insecurity
berdasar pada satu dimensi yakni ancaman terhadap pekerjaan. Konsep global membahas mengenai ancaman terhadap
pekerjaan atau kelanjutan suatu pekerjaan. Konsep ini diaplikasikan pada suatu organisasi yang mengalami krisis atau perubahan dimana
job insecurity
dipertimbangkan sebagai fase pertama dalam proses kehilangan pekerjaan dalam Mauno
et. al.
, 2001. Konsep global menurut Greenhalgh dan Rosenblatt 2014 didasari oleh adanya
ancaman dan kecenderungan untuk kehilangan pekerjaan yang lebih tepat digunakan pada organisasi sektor privat atau organisasi yang
bersifat pribadi dimana
job insecurity
merupakan suatu ancaman akan ketidakpastian. Berikut adalah distribusi item pada skala
job insecurity
:
Tabel 3 Distribusi item pada skala
Job insecurity
sebelum uji coba
Dimensi Favorable
Unfavorable Total
Ancaman terhadap pekerjaan
10 50
10 50
20 100
F. Validitas dan Reliabilitas
1. Validitas
Dalam proses penyusunan skala, validitas merupakan hal penting yang perlu dilakukan dalam suatu penelitian. Pengujian validitas
merupakan proses untuk mengetahui apakah hasil pengukuran kita sudah tepat sesuai dengan tujuan ukurnya Azwar 2015. Untuk
mengetahui ketepatannya, maka peneliti menggunakan validitas isi. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Validitas isi adalah sejauh mana skala yang sudah disusun memiliki relevansi terhadap atribut yang ingin diukur dengan melakukan analisis
oleh
expert judgement
Azwar, 2015. Validasi dilakukan dengan memberikan skala yang sudah disusun kepada dosen pembimbing
sebagai
expert judgement
untuk ditindaklanjuti kesesuaian tiap item dengan variabel yang ingin diukur.
2. Seleksi Item
Alat ukur dikatakan baik apabila dalam pengukurannya mampu membedakan individu berdasarkan item yang diukur atau yang disebut
juga dengan daya diskriminasi item Azwar, 2014. Pengujian daya diskriminasi item dilakukan dengan menghitung koefisien korelasi tiap
item dengan distribusi skor skala yang menghasilkan koefisien item total
. Seleksi item dilakukan berdasar koefisien tersebut dengan kriteria batasan
0,30. Apabila item dapat mencapai koefisien korelasi minimal, maka item tersebut dianggap memuaskan.
Berdasarkan hasil uji coba terhadap skala
job insecurity
, koefisien korelasi item total yang diperoleh 0,17 skor terendah hingga 0,70 skor
tertinggi. Sedangkan koefisien korelasi item total pada saat pengambilan data berkisar dari skor 0,29 hingga 0,66. Pada skala ini
terdapat 3 item yang digugurkan karena tidak mencapai batasan kriteria yakni 0,30. Berikut hasil uji coba yang diperoleh:
