77
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Berdasarkan pembahasan, Penulis mengambil kesimpulan sebagai berikut: 1
Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan hubungan yang positif antara variabel Lingkungan Kerja X
1
dan variabel Disiplin Kerja X
2
terhadap variabel Kinerja Karyawan Y, dimana nilai koefisien regresi variabel Lingkungan Kerja X
1
sebesar 0,3378 dan koefisien regresi variabel Disiplin Kerja X
2
sebesar 0,263. 2.
Hasil pengujian hipotesis secara simultan atau bersama-sama Uji F menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel
Lingkungan Kerja X
1
dan variabel Disiplin Kerja X
2
terhadap variabel Kinerja Karyawan Y dimana nilai F
hitung
sebesar 21,025 nilai F
tabel
3,12 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000.
3. Pengujian hipotesis secara parsial Uji t menunjukkan adanya pengaruh
secara parsial masing-masing variabel Lingkungan Kerja X1 terhadap variabel Kinerja Karyawan Y. dengan nilai t
hitung
sebesar 5,358 nilai t
tabel
1,668 dan tingkat signifikansi sebesar 0,000 0,05 dan variabel Disiplin Kerja X
2
juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan Y dengan nilai t
hitung
sebesar 2,734 nilai t
tabel
1,668 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,008.
Universitas Sumatera Utara
78
4. Hasil Uji Determinasi R² menunjukkan adanya kontribusi antara variabel
Lingkungan Kerja X
1
dan Disiplin Kerja X
2
sebesar 0,345 atau sebesar 34,50 terhadap Kinerja Karyawan Y dan sisanya 63,50 dipengaruhi
faktor-faktor lain yang tidak diikutsertakan dalam penelitian. 5.
Keputusan hipotesis yang diambil adalah H
a
diterima dan H ditolak.
5.2 Saran
Berdasarkan Pembahasan dan kesimpulan yang diambil, Penulis memberikan saran-saran sebagai berikut:
1. Sebaiknya PT Indojaya Agrinusa Tbk. Tanjung Morawa memperbaiki dan
meningkatkan kondisi lingkungan kerja dan disiplin kerja karyawan ke arah yang lebih baik, karena dari hasil penelitian menunjukkan bahwa kedua
variabel tersebut memiliki kontribusi sebesar 34,50 terhadap kinerja karyawan.
2. PT Indojaya Agrinusa Tbk. Tanjung Morawa sebaiknya melakukan evaluasi
atas ketidak hadiran karyawan secara berkala sehingga angka ketidak hadiran tanpa alasan yang jelas dapat diminimalisir karena akan berdampak
pada keterlambatan penyelesaian pekerjaan. 3.
Manajemen PT Indojaya Agrinusa Tbk. Tanjung Morawa sebaiknya perlu melakukan pembenahan tata ruang dan tata warna yang lebih baik agar
karyawan lebih bersemangat dalam bekerja dan mengurangi tingkat kebosanan.
Universitas Sumatera Utara
79
4. Sebaiknya PT Indojaya Agrinusa Tbk. Tanjung Morawa memperhatikan
faktor-faktor lain yang ikut mempengaruhi kinerja karyawan seperti pelatihan, jenjang karir, tingkat stres kerja karyawan, dan motivasi.
Universitas Sumatera Utara
7
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
Kategori