Pembahasan HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

merasa aman terhadap tanggung jawab mereka sehingga memiliki tingkat job insecurity yang rendah. Faktor lain yang juga dapat memengaruhi job insecurity adalah jenis kelamin. Beberapa studi menemukan bahwa laki-laki cenderung mengalami job insecurity lebih tinggi daripada perempuan Sverke et. al. , 2006. Akan data yang diperoleh tidak dapat digunakan untuk melakukan pengujian. Hal tersebut dikarenakan jumlah laki-laki yang jauh lebih banyak daripada perempuan yakni laki-laki sejumlah 119 orang sedangkan perempuan hanya berjumlah 31 orang. Sosioekonomi juga menjadi salah satu faktor yang dapat memengaruhi job insecurity . Individu yang memiliki status yang rendah dalam pekerjaan dan memiliki pendapatan yang rendah cenderung mudah untuk mengalami ancaman kehilangan pekerjaan dalam Sverke et. al. , 2006. Akan tetapi data yang diperoleh mengenai jabatan juga tidak dapat digunakan karena sebagian besar karyawan yang menjadi subjek penelitian adalah staff yakni sejumlah 138 orang. Sedangkan karyawan yang termasuk senior staff berjumlah 7 orang, supervisor berjumlah 1 orang, manager berjumlah 3 orang dan senior manager berjumlah 1 orang. Terdapat beberapa hambatan yang menjadi keterbatasan dalam penelitian ini diantaranya peneliti tidak dapat memantau langsung proses pengambilan data. Hal ini dikarenakan ketatnya akses untuk masuk ke dalam perusahaan sehingga peneliti hanya dapat menitipkan kepada salah seorang karyawan yang kemudian diteruskan pada rekan kerjanya. Selain itu, jumlah subjek yang kurang apabila ingin melakukan generalisasi. Peneliti hanya mampu mengumpulkan sebanyak 150 subjek. Pada saat pengambilan data, perusahaan sedang melakukan proses shutdown sehingga sebagian besar karyawan bekerja lebih dari 8 jam. Hal ini menyulitkan peneliti untuk memperoleh subjek dalam jumlah besar. Subjek sebagian besar didominasi oleh laki-laki. Hal ini juga menjadi salah satu hambatan dalam penelitian ini. Maka, melalui pembahasan di atas dapat menjelaskan perceived control yang tinggi memiliki hubungan negatif dengan job insecurity yang rendah terhadap karyawan PT. Vale Indonesia.

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

A. KESIMPULAN

Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa perceived control memiliki hubungan yang negatif terhadap job insecurity . Hal tersebut dapat diketahui melalui hasil koefisien korelasi r yang diperoleh sebesar -0,632. Melalui data tersebut menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat perceived control yang dimiliki karyawan maka akan semakin rendah pengalaman job insecurity karyawan. Begitu pun sebaliknya, semakin rendah tingkat perceived control maka akan semakin tinggi karyawan merasakan job insecurity . B. SARAN 1. Bagi Subjek Penelitian Berdasarkan hasil norma kategorisasi menunjukkan bahwa 66 karyawan tergolong memiliki perceived control yang tinggi. Maka, karyawan diharapkan dapat mempertahankan dan terus meningkatkan perceived control yang dimiliki. Hal ini diperlukan untuk mengantisipasi kemungkinan terburuk yang akan terjadi pada perusahaan. Jika hal tersebut harus terjadi, maka karyawan sudah terlebih dahulu mempersiapkan diri untuk menghadapi kondisi tersebut. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

2. Bagi Manajemen Perusahaan

Melalui hasil penelitian menunjukkan bahwa karyawan memiliki tingkat perceived control yang tinggi sehingga merasakan pengalaman job insecurity yang rendah dalam menghadapi kondisi krisis. Manajemen perusahaan tetap perlu memantau apakah kondisi krisis memiliki dampak yang besar terhadap karyawan. Berdasarkan hasil norma kategorisasi terdapat 2 subjek yang tergolong memiliki job insecurity yang tinggi dan 34 lainnya tergolong dalam kategori sedang. Hal ini diperlukan untuk mengantisipasi karyawan yang merasakan job insecurity sebagai dampak dari kondisi krisis.

