4.2 Hasil Penelitian 4.2.1 Analisis Deskriptif
1. Karakteristik Responden
Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket. Berdasarkan angket yang disebarkan itu diperoleh gambaran umum mengenai
responden. Karakteristik responden dalam penelitian ini dikelompokkan berdasarkan jenis kelamin, usia, dan tingkat pendidikan.
a. Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Tabel 4.1 Karakteristik Responden
Jenis Kelamin Jumlah Karyawan
Persentase
Laki-laki 25
34,2 Perempuan
48 65,8
Total 73
100
Sumber : Data Primer Diolah 2013 Berdasarkan Tabel 4.1 karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin
menunujukkan bahwa dari 73 responden, sebanyak 25 orang adalah laki-laki dengan persentase 34,2, dan perempuan sebanyak 48 orang dengan persentase
sebesar 65,8. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan pada AMIK Tunas Bangsa Pematang Siantar lebih banyak memperkerjakan karyawan perempuan
dibandingkan karyawan laki-laki.
Universitas Sumatera Utara
b. Responden Berdasarkan Usia
Tabel 4.2 Karakteristik Responden
Usia Jumlah Karyawan
Persentase
21 – 25 Tahun 26
35,6 26 - 30 Tahun
32 43,8
31 – 35Tahun 8
11 36 – 40Tahun
7 9,6
Total 73
100 Sumber: Data Primer Diolah 2013
Berdasarkan Tabel 4.2 karakteristik responden berdasarkan usia dapat diketahui sebanyak 26 orang atau 35,6 berusia 21 – 25 tahun, 32 orang atau
sebanyak 43,8 berada pada rentang usia 26 – 30 tahun. 8 orang atau 11 berusia 31 – 35 tahun, dan 7 orang atau 9,6 berusia 36 – 40 tahun
c. Responden Berdasarkan Pendidikan
Tabel 4.3 Karakteristik Responden
Pendidikan Jumlah karyawan
Persentase
SMA sederajat 5
6,8 Diploma 3 D3
41 56,2
S1 27
37 Sumber: Data Primer Diolah 2013
Pada penelitian ini juga terdapat karakteristik responden berdasarkan tingkat pendidikan akhir. Pada Tabel 4.3 terlihat bahwa dari 73 responden
Universitas Sumatera Utara
terdapat 41 orang atau 56,2 lulusan Diploma III DIII, 27 orang atau 37 lulusan Strata Satu S1 yaitu dengan persentase sebesa, dan sisanya 5 orang atau
6,8 lulusan SMA sederajat. Hal ini karena bagi perusahaan karyawan yang berpendidikan DIII lebih terampil dalam mengerjakan tugas –tugas perusahaan.
2. Deskriptif Variabel
Penelitian ini menjelaskan secara deskriptif hasil dari penelitian Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Amik Tunas
Bangsa Pematang Siantar. Berikut ini adalah tabel frekuensi hasil skor jawaban dari angket yang penulis sebarkan yaitu:
Tabel 4.4 Distribusi Jawaban Responden Tentang Variabel
lingkungan kerja X
1
Alternatif jawaban No
SS S
KS TS
STS Jumlah
Item
F F
F F
F F
1
28 38,4
45 61,6
73 100
ⁿ
18 24,7
48 65,8
5 6,8
2 2,7
73 100
3
25 34,2
35 47,9
12 16,4
1 1,4
73 100
4
22 30,1
51 69,9
73 100
5
24 32,9
34 46,6
10 13,7
5 6,8
73 100
6
20 27,4
43 58,9
7 9,6
3 4,1
73 100
7
27 37,0
33 45,2
11 15,1
1 1,4
1 1,4
73 100
8
28 38,4
45 61,6
73 100
9
18 24,7
46 63,0
7 9,6
2 2,7
73 100
10
18 24,7
51 69,9
2 2,7
1 1,4
1 1,4
73 100
Sumber : Data Penelitian Diolah 2013 Berdasarkan Tabel 4.4 dapat dilihat bahwa:
1. Pada pernyataan pertama pencahayaan penerangan pada ruangan kerja sudah memadai, 28 responden 38,4 menyatakan sangat setuju, 49
orang 61,6 menyatakan setuju, dan tidak ada responden yang
Universitas Sumatera Utara
menyatakan kurang setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa pencahayaan pada ruangan kerja pada perusahaan ini
sudah memadai sehingga dapat memperlancar kegiatan perusahaaan. 2. Pada pernyataan kedua pewarnaan ruangan sudah tertata dengan baik, 18
responden 24,7 menyatakan sangat setuju, 48 orang 665,8 menyatakan setuju, 5 orang 6,8 menyatakan kurang setuju, 2 orang
2,7 menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa pewarnaan
ruangan pada perusahaan ini sudah tertata dengan baik karena mayoritas responden menjawab setuju.
