telah diikut sertakan menjadi anggota jamsostek, dan perusahaan yang menanggung
iuran setiap pekerja yakni sebesar 2 yang disubsidikan, jadi apabila salah seorang tenaga kerja mendapat kecelakaan kerja sewaktu bekerja maka ia
tidak perlu lagi khawatir tentang siapa yang akan menggantikan kerugiaannya karena untuk mengatasi masalah itu pihak perusahaan telah menanggulangi
melalui jamsostek. Setiap pekerja telah terdaftar sebagai anggota jamsostek dan telah memiliki kartu keanggotaan.
Pihak perusahaan juga memberikan jaminan atau santunan kematian bagi buruh yang tertimpa musibah sebesar Rp.300.000 dan ini sebatas yang
meninggal itu adalah mertua dan orang tua dari buruh tersebut, pemberian santunan kematian itu sudah termasuk dengan biaya pemakaman.
Kemudian dalam hal pelaksanaan kegiatan produksi tenaga kerja wanita tidak ada diberikan tugas yang banyak menguras tenaga, hal ini di lakukan
mengingat bahwa pada dasarnya tenaga kerja wanita memang lebih lemah jika di bandingkan dengan tenaga kerja pria.
Pada dasarnya yang terpenting ini untuk yang terakhir pada bagian ini adalah untuk jaminan pemeliharaan kiesehatan dan kecelakaan kerja yang
terjadi di PT. Jakarana tama ini tidak ada perbedaan atau diskriminasi jaminan antara buruh laki-laki dan buruh wanita, adapun bedanya disini adalah dalam
hal jaminan atau biaya persalinan selebihnya sama.
Triani Br Ginting : Eksitensi Perlinduungan Hukum Jaminan Sosial Bagi Pekerja Wanita Study Pada PT. Jakarana Tama Tanjung Morawa, 2007.
USU Repository © 2009
C. Jenis-jenis pekerjaan