3. Bagi Peneliti Selanjutnya

Sebaiknya peneliti selanjutnya mengusahakan untuk mendapat izin masuk ke dalam perusahaan agar proses pengambilan data dapat dipantau langsung oleh peneliti. Selain itu, perlu memperhatikan kondisi subjek maupun perusahaan saat hendak melakukan pengambilan data agar peneliti tidak mengalami kekurangan untuk memperoleh subjek dalam jumlah banyak. 57 DAFTAR PUSTAKA Azwar, S. 2014. Penyusunan Skala Psikologi Edisi 2 . Yogyakarta: Pustaka Pelajar -----------. 2015. Metodologi Penelitian . Yogyakarta: Pustaka Pelajar -----------. 2015. Reliabilitas dan Validitas Edisi 4 . Yogyakarta: Pustaka Pelajar Burgard, S., Brand, Jennie E., House, James S. 2009. Perceived job insecurity and worker health in the United States. Social Science Medicine , 69, 777- 785 Cheng, T., Mauno, S., Lee C. 2014. The buffering effect of coping strategies in the relationship between job insecurity and employee well-being. Economic and Industrial Democracy , 351, 71-94 De Witte, H. 2005. Job insecurity: review of the international literature on definitions, prevalence, antecedents and consequences. SA Journal of Industrial Psychology , 314, 1-6 De Witte, H., De Cupyer, N., Elst, Tinne V. 2015. Job insecurity, health and well-being . Diakses dari https:www.researchgate.netpublication300794413 Elst, Tinne V., Van den Broeck, A., De Cupyer, N., De Witte, H. 2014. On the reciprocal relationship and employee well-being: Mediation by perceived control?. Journal of Occupational and Organizational Psychology , 87, 671- 693 Fox, S., Spector, Paul E. 2006. The many roles of control in a stressor- emotion theory of counterproductive work behavior. Dalam Pamela A. Perrewé Daniel E. Ganster Eds., Employee Health, Coping and Methodologies pp. 171-201. UK: Elsevier Ltd Gallagher, Matthew W., Bentley, Kate H., Barlow, David H. 2014. Perceived control and vulnerability to anxiety disorders: A meta analytic review. Cognitive Theraphy and Research , 38, 571-584. DOI 10.1007s10608- 01409624-x Glavin, P. 2013. The impact of job insecurity and job degradation on the sense of personal control. Work and Occupations , 402, 115-142 Glavin, P., Schieman, S. 2014. Control in the face of uncertainty: Is job insecurity a challenge to the mental health benefits of control beliefs?. Social Psychology Quarterly , 774, 319-343 Greene, C. Murdock, K. 2013 Multidimensional Control Beliefs, Socioeconomic Status and Health. American Journal of Health Behavior , 372, 227-237 58 Greenhalgh, L., Roseblatt, Z. 1984. Job insecurity: Toward Conceptual Clarity. Academy of Management Review , 3, 438-448 ---------------. 2014. Evolution of research on job insecurity. International Studies of Management Organization , 401, 6-19 Infurna, Frank J., Gerstorf, D., Ram, N., Schupp, J., Wagner, Gert G. 2011. Long-term antecedents and outcomes of perceived control. Psychology Aging , 263, 559-575 Jiang, L., Probst, Tahira M. 2014. Organizational communication: A buffer in times of job insecurity. Economic and Industrial Democracy , 353, 557-579 Kiecolt, K. J., Hughes, M., Keith, Verna M. 2009. Can a high sense of control and john henryism be bad for mental health?. The Social Quarterly , 50, 693- 714 Mauno, S., Leskinen, E., Kinnunen, U. 2001. Multi-wave, multi-variable models of job insecurity: Applying different scales in studying the stability of job insecurity. Journal of Organizational Behavior , 22, 919-937 Probst, Tahira M. 2008. Job insecurity. Dalam Julian Barling Cary L. Cooper Eds.. The SAGE Handbook Organizational Behavior Volume I: Micro Approaches pp. 178-195. London: SAGE Publications Ltd Reisel, William D. Banai, M. 2002. Comparison of a multidimentional and a global measure of job insecurity: Predicting job attitudes and work behaviors. Psychological Reports , 90, 913-922 Rollercoaster Harga Nickel. 