3. Pada pernyataan ketiga suhu udara pada ruangan kerja sesuai dengan yang saya inginkan, 25 responden 34,2 menyatakan sangat setuju, 35
orang 47,9 menyatakan setuju, 12 orang 16,4 menyatakan kurang setuju, 1 orang 1,4 menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden
yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa suhu udara pada ruangan kerja di perusahaan ini sudah memadai.
4. Pada pernyataan keempat Air Conditioner AC terdapat pada semua ruangan kerja sebagai sarana penjaga kestabilan suhu udara pada ruangan
kerja, 22 responden 30,1 menyatakan sangat setuju, 51 orang 69,9 menyatakan setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan kurang
setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa hampir semua ruangan kerja pada perusahaan ini sudah terdapat AC.
Universitas Sumatera Utara
5. Pada pernyataan kelima selalu tersedia pewangi ruangan sebagai antisipasi bau tidak sedap pada ruangan kerja, 24 responden 32,9
menyatakan sangat setuju, 34 orang 46,6 menyatakan setuju, 10 orang 14,3 menyatakan kurang setuju, 5 orang 6,8 menyatakan tidak
setuju, dan tidak ada yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa pewangi ruangan pada ruangan kerja sudah cukup
memadai. 6. Pada pernyataan keenam keamanan di tempat kerja saya sudah bekerja
dengan baik sehingga saya nyaman dalam bekerja, 20 responden 27,4 menyatakan sangat setuju, 43 orang 58,9 menyatakan setuju, 7 orang
9,6 menyatakan kurang setuju, 3 orang 4,1 menyatakan tidak setuju dan tidak ada yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan
bahwa ada beberapa responden yang merasa keamanan di perusahaan ini belum bekerja dengan baik dalam menjaga kenyamanan karyawan dalam
bekerja. 7. Pada pernyataan ketujuh ventilasi udara di dalam ruangan sangat baik, 27
responden 37 menyatakan sangat setuju, 33 orang 45,2 menyatakan setuju, 11 orang 15,1 menyatakan kurang setuju, 1 orang 1,4
menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa ada beberapa responden yang beranggapan ventilasi udara di
dalam ruangan belum sangat baik. 8. Pada pernyataan kedelapan saya ikut serta menjaga kenyamanan di
tempat kerja, 28 responden 38,4 menyatakan sangat setuju, 45 orang
Universitas Sumatera Utara
61,6 menyatakan setuju, dan tidak ada yang menyatakan kurang setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa semua
karyawan pada perusahaan ini berpartisipasi dalam menjaga kenyamanan kerja.
9. Pada pernyataan kesembilan lingkungan kerja di tempat saya sudah cukup nyaman, 18 responden 24,7 menyatakan sangat setuju, 46 orang
63 menyatakan setuju, 7 orang 9,6 menyatakan kurang setuju, 2 orang 2,7 menyatakan tidak setuju, dan tidak ada yang menyatakan
sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa ada beberapa responden yang merasa lingkungan kerja pada perusahaan ini belum cukup nyaman.
10. Pada pernyataan kesepuluh lingkungan kerja di tempat saya tidak menghambat saya dalam berkomunikasi dengan karyawan lain, 18
responden 24,7 menyatakan sangat setuju, 51 orang 69,9 menyatakan setuju, 2 orang 2,7 menyatakan kurang setuju, dan 1 orang
1,4 menyatakan tidak setuju dan sangat tidadk setuju. Hal ini menunjukkkan bahwa lingkungan kerja pada perusahaan ini tidak
menghambat komunikasi antar karyawan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.5 Distribusi Jawaban Responden Tentang Variabel
Stres Kerja X
2
Alternatif jawaban
No
SS S
KS TS
STS Jumlah
Item
F F
F F
F F
1
11 15,1
59 80,8
3 4,1
73 100
2
12 16,4
60 82,2
1 1,4
73 100
3
18 24,7
50 68,5
5 6,8
73 100
4
21 28,8
45 61,6
7 9,6
73 100
5
27 31,0
33 45,2
11 15,1
1 1,4
1 1,4
73 100
6
20 27,4
43 58,9
7 9,6
3 4,1
73 100
7
15 20,5
58 79,5
73 100
Sumber : Data Penelitian Diolah 2013
Berdasarkan Tabel 4.5 dapat dilihat bahwa: 1. Pada pernyataan pertama Saya merasa resah apabila terdapat persaingan
yang tidak sehat antara rekan kerja, 11 responden 15,1 menyatakan sangat setuju, 59 orang 80,8 menyatakan setuju, 3 orang 4,1
menyatakan kurang setuju, dan tidak ada yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian responden
beranggapan persaingan yang tidak sehat akan menyebabkan keresahan. 2. Pada pernyataan kedua Saya resah apabila tidak terdapat hubungan yang
harmonis diantara rekan kerja, 12 responden 16,4 menyatakan sangat setuju, 60 orang 82,2 menyatakan setuju, 1 orang 1,4 menyatakan
kurang setuju, dan tidak ada yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian responden setuju
bahwa hubungan yang tidak harmonis antara rekan kerja akan menyebabkan keresahan dalam bekerja.
Universitas Sumatera Utara
3. Pada pernyataan ketiga Saya mendapatkan pekerjaan yang selalu kejar target untuk diselesaikan, 18 responden 24,7 menyatakan sangat
setuju, 50 orang 68,5 menyatakan setuju, 5 orang 6,8 menyatakan kurang setuju, dan tidak ada yang menyatakan tidak setuju dan sangat
tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian responden mendapatkan pekerjaan yang selalu kejar target untuk diselesaikan.
4. Pada pernyataan keempat Saya tidak memahami tugas yang diberikan secara tiba-tiba, 21 responden 28,8 menyatakan sangat setuju, 45
orang 61,6 menyatakan setuju, 7orang 9,6 menyatakan kurang setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat
tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian karyawan merasa tidak memahami tugas yang diberikan secara tiba-tiba.
5. Pada pernyataan kelima Tanggung jawab yang diberikan kepada saya terasa memberatkan, 27 orang 37 menyatakan sangat setuju, 33 orang
45,2 menyatakan setuju, 11 orang 15,1 menyatakan kurang setuju, 1 orang 1,4 menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini
menunjukkan bahwa sebagian responden merasa tanggung jawab yang diberikan kepada mereka terasa memberatkan.
6. Pada pernyataan keenam Terjadi penundaan pekerjaan karena waktu penyelesaian masih lama, 20 responden 27,4 menyatakan sangat
setuju, 43 orang 58,9 menyatakan setuju, 7 orang 9,6 menyatakan kurang setuju, 3 orang 4,1 menyatakan tidak setuju, dan tidak ada yang
Universitas Sumatera Utara
menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian responden menunda pekerjaan karena waktu penyelesaian masih lama.
