Uji Validitas dan Reliabilitas

3.8 Uji Validitas dan Reliabilitas

a. Uji Validitas Penelitian ini menggunakan alat kuesioner, oleh karena itu uji validitas dilakukan untuk menguji data yang telah didapat setelah penelitian merupakan data yang valid atau tidak dengan menggunakan alat ukur kuesioner tersebut. Pengujian validitas dilakukan diluar dari jumlah sampel, dalam hal ini di ambil sebanyak 30 orang karyawan Amik Multicom Pematang Siantar dengan menggunakan program SPSS Statistic Package for The Social Science versi 16,0 for windows dengan kriteria sebagai berikut : 1. Jika r hitung r table, maka pernyataan dinyatakan valid 2. Jika r hitung r table, maka pernyataan dinyatakan tidak valid Universitas Sumatera Utara Tabel 3.3 Hasil Uji Validitas Instrument Pernyataan r-hitung r-tabel Keterangan 1 .468 0,361 Valid 2 .609 0,361 Valid 3 .415 0,361 Valid 4 .596 0,361 Valid 5 .491 0,361 Valid 6 .381 0,361 Valid 7 .441 0,361 Valid 8 .729 0,361 Valid 9 .622 0,361 Valid 10 .380 0,361 Valid 11 .676 0,361 Valid 12 .666 0,361 Valid 13 .610 0,361 Valid 14 .455 0,361 Valid 15 .556 0,361 Valid 16 .660 0,361 Valid 17 .382 0,361 Valid 18 .550 0,361 Valid 19 .515 0,361 Valid 20 .556 0,361 Valid 21 .663 0,361 Valid 22 .723 0,361 Valid 23 .655 0,361 Valid 24 .390 0,361 Valid Sumber : Data penelitian Diolah 2013 Berdasarkan data Tabel 3.3 diketahui r-hitung untuk seluruh butir pernyataan dari masing-masing variabel lingkungan kerja, stress kerja dan kinerja karyawan mempunyai status valid karena nilainya diatas 0,361 r-tabel yang artinya setiap butir pernyataan sah untuk dijadikan instrument penelitian. Universitas Sumatera Utara b. Uji Reliabilitas Suatu alat pengukur dipakai dua kali untuk mengukur gejala yang sama dan hasil pengukuran diperoleh relatif konsisten, maka alat pengukur tersebut reliabel. Reliabilitas diukur dari koefisien korelasi antara percobaan pertama dengan yang berikutnya. Koefisien korelasi positif dan signifikan maka instrumen tersebut dinyatakan reliabel. Menurut Ghozali dalam Situmorang 2008:46, suatu konstruk, atau variabel dikatakan reliabel jika memberikan nilai Cronbach alpha 0,6 atau nilai cronbach alpha 0,8. Uji reliaibilitas dapat menunjukkan konsistensi dari jawaban-jawaban responden yang terdapat pada kuesioner. Uji ini dilakukan setelah uji validitas dan yang diuji merupakan pernyataan yang sudah valid. Butir pernyataan yang sudah valid dalam uji validitas akan ditentukan reliabilitasnya dengan kriteria sebagai berikut: 1. Jika r alpha positif atau ≥ r tabel, maka pernyataan reliabel 2. Jika r alpha negatif atau r tabel , maka pernyataan tidak reliabel Instrumen yang valid dan reliabel merupakan syarat mutlak untuk mendapatkan hasil penelitian yang valid dan reliabel. Uji validitas dan realibilitas dilakukan untuk menguji apakah kuisioner layak digunakan sebagai instrument penelitian atau tidak. Valid artinya data yang diperoleh melalui kuisioner dapat menjawab tujuan penelitian. Reliabel artinya data yang diperoleh melalui kuisioner hasilnya konsisten bila digunakan untuk penelitian ini. Universitas Sumatera Utara Tabel 3.4 Hasil Uji Reliabilitas Variabel X 1 , X 2 , dan Y Cronbach Alpha N of item .742 30 Sumber : Data Penelitian Diolah 2013 Nilai reliabilitas instrument diatas menunjukkan tingkat reliabilitas instrument penelitian adalah terpercaya atau memadai karena mendekati 1 0,60. Dapat disimpulkan bahwa item pernyataan dari masing-masing variabel sudah menjelaskan atau memberi gambaran tentang variabel yang diteliti.

3.9 Teknik Analisis Data

Dokumen yang terkait

PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kusuma Mulia Plasindo Infitex, Klaten.

0 7 14

PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kusuma Mulia Plasindo Infitex, Klaten.

1 5 18

PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN BRI Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Bri Cabang Bekasi.

0 4 15

PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN BRI Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Bri Cabang Bekasi.

0 2 15

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Putra Nugraha Sentosa Mojosongo).

0 2 18

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Putra Nugraha Sentosa Mojosongo).

0 2 17

TAP.COM - PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN - UNIVERSITAS ... 498 839 1 SM

0 2 15

TAP.COM - PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ... 572 2285 1 PB

0 4 17

Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

0 0 16

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

0 0 11