2013, Juli. Internal Magazine PT Vale Indonesia Tbk. Diunduh dari http:www.vale.comindonesiaENpresspublicationhalovaleHalo Vale 4 - Small Secured.pdf Sangadji, Dr. Ena M., Sopiah, Dr. 2010. Metodologi Penelitian: Pendekatan Praktis dalam Penelitian . Yogyakarta: ANDI Santoso, A. 2010. Statistik untuk Psikologi dari Blog menjadi Buku . Yogyakarta: Universitas Sanata Dharma Schreurs, B., Van Emmerik, H., Notelaers, N., De Witte, H. 2014. Job insecurity and employee health: The buffering potential of job control and job self-efficacy. Health Organizations , 241, 56-72 Schultz, D. Schultz, Sydney E. 2006. Psychology Work Today . New Jersey: Pearson Education Skinner, Ellen A. 1996. A guide to constucts of control. Journal of Personality and Social Psychology , 3, 549-570 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI 59 Skinner, E. Greene, T. 2008. Perceived control, coping and engagement. Dalam Thomas L. Good Ed.. 21 st Century Education: A Reference Handbook pp. 121-130. SAGE Publications Skinner, Ellen A., Zimmer-Gembeck, Melanie J. 2010. Perceived control and the development of coping. Dalam Susan Folkman Ed., The Oxford Handbook of Stress, Health, and Coping pp. 35-59. United States: Oxford University Press Skinner, Ellen A. 2016. Seven guideposts to the study of perceived control across the lifespan. Dalam J. W. Reich F. J. Infurna Eds.. Perceived Control: Theory, Research and Practice in the first 50 years pp. 309-340. Oxford University Press Siregar, Ir. Syofian. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif: Dilengkapi Perbandingan Perhitungan Manual SPSS Edisi Pertama . Jakarta: Kencana Spector, Paul E. 2009. The role of job control in employee health and well- being. Cary L. Cooper, James Campbell Quick Marc J. Schabracq Eds., International Handbook of Work and Health Psychology 3 rd Edition pp. 173- 195. UK: John Wiley Sons Ltd Supratiknya, A. 2014. Pengukuran Psikologis . Yogyakarta: Universitas Sanata Dharma Sverke, M. Hellgren, J. 2002. The nature of job insecurity: Understanding employment uncertainty on the brink of a new millennium. Applied Psychology: An International Review , 511, 23-42 Sverke, M., Naswall, K., Hellgren, J. 2006. Job insecurity: A literature review. Diakses dari https:www.researchgate.netpublication255649626 Vulkan, P. 2012. Labour market insecurity: The effects of job, employment and income insecurity on the mental well-being of employees. International Journal of Organizations , 9, 169-188 http:kbbi.web.idkrisis diakses pada tanggal 20 September 2016 http:finance.detik.comread2015052618470429257311034vale-harga-nikel- paling-parah-tahun-in diakses pada tanggal 17 September 2016 http:market.bisnis.comread2016012794513341sempat-jatuh-terdalam-harga- nikel-diproyeksi-naik-pada-2016-2017 diakses pada tanggal 17 September 2016 http:www.vale.comindonesiabhaboutvalepagesdefault.aspx diakses pada tanggal 6 Desember 2016 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI 60 LAMPIRAN