Uraian Tugas 1. Gambaran Umum .1 Sejarah Perusahaan

47 Dari struktur tersebut dapat diketahui pembagian tugas pada masing- masing unit yang menjalankan tugasnya sesuai dengan fungsinya. Dari hasil penelitian penulis pada PT. Indojaya Agrinusa diperoleh keterangan tentang tugas wewenang dan tanggung jawab masing-masing jabatan, yang tercantum dalam organisasi adalah sebagai berikut:

4.1.5 Uraian Tugas 1.

Head Of Unit a. Bertanggung jawab sepenuhnya pada perusahaan untuk menjamin tercapainya sarana operasional dan sasaran strategi perusahaan. b. Bekerjasama dengan semua manajer yang terkait dalam memantau aktivitas perusahaan 2. Quality Control Manager a. Bertanggung jawab dalam melakukan pengawasan terhadap bahan baku yang dibeli atau yang masuk, bahan baku yang tersimpan digudang, bahan baku untuk proses produksi dan bahan jadi yang disimpan di gudang. b. Memberi garansi Quality Assurance terhadap kondisi diatas tersebut kepada departemen internal meliputi produksi, perencanaan produksi pengadaan material dan pembelian, nutrisi Formulator serta bertanggungjawab kepada Head Of Unit. 3. Information and Technology Manager Bertugas untuk merencanakan dan membuat suatu sistem secara komputerisasi untuk seluruh departemen serta mengorganisir dan Universitas Sumatera Utara 48 mengawasi semua kegiatan dibagian pengolahan data dan sekaligus bertanggung jawab langsung pada Head of Unit. 4. Marketing Manager Mempunyai tugas: a. Memberi saran, nasehat dan usulan kepada Head of Unit dalam merencanakan dan mengelola strategi pemasaran untuk manciptakan harga jual produksi. b. Memilih atau menyeleksi para agen penjualan agar dapat tercapai hasil penjualan yang maksimal dan produksi supaya digunakan dengan baik oleh para peternal atau pembeli. c. Menyelenggarakan program riset dan pengembangan pasar dalam rangka diversifikasi produk. d. Mengadakan promosi strategi pemasaran untuk meningkatkan volume penjualan. 5. Procurement Manager Bertanggung jawab kepada Head of Unit dalam pengadaan material sesuai dengan standart harga yang murah baik untuk bahan baku lokal maupun import. Khusus untuk bahan baku import, departemen ini mengatur mulai pembelian bahan baku, penerimaan bahan baku, dan pengiriman produk jadi ke pelabuhan. Universitas Sumatera Utara 49 6. Plant of Production Manager Mempunyai tugas: a. Memimpin, mengorganisir, merencanakan, dan mengendalikan semua aspek yang berkaitan dengan proses produksi dan bertanggung jawab terhadap Head of Unit. b. Memimpin, mengorganisir, merencanakan dan mengendalikan semua aspek yang berkaitan dengan pengujian bahan baku, bahan penolong dan hasil produksi. c. Memimpin, mengorganisir, merencanakan dan mengendalikan semua aspek yang berkaitan dengan perawatan mesin, perbaikan mesin serta peralatan produksi. 7. Finance and Accounting Manager Mempunyai tugas: a. Dibantu oleh semua manajer untuk melakukan pengawasan dan pengendalian terhadap keamanan seluruh aset perusahaan. b. Melakukan studi terhadap bidang moneter dalam skala nasional maupun internasional. d. Menyusun rencana anggaran belanja dan cash flow perusahaan dan menganalisa penyimpangan yang terjadi. e. Menyelenggarakan administrasi yang berkaitan dengan bidang keuangan, pajak, bank, properti dan asuransi. 8. Personalia and General Affair Manager Bertugas dalam hal: Universitas Sumatera Utara 50 a. Membuat dan menjalankan peraturan perusahaan serta menjelaskan artinya kepada seluruh manajer. b. Membuat tata cara yang berkaitan dengan fasilitas yang diberikan oleh perusahaan kepada seluruh karyawan. c. Mengelola semua administrasi yang berkaitan dengan ketenagakerjaan dan fasilitas karyawan yaitu asuransi kesehatan, kendaraan dan dana pensiun. d. Membanrimantu setiap manajer dalam pembuatan job description uraian kerja masing-masing staff. e. Menjalankan seleksi dan rekruitment tenaga kerja serta membuat perjanjian kerja perusahaan dengan karyawan. 9. Sekretaris Bertanggung jawab terhadap Head of unit dan masing-masing manajer tiap- tiap departemen dalam melaksanakan tugas kesekretariatan, diantaranya penerimaan surat-surat yang berhubunngan dengan perusahaan dan lainnya.

4.2 Hasil Penelitian

4.2.1 Analisis Deskriptif 4.2.1.1 Karakteristik Responden Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Berdasarkan angket yang disebarkan tersebut diperoleh gambaran umum mengenai karakteristik responden. Hasil angket menunjukkan karakteristik responden seperti terlihat pada tabel-tabel berikut: Universitas Sumatera Utara

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kepercayaan Pada Atasan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indojaya Agrinusa, Tbk Tj. Morawa – Sumatera Utara

21 109 88

Pengaruh Kepemimpinan Manajer Terhadap Peningkatan Disiplin Kerja Karyawan Pada PTPN IV (PERSERO) Unit Kebun Mayang

2 54 90

PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA,DISIPLIN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDO ACIDATAMA (Tbk)KARANGANYAR.

0 1 12

PENDAHULUAN PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA,DISIPLIN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDO ACIDATAMA (Tbk)KARANGANYAR.

0 1 5

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indojaya Agrinusa Tbk Tanjung Morawa Sumatera Utara

0 0 10

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indojaya Agrinusa Tbk Tanjung Morawa Sumatera Utara

0 0 2

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indojaya Agrinusa Tbk Tanjung Morawa Sumatera Utara

0 1 6

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indojaya Agrinusa Tbk Tanjung Morawa Sumatera Utara

0 1 22

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indojaya Agrinusa Tbk Tanjung Morawa Sumatera Utara

0 4 3

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Kepercayaan pada atasan - Pengaruh Kepercayaan Pada Atasan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indojaya Agrinusa, Tbk Tj. Morawa – Sumatera Utara

1 1 17