7. Pada pernyataan ketujuh Saya tidak sanggup melakukan pekerjaan secara
mendadak, 15 responden 20,5 menyatakan sangat setuju, 58 orang 79,5 menyatakan setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan
kurang setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan
bahwa karyawan tidak sanggup melakukan pekerjaan secara mendadak. Tabel 4.6
Distribusi Jawaban Responden Tentang Variabel Kinerja Karyawan Y
Alternatif jawaban No
SS S
KS TS
STS Jumlah
Item F
F F
F F
F
1 11
15,1 59
80,8 3
4,1 73
100
2 9
12,3 59
80,8 5
6,8 73
100
3
64 87,7
5 6,8
4 5,5
73 100
4 21
28,8 45
61,6 7
9,6 73
100
5 12
11,7 60
82,2 1
1,4 73
100
6 12
16,4 60
82,2 1
1,4 73
100
7 15
20,5 58
79,5 73
100
Sumber : Data Penelitian Diolah 2013
Berdasarkan Tabel 4.6 dapat dilihat bahwa: 1. Pada pernyataan pertama kuantitas kerja saya sudah sesuai dengan yang
ditetapkan organisasi, 11 responden 15,1 menyatakan sangat setuju, 59 orang 80,8 menyatakan setuju, 3 orang 4,1 menyatakan kurang
setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan kurang setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa kuantitas kerja
mereka sudah sesuai dengan yang ditetapkan organisasi.
Universitas Sumatera Utara
2. Pada pernyataan kedua saya jarang melakukan kesalahan dalam bekerja, 9 responden 12,3 menyatakan sangat setuju, 59 orang 80,8
menyatakan setuju, 5 orang 6,8 menyatakan kurang setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal
ini menunjukkan bahwa para karyawan jarang melakukan kesalahan dalam bekerja.
3. Pada pernyataan ketiga saya mampu menyelesaikan pekerjaan tambahan dengan baik sesuai waktu yang ditentukan, 64 responden 87,7
menyatakan setuju, 5 orang 6,8 menyataka kurang setuju, 4 orang 5,5 menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang
menyatakan sangat setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa hampir semua karyawan setuju mampu menyelesaikan pekerjaan
tambahan dengan baik. 4. Pada pernyataan keempat saya mampu bekerja sama dengan pegawai
yang lain dalam menyelesaikan pekerjaan, 21 responden 28,8 menyatakan sangat setuju, 45 orang 61,6 menyatakan setuju, 7 orang
9,6 menyatakan kurang setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan
bahwa responden mampu bekerja sama dengan pegawai lain dalam menyelesaikan pekerjaan.
5. Pada pernyataan kelima saya selalu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu, 12 orang 16,4 menyatakan sangat setuju, 60 orang 82,2
menyatakan setuju, 1 orang 1,4 menyataka kurang setuju, dan tidak ada
Universitas Sumatera Utara
responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini berarti hampir semua karyawan selalu menyelesaikan pekerjaan tepat
waktu. 6. Pada pernyataan keenam peningkatan kualitas kerja merupakan tanggung
jawab bersama, 12 responden 16,4 menyatakan sangat setuju, 60 orang 82,2 menyatakan setuju, 1 orang 1,4 menyataka kurang
setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas kerja
merupakan tanggung jawab bersama. 7. Pada pernyataan ketujuh saya selalu teliti dalam menyelesaikan
pekerjaan, 15 responden 20,5 menyatakan sangat setuju, 58 orang 79,5 menyatakan setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan
kurang setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa setiap karyawan selalu teliti dalam menyelesaikan pekerjaan.
4.2.2 Uji Asumsi Klasik 1. Uji Normalitas
Uji normalitas, bertujuan untuk mengetahui distribusi sebuah data mengikuti atau mendekati distribusi normal, yakni distribusi data dengan bentuk
lonceng dan distribusi data tersebut tidak menceng ke kiri atau menceng ke kanan.
Universitas Sumatera Utara
a. Pendekatan Histogram
Pendekatan histogram dilakukan untuk menguji normalitas data yang dapat dilihat dengan kurva norma, yaitu kurva yang memiliki ciri – ciri khusus,
salah satunya adalah bahwa : mean, modus dan median pada tempat yang sama.
Gambar 4.2 Uji Normalitas Dengan Pendekatan Histogram
Sumber: Data Penelitian Diolah 2013 Pada Gambar 4.2 terlihat bahwa variabel terdistribusi normal. Hal
tersebut ditunjukkan oleh distribusi data yang tidak menceng ke kiri atau menceng ke kanan.
Universitas Sumatera Utara
b. Pendekatan Grafik
