1. Home
  2. Ekonomi & Keuangan

Gambaran Kancah Penelitian LANDASAN TEORI

ia percaya bahwa situasi yang dihadapinya tidak akan menjadi semakin buruk dan dapat mentoleransi adanya stimulus yang menciptakan stres yang lebih tinggi. Sedangkan, individu yang mengandalkan contingency eksternal dan tidak memiliki kepercayaan diri incompetence Individu mengalami kurangnya kontrol atau loss of control . Jika individu mengalami loss of control maka hal tersebut dapat mengarahkan individu pada ketidakberdayaan atau helplessness dalam Greene dan Murdock, 2013; Skinner, 2016 . De Witte 2005 menjelaskan apabila individu kurang memiliki kontrol akan mengalami job insecurity . PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

E. Kerangka Pemikiran

F. Hipotesis

Hipotesis penelitian ini adalah terdapat hubungan negatif antara perceived control dan job insecurity . Semakin tinggi perceived control maka semakin rendah karyawan mengalami job insecurity . Situasi krisis stressor Perceived control tinggi :  Internal contingency  Competence Mempersepsikan pekerjaan mereka aman meskipun kondisi sedang krisis Perceived control rendah :  Eksternal contingency  incompetence Level Job Insecurity tinggi  Mempersepsikan pekerjaan mereka akan hilang  Merasa tidak berdaya menghadapi krisis Level Job Insecurity rendah Karakteristik Individu: Perceived Control

BAB III METODOLOGI PENELITIAN

A. Jenis Penelitian

Penelitian ini adalah penelitian korelasional yang melihat apakah variasi pada satu variabel berkaitan dengan variabel lainnya Azwar, 2015. Penelitian ini ingin mengetahui hubungan antara perceived control dengan job insecurity pada karyawan PT. Vale Indonesia yang bertempat di Soroako.

B. Variabel Penelitian

Terdapat dua variabel dalam penelitian ini yaitu: Variabel Bebas : Perceived control Variabel Tergantung : Job insecurity

C. Definisi Operasional

1. Perceived control

Perceived control adalah persepsi ketersediaan kontrol dimana karyawan percaya bahwa dirinya memiliki kontrol terhadap perilaku di dalam menghadapi suatu situasi. Terdapat dua komponen dalam perceived control yakni contingency dan competence belief . Dua komponen tersebut perlu dipadukan menjadi satu untuk melihat estimasi kontrol yang dimiliki karyawan. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

Dokumen yang terkait

Hubungan Antara Persepsi Terhadap Organisasi Pembelajar Dengan Job Insecurity Pada Karyawan

1 31 33

HUBUNGAN JOB INSECURITY DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

0 3 65

HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN OUTSOURCING Hubungan Antara Job Insecurity dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan Outsourcing.

0 1 14

PENDAHULUAN Hubungan Antara Job Insecurity dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan Outsourcing.

0 0 9

HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN OUTSOURCING Hubungan Antara Job Insecurity dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan Outsourcing.

1 11 14

HUBUNGAN JOB INSECURITY DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN HOTEL ISTANA BANDUNG.

6 25 25

Hubungan Perceived Control dan Job Insecurity dalam menghadapi kondisi krisis pada karyawan PT. Vale Indonesia di Soroako.

0 2 113

Perbedaan job insecurity antara karyawan tetap dan karyawan outsourcing PT. Vale Indonesia di Soroako

0 1 104

Hubungan antara job insecurity dengan komitmen organisasi pada karyawan outsourcing.

1 3 97

Hubungan antara job satisfaction dengan job insecurity pada karyawan.

1 4 98